Жадность заставляет недобросовестного бизнесмена выплачивать зарплату «в конвертах», а страх быть разоблачённым велит ему этого не делать. Что в итоге одержит верх?
Мы не теряем надежды достучаться до нарушителей, продолжаем свою профилактическую работу и подбрасываем очередной аргумент в пользу отказа от выплаты зарплаты «в конвертах».
Ранее мы неоднократно обращались к получателям зарплаты «в конвертах» – наёмным работникам и разъясняли им негативные нюансы, связанные с получением неучтённой зарплаты, которые могут испортить им жизнь.
Ну а что, бизнесмены не заслужили право на профилактику?
Сегодня мы уважим их и напомним какие риски несёт в себе эта, внешне привлекательная, схема выплаты зарплаты «в конвертах».
Да, на старте она помогает сэкономить порядка 50% от фонда оплаты труда: 13% подоходный налог + 36% социальные страховые платежи в ФСЗН. За счёт этой дельты бизнесмен может выплачивать более конкурентную зарплату своим работникам, либо, если жадность взяла верх, увеличить доходность своего бизнеса.
Вот таких два плюса у этой схемы.
А минусы есть? Конечно: «как всегда читайте мелкий шрифт».
Первый минус. Зарплата «в конвертах» всегда вытекает из неучтённой наличной выручки, которая не задекларирована, и налоги с неё не были уплачены. За неуплату налогов установлена как административная (статья 14.4 КоАП), так и уголовная (статья 243 УК, за причинение ущерба в размере, превышающем 2000 базовых величин) ответственность.
Второй минус. Выплата зарплаты «в конвертах» преследует цель уклониться от уплаты социальных страховых платежей. Это также наказуемо. Мало кто знает, но с 2021 года за уклонение от уплаты страховых взносов в крупном размере (2500 базовых величин) введена уголовная ответственность (статья 243-3 УК).
А сколько необходимо выплатить заработной платы «в конвертах», чтобы номинировать себя на правовую оценку статьей 243-3 УК РБ? Ответ: 277 777,78 руб.!
Скажете, что это нереально много? Смотрите, если в небольшой фирме 20 работников получают хотя бы 1000 руб. в месяц «в конверте», то уже через год и 2 месяца фонд левой оплаты составит 20х1000х14 =280 000 руб.
Ну и на закуску главный минус. Выплачивая своим работникам зарплату «в конвертах», их наниматель со временем из благодетеля превращается в заложника.
Да-да, работник в любой момент может сдать своего нанимателя в налоговые органы и/или ФСЗН, департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
И, знаете что? Если работник сообщит о факте выплаты ему зарплаты «в конверте» самостоятельно, до того, как этот факт будет установлен налоговыми органами, то ничего ему за это не будет. В этом случае всё бремя ответственности по уплате подоходного налога с заработной платы понесёт его нерадивый наниматель: спасибо статье 216 НК.
Поэтому, недальновидный бизнесмен, если вы стали выплачивать зарплату «конвертах», то быть спокойным сможете недолго, ровно до тех пор, пока не узнаете то, о чём мы сегодня пишем.
Со временем у вас возникнет чувство постоянно нарастающей тревоги. Потом вы начнёте осмысленно бояться негативных последствий выплаты зарплаты «в конвертах».
А они, поверьте, обязательно наступят. Кто-то из работников захочет получать больше и станет вас шантажировать, кто-то пойдёт оформлять пенсию, возмутится, что она невелика, и узнает, что последние 5 лет работы не вошли ему в стаж… Думаете он в этом будет винить себя?
В итоге, эпизод за эпизодом, эта порочная схема окутает вас со всех сторон тонкими, липкими, но прочными нитями, разорвать которые, без последствий для своего благополучия, вы уже не сможете.
А как только ваши работники поймут, что вы их «заложник» – вот тогда-то вы в полной мере и ощутите все прелести этой схемы.
Ну, что – страшно?
А ведь всё в этом вопросе зависит только от вас!
Наниматели, оформляйте своих работников официально, выплачивайте «белую» зарплату и наслаждайтесь статусом достойного представителя бизнес-среды, уважаемого члена общества. А это, согласитесь, стоит тех денег, которые вы должны заплатить.
Живите мудро трудитесь честно!
Мы не теряем надежды достучаться до нарушителей, продолжаем свою профилактическую работу и подбрасываем очередной аргумент в пользу отказа от выплаты зарплаты «в конвертах».
Ранее мы неоднократно обращались к получателям зарплаты «в конвертах» – наёмным работникам и разъясняли им негативные нюансы, связанные с получением неучтённой зарплаты, которые могут испортить им жизнь.
Ну а что, бизнесмены не заслужили право на профилактику?
Сегодня мы уважим их и напомним какие риски несёт в себе эта, внешне привлекательная, схема выплаты зарплаты «в конвертах».
Да, на старте она помогает сэкономить порядка 50% от фонда оплаты труда: 13% подоходный налог + 36% социальные страховые платежи в ФСЗН. За счёт этой дельты бизнесмен может выплачивать более конкурентную зарплату своим работникам, либо, если жадность взяла верх, увеличить доходность своего бизнеса.
Вот таких два плюса у этой схемы.
А минусы есть? Конечно: «как всегда читайте мелкий шрифт».
Первый минус. Зарплата «в конвертах» всегда вытекает из неучтённой наличной выручки, которая не задекларирована, и налоги с неё не были уплачены. За неуплату налогов установлена как административная (статья 14.4 КоАП), так и уголовная (статья 243 УК, за причинение ущерба в размере, превышающем 2000 базовых величин) ответственность.
Второй минус. Выплата зарплаты «в конвертах» преследует цель уклониться от уплаты социальных страховых платежей. Это также наказуемо. Мало кто знает, но с 2021 года за уклонение от уплаты страховых взносов в крупном размере (2500 базовых величин) введена уголовная ответственность (статья 243-3 УК).
А сколько необходимо выплатить заработной платы «в конвертах», чтобы номинировать себя на правовую оценку статьей 243-3 УК РБ? Ответ: 277 777,78 руб.!
Скажете, что это нереально много? Смотрите, если в небольшой фирме 20 работников получают хотя бы 1000 руб. в месяц «в конверте», то уже через год и 2 месяца фонд левой оплаты составит 20х1000х14 =280 000 руб.
Ну и на закуску главный минус. Выплачивая своим работникам зарплату «в конвертах», их наниматель со временем из благодетеля превращается в заложника.
Да-да, работник в любой момент может сдать своего нанимателя в налоговые органы и/или ФСЗН, департамент государственной инспекции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
И, знаете что? Если работник сообщит о факте выплаты ему зарплаты «в конверте» самостоятельно, до того, как этот факт будет установлен налоговыми органами, то ничего ему за это не будет. В этом случае всё бремя ответственности по уплате подоходного налога с заработной платы понесёт его нерадивый наниматель: спасибо статье 216 НК.
Поэтому, недальновидный бизнесмен, если вы стали выплачивать зарплату «конвертах», то быть спокойным сможете недолго, ровно до тех пор, пока не узнаете то, о чём мы сегодня пишем.
Со временем у вас возникнет чувство постоянно нарастающей тревоги. Потом вы начнёте осмысленно бояться негативных последствий выплаты зарплаты «в конвертах».
А они, поверьте, обязательно наступят. Кто-то из работников захочет получать больше и станет вас шантажировать, кто-то пойдёт оформлять пенсию, возмутится, что она невелика, и узнает, что последние 5 лет работы не вошли ему в стаж… Думаете он в этом будет винить себя?
В итоге, эпизод за эпизодом, эта порочная схема окутает вас со всех сторон тонкими, липкими, но прочными нитями, разорвать которые, без последствий для своего благополучия, вы уже не сможете.
А как только ваши работники поймут, что вы их «заложник» – вот тогда-то вы в полной мере и ощутите все прелести этой схемы.
Ну, что – страшно?
А ведь всё в этом вопросе зависит только от вас!
Наниматели, оформляйте своих работников официально, выплачивайте «белую» зарплату и наслаждайтесь статусом достойного представителя бизнес-среды, уважаемого члена общества. А это, согласитесь, стоит тех денег, которые вы должны заплатить.
Живите мудро трудитесь честно!