➡️ Расширены возможности руководителей бюджетных организаций по оптимизации численности работников и доплатам
🔎 Указ Президента
◽️от 21.11.2024 № 429
◽️вступ. в силу: 24.11.2024, 01.01.2025
◽️опубл.: 23.11.2024
📌 внёс изм. и доп.:
✅ в Указ от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
📄Текст Указа: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.11.2024, 1/21663
💬 КОММЕНТАРИЙ
🔘 Указ № 27 дополнен п. 4-1, касающимся полномочий руководителей бюджетных организаций.
🔸Руководителям бюджетных организаций с 01.01.2025 предоставляется право:
◽️утверждать штатные расписания со штатной численностью работников в меньшем количестве по сравнению с их численностью, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности. Делать это допускается по согласованию с действующим в организации профсоюзом (при его наличии);
◽️направлять фонд оплаты труда по численности работников, не утвержденной в штатном расписании, на осуществление доплаты работникам, непосредственно выполняющим с их письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой, определенной трудовыми договорами (должностными (рабочими) инструкциями), дополнительные трудовые обязанности по должностям служащих (профессиям рабочих), которые на них возложены руководителем бюджетной организации в связи с принятием решения об утверждении штатного расписания со штатной численностью работников в меньшем количестве. Порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на осуществление работникам данной доплаты, поручено установить Минтруда и соцзащиты совместно с Минфином;
◽️определять конкретный размер доплаты в диапазоне до 100% заработной платы (без учета надбавки за работу по трудовому контракту (абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК)) по должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняются дополнительные трудовые обязанности, в зависимости от объема выполняемой работы;
◽️отменить поручение по выполнению дополнительных трудовых обязанностей, письменно предупредив об этом работника не позднее чем за две недели.
🔸Работникам предоставлено право отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей, письменно предупредив об этом нанимателя не позднее чем за две недели.
🔸Госорганам предоставлено право увеличивать размер установленных стимулирующих выплат руководителям бюджетных организаций в целях стимулирования работы по сокращению штатной численности и поручению работникам выполнения дополнительных трудовых обязанностей.
🔎 Указ Президента
◽️от 21.11.2024 № 429
◽️вступ. в силу: 24.11.2024, 01.01.2025
◽️опубл.: 23.11.2024
📌 внёс изм. и доп.:
✅ в Указ от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».
📄Текст Указа: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 23.11.2024, 1/21663
💬 КОММЕНТАРИЙ
🔘 Указ № 27 дополнен п. 4-1, касающимся полномочий руководителей бюджетных организаций.
🔸Руководителям бюджетных организаций с 01.01.2025 предоставляется право:
◽️утверждать штатные расписания со штатной численностью работников в меньшем количестве по сравнению с их численностью, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности. Делать это допускается по согласованию с действующим в организации профсоюзом (при его наличии);
◽️направлять фонд оплаты труда по численности работников, не утвержденной в штатном расписании, на осуществление доплаты работникам, непосредственно выполняющим с их письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой, определенной трудовыми договорами (должностными (рабочими) инструкциями), дополнительные трудовые обязанности по должностям служащих (профессиям рабочих), которые на них возложены руководителем бюджетной организации в связи с принятием решения об утверждении штатного расписания со штатной численностью работников в меньшем количестве. Порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на осуществление работникам данной доплаты, поручено установить Минтруда и соцзащиты совместно с Минфином;
◽️определять конкретный размер доплаты в диапазоне до 100% заработной платы (без учета надбавки за работу по трудовому контракту (абз. 3 ч. 1 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК)) по должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняются дополнительные трудовые обязанности, в зависимости от объема выполняемой работы;
◽️отменить поручение по выполнению дополнительных трудовых обязанностей, письменно предупредив об этом работника не позднее чем за две недели.
🔸Работникам предоставлено право отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей, письменно предупредив об этом нанимателя не позднее чем за две недели.
🔸Госорганам предоставлено право увеличивать размер установленных стимулирующих выплат руководителям бюджетных организаций в целях стимулирования работы по сокращению штатной численности и поручению работникам выполнения дополнительных трудовых обязанностей.