Legal Hub

❓Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работни_ц (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

❗️Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:
📍у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работни_ца считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,
📍об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работни_цу в письменной форме минимум за один месяц,
📍в случае, если работни_ца не согласен на изменение существенных условий труда, то он_а подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

☝️То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работни_цы является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

💡Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работни_цы от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работни_це выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

☝️Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

‼️Есть еще вариант увольнения по требованию работни_цы в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работни_ц является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:
1️⃣обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;
2️⃣ обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;
3️⃣ самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

👇Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

💵При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работни_це выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

🍂Мониторинг законодательства за НОЯБРЬ 2024 года

📍Закон Республики Беларусь «Об изменении кодексов»
Вступают в силу системные изменения в Гражданский кодекс Республики Беларусь, которые
✔️вводят новые правовые конструкции (опционный договор, заверения в обстоятельствах);
✔️корректируют порядок заключения и исполнения как договоров вообще, так и отдельных их видов;
✔️изменяют порядок ликвидации и реорганизации юридических лиц, а также возможность осуществления деятельности на основании типового устава.
✔️Также вносятся изменения в иные кодексы.
📆Дата вступления в силу: 19.11.2024

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 2014 г. № 1192»
Указанное постановление вносит изменения в Положение о порядке представления организациями здравоохранения в правоохранительные органы информации, составляющей врачебную тайну. При этом определяются случаи, когда организации здравоохранения передают сведения, относящиеся к врачебной тайне, правоохранительным органам без согласия пациент_ки (или иных уполномоченных лиц). Корректируется перечень оснований признания вреда здоровью пациент_ки, причиненного в результате противоправных действий.
📆Дата вступления в силу: 14.11.2024

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О переносе рабочих дней в 2025 году»
Утверждён порядок переноса рабочих дней в 2025 г., а именно: 
✔️06.01.2025 ➡️ на 11.01.2025 (суббота);
✔️28.04.2025 ➡️ 26.04.2025 (суббота);
✔️04.07.2025 ➡️ 12.07.2025 (суббота);
✔️26.12.2025 ➡️ 20.12.2025 (суббота).
Данные правила распространяются на работников, у которых установлен 5-дневный рабочий график.
📆Дата вступления в силу: 15.11.2024

📍Постановление Министерства труда и социальной защиты «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70»
В новой редакции Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная этим постановлением. В частности, определяется понятие “другая местность”, изменяется порядок расчета таких компенсаций.
📆Дата вступления в силу:  17.11.2024

❓Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для досрочного расторжения контракта по уходу за человеком с инвалидностью 1-ой группы.

❗️В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работни_цы в случае е_ё болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

📝В заявлении вы просите расторгнуть с вами контракт по статье 41 ТК в связи с необходимостью ухода за человеком с инвалидностью 1 группы.
Нужно приложить соответствующие доказательства:
✔️медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;
✔️документ о том, что этот уход будете осуществлять вы;
✔️сведения о родстве (по ситуации).

‼️Наниматель, признав, что указанные в заявлении причины препятствуют дальнейшему выполнению работы у нанимателя, удовлетворяет заявление.
☝️Если нет – понудить его к расторжению контракта возможно путем обращения с иском в суд.

❓Ситуация следующая. Если человек вместо отработки от колледжа и вместо срочной службы, проходил службу по контракту в ВС РБ, из указаных 2 лет отработки он отработал 1 год и был уволен по статье, после этого был сразу в течении месяца призван на срочную службу, должен ли этот человек выплачивать колледжу средства за якобы не полную отработку (увольнение по статье), если он был призван на год срочной службы, после года службы по контракту?

Пункт 4 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь «Об образовании» (далее – КоО) предусматривает, что:

«С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения , призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту и прослуживших не менее срока, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.

С выпускников, которым место работы предоставлено путем распределения, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту, ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются в случае, если они уволены с военной службы по призыву, военной службы по контракту и прослужили менее срока службы, установленного законодательством для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы либо менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников.»

При этом подпунктом 3.4.2 пункта 3 статьи 74 КоО предусмотрено такое основание перераспределения молодых специалистов как увольнение выпускника с военной службы по призыву, военной службы по контракту , если срок военной службы по призыву, военной службы по контракту составил менее срока, установленного актами законодательства для прохождения военной службы по призыву для соответствующей категории военнослужащих, срока военной службы, установленного контрактом о прохождении военной службы при невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью, у нанимателя, к которому выпускник был направлен на работу до призыва на военную службу, поступления на военную службу по контракту .

❗️Простыми словами данные нормы означают следующее:
Если выпускник учреждения образования заключил контракт о прохождении военной службы и отслужил весь срок службы предусмотренный данным контрактом, то он освобождается от возмещения средств за обучение.
Если выпускник заключил контракт о прохождении военной службы и не отслужил весь положенный срок, то сначала он должен обратиться к нанимателю, к которому он изначально был распределен. Если этот наниматель не может принять выпускника на работу, тогда такой выпускник подлежит перераспределению. И только в случае, если ему не нашли другое место работы по перераспределению, его могут освободить от возмещения в бюджет средств за его обучение.
Аналогичные правила применяются к службе по призыву, только здесь привязка идет не к сроку контракта, а к сроку службы по призыву, установленному законодательством.

👆При этом пункт 19 Положения «О порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 №572 предусматривает, что если выпускник не отслужил весь положенный по контракту/законодательству срок, то обратиться за перераспределением он должен в течение пяти рабочих дней с даты получения письменного отказа в приеме на работу от предыдущего нанимателя.

❓Здравствуйте! Могут ли родственники работать в одном учреждении в Республике Беларусь? Находиться друг у друга в подчинении? И какими законодательными актами регулируются данные моменты?

❗️В соответствии с ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 2 ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией», в одной и той же государственной организации или организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства, запрещена совместная работа супругов, близких родственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки) или свойственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

‼️Согласно ч. 2 ст. 27 ТК, такой же запрет может быть установлен и в иных организациях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

❓Подскажите, пожалуйста, что делать, если человек выложил в социальные сети видео с моим участием без моего согласия?

⚖️Согласно Закону Республики Беларусь «О защите персональных данных» изображение лица относится к его персональным данным. По общему правилу распространение персональных данных лица может осуществляться только с его письменного согласия, за исключением некоторых случаев, которые не относятся к описанной вами ситуации – опубликованию видео в социальных сетях.

☝️Мы бы рекомендовали вам сначала связаться с человеком и попросить удалить видео. Если это не поможет – обратиться в службу поддержки социальной сети с жалобой на то, что используются ваши персональные данные без вашего согласия и просьбой удалить соответствующий контент.

🏛Также теоретически вы вправе обратиться в суд с требованием к указанному человеку прекратить действия по распространению ваших персональных данных, а также, например, взыскать причиненный вам моральный ущерб.

❇️Остались вопросы, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам ⬇️

❓У меня умерла мама, отец плохо к ней относился, я хочу лишить его доли наследства моей матери. Возможно ли это?

⚖️Понятие «недостойный наследник» устанавливает Гражданский кодекс Республики Беларусь, согласно которому ни по закону, ни по завещанию не наследуют граждан_ки, которые своими умышленными противозаконными действиями, направленными против наследования, кого-либо из его наследни_ц или против осуществления последней воли наследодатель_ницы, выраженной в завещании, способствовали призванию их самих или других лиц к наследованию, либо способствовали увеличению причитающейся им или другим лицам доли наследства.

📌Лишены права наследовать по закону родители после детей, в отношении которых они были лишены родительских прав и не восстановлены в этих правах ко времени открытия наследства.

📌Также, по требованию заинтересованного лица суд может отстранить от наследования по закону граждан_ок, злостно уклонявшихся от выполнения лежавших на них в силу акта законодательства обязанностей по содержанию наследодатель_ницы.

📌Не наследуют ни по закону, ни по завещанию лица, которые путем составления подложного завещания, иными умышленными противозаконными действиями способствовали призванию их самих или близких им лиц к наследованию либо увеличению причитающейся им доли наследства.

📌Не могут наследовать ни по закону, ни по завещанию лица, которые умышленно лишили жизни наследодатель_ницу или совершили покушение на е_ё жизнь.

❗️Для признания граждан_ки недостойн_ой наследни_цей необходимо, чтобы указанные обстоятельства были подтверждены в судебном порядке и совершены умышленно. Например, умышленное убийство наследодатель_ницы или покушение на е_ё жизнь наследни_цей должны быть подтверждены соответствующим приговором, а лишение родительских прав – решением суда.

👆Если ни одно из вышеописанных оснований не подходит к вашей ситуации, признать вашего отца недостойным наследником, к сожалению, не удастся.

❓Случилась такая ситуация, я попала к психологу из-за порезов на руке. Поговорили, прошла тесты и т.д., и после психолог позвонила маме и сказала, что рекомендуется обратится к психиатру. Вопрос в том, что там дается бумажка о том, соглашаетесь ли вы на передачу данных (всяким органам) об этом случае или нет, если написать что не соглашаюсь, будет ли это отправлено?

🔍В соответствии со ст.20 Закона «Об оказании психиатрической помощи»,

Информация о состоянии психического здоровья пациента предоставляется врачом-специалистом пациенту или его законному представителю устно и излагается в форме, соответствующей требованиям медицинской этики и деонтологии и доступной для понимания лицом, не обладающим специальными знаниями в области оказания психиатрической помощи. Факт предоставления информации оформляется записью в медицинских документах. В случаях, когда такая информация может негативно повлиять на состояние психического здоровья пациента или привести к совершению им действий (бездействию), угрожающих его жизни и (или) здоровью, жизни и (или) здоровью иных лиц, врач-специалист вправе ограничить объем предоставляемой информации.

(в ред. Закона Республики Беларусь от 11.11.2019 №255-З):

Информация о факте обращения пациента за оказанием психиатрической помощи и состоянии его психического здоровья, сведения о наличии психического расстройства (заболевания), диагнозе, иные сведения, в том числе личного характера, полученные при оказании пациенту психиатрической помощи, составляют врачебную тайну.
Предоставление информации, составляющей врачебную тайну, без согласия пациента или его законного представителя допускается в случаях, установленных статьей 46 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении».
Пациент или его законный представитель вправе определить лицо (лиц), которому (которым) следует сообщать информацию о состоянии психического здоровья пациента, либо запретить ее сообщение определенным лицам.
Рекомендации по уходу за лицом, страдающим психическим расстройством (заболеванием), с учетом особенностей его психического расстройства (заболевания) должны быть сообщены врачом-специалистом лицам, осуществляющим уход за ним.

❗️Без согласия пациент_ки информация, составляющая врачебную тайну, может быть предоставлена по запросу:
✅организаций здравоохранения в целях организации оказания медицинской помощи пациент_ке или при угрозе распространения инфекционных заболеваний;
✅органов уголовного преследования и суда в связи с проведением досудебного производства или судебным разбирательством;
✅органов внутренних дел о явке (неявке) лица, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в государственную организацию здравоохранения для прохождения медицинского осмотра, а также о прохождении (непрохождении) этим лицом медицинского осмотра;
✅органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, в связи с осуществлением такой деятельности;
✅органов опеки и попечительства, иных организаций, уполномоченных в соответствии с законодательством осуществлять защиту прав и законных интересов детей, в связи с осуществлением ими контроля за условиями содержания, воспитания и образования детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
✅в иных случаях, установленных законодательными актами.

‼️Таким образом, в соответствии с законодательством медицинское учреждение не имеет права предоставлять указанную информацию без вашего согласия, за исключением вышеперечисленных случаев.

❓Я живу на последнем этаже пятиэтажного дома. Хочу установить над входом в свою квартиру камеру видеонаблюдения, для безопасности. Надо ли получать разрешение на установку и согласие соседей? Возможно ли сделать это, если не все соседи по лестничной клетке согласны?

⚖️ Существует официальный комментарий Национального центра по защите персональных данных по вопросу необходимости согласия соседей при установке камеры видеонаблюдения в тамбуре многоквартирного дома:

«Установка камер видеонаблюдения физическими лицами, которая не связана с профессиональной или предпринимательской деятельностью, не подпадает под сферу действия Закона о защите персональных данных».

Вместе с тем, статья 18 Закона «Об информации, информатизации и защите информации» определяет, что обработка персональный данных должна осуществляться с согласия граждан_ки.
Если обзор камеры видеонаблюдения охватывает только входную дверь либо жилое помещение лица, установившего камеру, то в таком случае получение согласия соседей и иных жильцов не требуется.
Если видеосъемкой охватывается обстановка за пределами личной собственности граждан_ки, то необходимо получить согласие соседей с учетом требований Закона «Об информации, информатизации и защите информации».

❗️Порядок установки видеокамеры в тамбуре законодательно не определен. Таким образом, вы имеете право установить видеокамеру без разрешения соседей только для обзора входа в свою квартиру. Если хотите обозревать весь коридор, надо заручиться согласием сосед_ок.

❇️Остались вопросы? Напишите нашим юрист_кам на платформу 👇

❓Здравствуйте. В графике отпусков должны быть указаны конкретно даты или только название месяца?

⚖️С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».

При этом часть 3 той же статьи 168 ТК устанавливает, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем» (ч. 3 ст. 168 ТК).

🗓Исходя из этого можно предположить, что график не обязательно должен устанавливать конкретную дату начала отпуска, иначе смысла в таком уточнении не было бы. Соответственно, в графике трудовых отпусков может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

☝️Можем также вам сказать, что на практике действительно очень часто в графике отпусков указывается именно месяц предоставления отпуска, иногда конкретизируется, первая или вторая половина месяца имеется в виду, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречается гораздо реже.