💼 Карьера — дело тонкое, или Как построить карьерный планСудя по реакциям на
этот пост, тема карьеры и построения карьерного плана актуальна. На этот раз опишу шаги, которые помогут в создании плана.
Карьерный рост сильно отличается в разных регионах. В странах СНГ он может быть стремительным — за 3–5 лет усердной работы можно вырасти с позиции Junior до Senior специалиста, а иногда даже возглавить отдел или направление. В США рост тоже возможен, но чаще более плавный. В Европе механизмы роста внутри компаний практически отсутствуют, и наиболее распространенный путь — это переход в другую компанию на более высокую позицию.
Однако мой рассказ не о самом росте, а о построении плана для его достижения. Считаю, что подход к карьерному планированию может быть универсальным, с отличиями в локальных деталях и сроках достижения целей.
Построение карьерного плана состоит из четырех ключевых шагов:
1️⃣ Шаг 1 — Определение целиНа этом этапе важно понять, зачем вам нужно планировать развитие и где вы хотите оказаться через 3–5 лет. Короткий период не стоит брать — обычно первые 1–2 года уходят на «раскачку», а реальный прогресс начинается с 2–3 года.
В формировании цели помогут следующие вопросы:
🔸Зачем мне планировать карьерное развитие?
🔸Где хочу быть через 3–5 лет?
Без ясной и мотивирующей цели движение вперед не будет.
2️⃣ Шаг 2 — Оценка текущего состоянияВажно понять, где вы находитесь сейчас: какими навыками обладаете и какой у вас опыт. Полезно сверить самооценку с обратной связью руководителя, команды и коллег.
Помогут такие вопросы:
🔸Какой у меня есть опыт?
🔸Каковы мои сильные стороны?
🔸Какие области требуют развития?
🔸Чье мнение, кроме моего, важно для объективной оценки?
🔸Соответствует ли моя самооценка мнению коллег?
🔸Какие результаты достиг за последний год?
После вдумчивого анализа можно переходить к следующему шагу.
3️⃣ Шаг 3 — Выявление пробелов и план их устраненияПонимая цель и текущее состояние, нужно составить четкий план действий на ближайшие 6–12 месяцев. Важно сфокусироваться на 1–3 ключевых областях для развития и определить 1–3 конкретных шага для каждой из них.
Рекомендуется выбирать не самые сильные и не самые слабые области, а те, развитие которых больше всего приблизит к цели. Лучше сосредоточиться на нескольких ключевых аспектах, чем пытаться развить все сразу.
Пример формулировки плана:
"Для достижения {цели} мне нужно получить {опыт}, развить {навык}, выполнить {действие}."
4️⃣ Шаг 4 — Проверка планаНеобходимо проверить план, чтобы убедиться что он личный, конкретный и точно приблизит к цели.
Провести проверку поможет чек-лист:
🔸План основан на самооценке и обратной связи, которую полностью понял.
🔸Он касается личностного развития, а не рабочих задач.
🔸Могу легко вспомнить его основные моменты.
🔸В плане нет действий, которые не дали результата в прошлом.
🔸Он написан моими словами и понятным языком.
🔸Большинство пунктов зависит от моих действий, а не от внешних обстоятельств.
🔸Уверен, что выполнение плана приведет к намеченной цели.
💡 Надеюсь, этот подход поможет вам на пути к достижению ваших карьерных целей!
💬 А как вы подходите к планированию карьеры? Есть ли у вас долгосрочные цели?
✍🏻 Делитесь опытом и советами в комментариях!
#work #career #careerplanning #goals #careergoals #personaldevelopment
