🧑🏻💼Кто такой менеджер?
Меня часто спрашивают, да, пожалуй, и вас тоже, если вы менеджер. А если вы не менеджер, то, возможно, сами часто задаетесь этим вопросом или, по крайней мере, задумываетесь: кто такой менеджер, зачем он нужен и в чем его польза?
Для себя нашел логическое объяснение, это мое видение 2024 года, кто такой менеджер. Это объяснение помогает быстро и понятно ответить на вопрос — и другим, и себе.
Для меня менеджер — это множитель усилий команды, проекта или продукта. Хороший менеджер — это плюс ➕, плохой — это минус ➖.
Градация хороших менеджеров на основании множителя:
🔹 Хороший менеджер помогает, объединяет ресурсы, концентрирует усилия и действия, и делает х1-х2 к усилиям команды.
🔹 Отличный менеджер увеличивает эффективность команды в х2-х10 раз. Он достигает этого, ставя амбициозные, но достижимые цели, выбирая правильные приоритеты, фокусируя все доступные ресурсы на ключевых задачах, а также используя мотивацию и лидерство на всех уровнях.
🔹 Великий менеджер умножает усилия команды в х10 и больше. Помимо всего вышеперечисленного, он обладает стратегическим видением, принимает правильные решения, создает культ вокруг своей команды или продукта и ведет за собой.
🔴 Плохой менеджер ставит палки в колеса, создает конфликты, ухудшает коммуникацию и прозрачность. Он может нивелировать труд команды с х1 до нуля. Любая задержка в работе — это потеря эффективности и нарушение сроков. Конфликты, увольнения — потеря мотивации команды и замедление ее работы. Несогласованность действий — переделки и переработки.
🆘 Очень плохой менеджер работает в минус. Он принимает неверные решения, занимается ненужными задачами, выжигает команду и демотивирует людей. Такие менеджеры создают функции в продукте, которые только ухудшают его.
⚖️ Регулярно оцениваю свою работу через эту призму, чтобы понять, на какой я сейчас стороне — приношу плюс или минус команде, продукту и компании.
❓ Как вы оцениваете работу своего менеджера? А как себя, если вы менеджер?
✍🏻 Поделитесь множителем в комментариях!
#work #management #thoughts
Меня часто спрашивают, да, пожалуй, и вас тоже, если вы менеджер. А если вы не менеджер, то, возможно, сами часто задаетесь этим вопросом или, по крайней мере, задумываетесь: кто такой менеджер, зачем он нужен и в чем его польза?
Для себя нашел логическое объяснение, это мое видение 2024 года, кто такой менеджер. Это объяснение помогает быстро и понятно ответить на вопрос — и другим, и себе.
Для меня менеджер — это множитель усилий команды, проекта или продукта. Хороший менеджер — это плюс ➕, плохой — это минус ➖.
Градация хороших менеджеров на основании множителя:
🔹 Хороший менеджер помогает, объединяет ресурсы, концентрирует усилия и действия, и делает х1-х2 к усилиям команды.
🔹 Отличный менеджер увеличивает эффективность команды в х2-х10 раз. Он достигает этого, ставя амбициозные, но достижимые цели, выбирая правильные приоритеты, фокусируя все доступные ресурсы на ключевых задачах, а также используя мотивацию и лидерство на всех уровнях.
🔹 Великий менеджер умножает усилия команды в х10 и больше. Помимо всего вышеперечисленного, он обладает стратегическим видением, принимает правильные решения, создает культ вокруг своей команды или продукта и ведет за собой.
🔴 Плохой менеджер ставит палки в колеса, создает конфликты, ухудшает коммуникацию и прозрачность. Он может нивелировать труд команды с х1 до нуля. Любая задержка в работе — это потеря эффективности и нарушение сроков. Конфликты, увольнения — потеря мотивации команды и замедление ее работы. Несогласованность действий — переделки и переработки.
🆘 Очень плохой менеджер работает в минус. Он принимает неверные решения, занимается ненужными задачами, выжигает команду и демотивирует людей. Такие менеджеры создают функции в продукте, которые только ухудшают его.
⚖️ Регулярно оцениваю свою работу через эту призму, чтобы понять, на какой я сейчас стороне — приношу плюс или минус команде, продукту и компании.
❓ Как вы оцениваете работу своего менеджера? А как себя, если вы менеджер?
✍🏻 Поделитесь множителем в комментариях!
#work #management #thoughts