Введите текст для поиска
Расширенный поиск каналов

Подписчик почти даром

Запусти рекламу с ценой подписчика от 3 руб
img
реклама

Дешевле только даром

Быстрый набор подписчиков от 3 руб
img
реклама

Живые подписчики по 15р с гарантией

Новый способ набора подписчиков в канал
img
реклама

Spok.by | Я - специалист по кадрам

@spok_by
Гео и язык канала: Беларусь, Русский
Категория: Право

Кадровый учёт в Республике Беларусь: новости, важные изменения трудового законодательства, подборки материалов и популярные статьи журнала «Я - специалист по кадрам» и портала SPOK.BY.

Связанные каналы  |  Похожие каналы
Гео и язык канала
Беларусь, Русский
Категория
Право
Статистика
Это ваш канал? Подтвердить Канал в реестре блогеров РКН? Подтвердить История канала
Фильтр публикаций

Spok.by | Я - специалист по кадрам

26 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
У работника в этом году был длительный больничный. С 01.08.20224 по 18.10.2024 больничный не
оплачивался по протоколу комиссии.

❓Нужно ли сдвигать рабочий год для предоставления отпуска за период неоплачиваемого
больничного с 01.08.2024 по 18.10.2024?

💬 Да, нужно.

В связи с тем что за период временной нетрудоспособности работнику не выплачивалось
пособие по государственному социальному страхованию, данный период не включается в рабочий го
😊 2
👍🏼 9
❤️ 5
934 0 3
Spok.by | Я - специалист по кадрам

24 Dec, 15:00

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
🔥 Правильный ответ

Неправомерно.
Одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.
174 ТК). А при разделении отпуска на части работник по согласованию с нанимателем в графике
отпусков может запланировать части отпуска любой продолжительности.
😊
👍🏼 15
❤️ 3
1.4k 0 3 4
Spok.by | Я - специалист по кадрам

24 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
Начальник отдела кадров настаивает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?
Опрос
  •   Да, правомерно.
  •   Нет, не правомерно.
509 голосов
1.4k 0 3 3
Spok.by | Я - специалист по кадрам

23 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
1.6k 0 1
Spok.by | Я - специалист по кадрам

19 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
Колдоговором предусмотрена выплата матпомощи к отпуску один раз в календарном году.

Кадровик ошиблась и в приказе на предоставление второй части отпуска работнику указала
выплатить матпомощь.

❓ Можно ли удержать произведенную выплату из заработной платы
работника?

💬 Нет. В данном случае удержание по ст. 107 ТК произвести нельзя.
😊 1
👍🏼 12
❤️ 1
2.9k 0 2 8
Spok.by | Я - специалист по кадрам

18 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
🧐 Переводы работников: советы кадровикам

Добрый день!

Подготовили статьи на тему:
#Перевод и #перемещение

▫️ Не допускайте эти ошибки при увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю

💬 Если в процедуре увольнения будут допущены ошибки, то обязательно возникнут вопросы о его
законности. Мы расскажем, какие ошибки допускают при увольнении в порядке перевода к
другому нанимателю, и дадим советы, как правильно действовать кадровику.

▫️ Работник нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья: алгоритм действий
кадровика

💬 Рассматриваются вопросы, возникающие на практике в связи с переводом работника на другую
работу по состоянию здоровья, а также документальное оформление процедуры перевода.

▫️ Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу с 1 января 2024 года

💬 Рассказываем об изменениях, внесенных в ст. 72 ТК, в части сохранения среднего заработка за
время перевода на нижеоплачиваемую работу.

▫️ Что решил суд: работа по двум профессиям или временный перевод

💬 Наниматель считал, что работником выполнялась работа по двум профессиям рабочих: водителя
автомобиля и слесаря по ремонту автомобилей (на период ремонта автомобиля). Работник же
настаивал на временном переводе в связи с простоем.
😊 1
👍🏼 1
❤️
2.5k 0 3 3
Spok.by | Я - специалист по кадрам

17 Dec, 15:00

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
🔥 Правильный ответ

Нет, не нужно.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников
графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с
профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст.
168 ТК). Если в организации нет коллективного договора, то соответственно негде прописать
такую обязанность профкома.
😊 2
👍🏼 15
❤️ 1
2k 0 3 6
Spok.by | Я - специалист по кадрам

17 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
В организации создан профсоюз, но пока нет коллективного договора. Нужно ли график трудовых отпусков согласовывать с профкомом?
Опрос
  •   Да.
  •   Нет.
499 голосов
2.1k 0 2 1 1
Spok.by | Я - специалист по кадрам

16 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
2.3k 0 0
Spok.by | Я - специалист по кадрам

13 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
3.1k 0 0 5
Spok.by | Я - специалист по кадрам

12 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
❓Работнику при приеме на работу был выдан на руки экземпляр контракта, который впоследствии он утерял. Работник требует у отдела кадров выдать ему копию контракта (экземпляр нанимателя). Обязаны ли мы выдать копию контракта?

💬 Во избежание спорных ситуаций выдайте работнику копию контракта. Попросите работника написать заявление. Так причина, по которой работник просит выдать копию контракта, будет зафиксирована письменно. Прямой обязанности выдать копию контракта у вас нет. Однако отказ в выдаче документа может послужить основанием для обращения работника в ДГИТ.
😊 3
👍🏼 24
❤️ 5
3.4k 0 7 1
Spok.by | Я - специалист по кадрам

11 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
🔔 Что нужно знать о гарантиях на работе?

Узнайте о новых гарантиях и компенсациях для работников в 2024 году.

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #Гарантии и #компенсации

▫️ Как разобраться в гарантиях работников при сокращении штата

💬 Быстро определить, кому из работников организации законодательством предоставлены
гарантии, которые не позволяют прекратить трудовые отношения по сокращению штата, а также
как организовать работу в подобных ситуациях и как расстаться с работниками по закону.

▫️ Какие гарантии и компенсации предусмотрены для молодых специалистов в 2024 году

💬 Рассказываем о гарантиях, компенсациях, предусмотренных законодательством о труде для
молодых специалистов.

▫️ Гарантий для работников в связи с призывом на воинскую службу стало больше

💬 В статье рассмотрены случаи предоставления дополнительных гарантий, предусмотренных ст. 340
ТК, работникам в связи с призывом на воинскую службу.

▫️ Что нужно знать кадровику о гарантиях и льготах многодетным работникам

💬 Из статьи узнаете:
– кого из работников считать многодетными;
– какие нормы ТК учитывать при работе с многодетными работниками.
😊 1
👍🏼 3
❤️
2.7k 0 3 4
Spok.by | Я - специалист по кадрам

10 Dec, 15:00

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
🔥🔥 Правильный ответ

Должен в месячный срок со дня заключения трудового договора. Подтверждение направляется
заказной корреспонденцией с обратным уведомлением (часть вторая п. 29 Положения о
распределении)
😊 2
👍🏼 6
❤️ 5
2.5k 0 2 3
Spok.by | Я - специалист по кадрам

10 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
Должен ли наниматель уведомить учреждение образования о прибытии молодого специалиста?
Опрос
  •   Да.
  •   Нет.
694 голосов
2.7k 0 2 1
Spok.by | Я - специалист по кадрам

9 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
2.9k 0 2
Spok.by | Я - специалист по кадрам

5 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
По экономическим причинам наниматель не может принять молодого специалиста на работу по
указанной в направлении должности, так как она была исключена из штатного расписания.

❓ Как поступить в данной ситуации?

💬 При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью и
присвоенной квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению выпускника, а также
обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, в течение 3 рабочих
дней со дня прибытия выпускника к месту работы ему выдается под подпись письменный отказ в
приеме на работу с указанием причин (части вторая, четвертая п. 29 Положения о порядке
распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу,
предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее,
среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах
реализации образовательных программ».
😊 1
👍🏼 11
❤️ 2
4.2k 0 5 4
Spok.by | Я - специалист по кадрам

4 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
Режим работы и рабочего времени в 2025 году - Читайте ТОП статьи по теме

▫️ Переносы, выходные, предпраздничные дни в 2025 году: как следует поступить нанимателю в
различных ситуациях

💬 Отвечаем на вопросы по организации труда и отдыха в период государственных праздников и
праздничных дней.

▫️ Суммированный учет рабочего времени. Алгоритм установления и полезные

💬 Узнаете, что важно учитывать, когда у работника суммированный учет рабочего времени.

▫️ Ночные смены: когда согласие на работу в ночную смену не работает, отказ от ночных смен,
выход на работу в ночную смену после закрытия больничного

💬 Как организовать работу в ночное время без ошибок, может ли работник отказаться от ночных
смен, как оформить подмену работника, работающего посменно.

▫️ Режимы работы в трудовом договоре: готовые формулировки в зависимости от ситуации

💬 Прописать необходимый режим рабочего времени в трудовом договоре (контракте), а также
проверить формулировки в заключенных трудовых договорах.
😊
👍🏼 1
❤️
3.5k 0 2 1
Spok.by | Я - специалист по кадрам

3 Dec, 15:00

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
🔥 Правильный ответ

Законодательством не предусмотрен перечень причин, при наличии которых наниматель вправе
отказать молодому специалисту в приеме на работу.

Однако из практики применения
законодательства о труде к ним можно отнести следующие:
1) молодой специалист не явился вовремя, и на его место уже принят другой работник;
2) молодому специалисту противопоказана работа по данной профессии рабочего (должности
служащего) в соответствии с предъявленной им медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 6
части первой ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь).
😊 2
👍🏼 10
❤️ 4
3.2k 0 5 3
Spok.by | Я - специалист по кадрам

3 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
Может ли наниматель отказать в приеме на работу молодому специалисту, прибывшему по направлению на работу?
Опрос
  •   Да, может.
  •   Нет, не может.
664 голосов
3k 0 4 2 1
Spok.by | Я - специалист по кадрам

2 Dec, 12:30

Открыть в Telegram Поделиться Пожаловаться
3.2k 0 0
Показано 20 последних публикаций.