🔥 Правильный ответ

Законодательством не предусмотрен перечень причин, при наличии которых наниматель вправе
отказать молодому специалисту в приеме на работу.

Однако из практики применения
законодательства о труде к ним можно отнести следующие:
1) молодой специалист не явился вовремя, и на его место уже принят другой работник;
2) молодому специалисту противопоказана работа по данной профессии рабочего (должности
служащего) в соответствии с предъявленной им медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 6
части первой ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь).