Женщины в IT: немного статистики
Как обстоят дела с присутствием женщин в беларуской IT-индустрии? Мы собрали некоторые цифры, которые помогут понять тенденции.
Гендерное неравенство в большей степени связано с дискриминацией, которая предписывает определенные социальные роли и отношения. Только 14% женщин и 10% мужчин во всем мире не имеют предубеждений в отношении гендерных норм.
Но у нас есть несколько новостей. Начнем с хорошей: согласно исследованию Международной организации труда за 2021 год, в Беларуси ситуация с женщинами-лидерками на менеджерских позициях обстоят лучше всех в Восточной Европе. В Беларуси около 49% коллективов возглавляют женщины.
Также хорошая новость заключается в том, что количество женщин-лидерок неуклонно растет: по сравнению с аналогичными исследованиям от 2010 года, количество женщин в IT увеличилось в четыре раза.
Это закономерно, ведь нанимать женщин для компаний еще и финансово целесообразно. С гендерным многообразием связывают расширение инновационной деятельности и более эффективное решение сложных задач. В тех компаниях, где доля женщин составляет минимально необходимые 30%, процессы ускоряются.
Плохая же новость в том, в среднем женская зарплата даже в IT на 15% ниже мужской, и это касается большинства компаний. Возможностей становится больше и коллективы намного более сбалансированы по гендерному составу, но женщины все так же меньше просят за свою работу, чем мужчины.
К сожалению, ситуация в регионе в 2022 году не упрощает жизнь девушкам-айтишницам: многие компании релоцируют работников и при релокации сокращают менеджерские позиции, которые достаточно часто занимают женщины. А еще женщине часто помимо переезда и поиска новой работы в новой стране приходится сталкиваться с задачами, которые касаются детей и семьи вцелом.
to be continued…
Использованы материалы ilo.org statista.com rekvizitai.vz.lt
Как обстоят дела с присутствием женщин в беларуской IT-индустрии? Мы собрали некоторые цифры, которые помогут понять тенденции.
Гендерное неравенство в большей степени связано с дискриминацией, которая предписывает определенные социальные роли и отношения. Только 14% женщин и 10% мужчин во всем мире не имеют предубеждений в отношении гендерных норм.
Но у нас есть несколько новостей. Начнем с хорошей: согласно исследованию Международной организации труда за 2021 год, в Беларуси ситуация с женщинами-лидерками на менеджерских позициях обстоят лучше всех в Восточной Европе. В Беларуси около 49% коллективов возглавляют женщины.
Также хорошая новость заключается в том, что количество женщин-лидерок неуклонно растет: по сравнению с аналогичными исследованиям от 2010 года, количество женщин в IT увеличилось в четыре раза.
Это закономерно, ведь нанимать женщин для компаний еще и финансово целесообразно. С гендерным многообразием связывают расширение инновационной деятельности и более эффективное решение сложных задач. В тех компаниях, где доля женщин составляет минимально необходимые 30%, процессы ускоряются.
Плохая же новость в том, в среднем женская зарплата даже в IT на 15% ниже мужской, и это касается большинства компаний. Возможностей становится больше и коллективы намного более сбалансированы по гендерному составу, но женщины все так же меньше просят за свою работу, чем мужчины.
К сожалению, ситуация в регионе в 2022 году не упрощает жизнь девушкам-айтишницам: многие компании релоцируют работников и при релокации сокращают менеджерские позиции, которые достаточно часто занимают женщины. А еще женщине часто помимо переезда и поиска новой работы в новой стране приходится сталкиваться с задачами, которые касаются детей и семьи вцелом.
to be continued…
Использованы материалы ilo.org statista.com rekvizitai.vz.lt