Странно, что никто не спросил, а что мы сделали 😁
А сделали мы следующие:
1. Добавили требования компетентностей к областям деятельности. Теперь Вы можете указать требования и, более того, какие из них применяются при отборе персонала.
2. Появился переосмысленный модуль обучения. Теперь курсы можно увязать с профессиональной подготовкой (есть такой тип компетентности).
3. В курс для подготовки можно вкладывать как новые документы, так уже и имеющиеся электронные и загруженные ранее ТНПА.
4. Экспериментальный модуль учета кандидатов на должность. Пока исследуем востребованность и конечный функционал заблокирован, но общее представление уже можно сложить.
5. Удалили из карточки сотрудника устаревшее всякое типа допуск на МВИ и кучу другого.
6. Теперь сотрудника необходимо назначить на область деятельности и только после этого сотруднику станут доступны курсы по профессиональной подготовке соответствующей области деятельности. Фух… во написал…
7. После подтверждения руководителем компетенций сотрудник может быть уполномочен на область деятельности.
8. Добавили новый справочник подразделений лаборатории. Сотрудник может быть связан либо не связан с подразделением
9. Добавили в партии такие параметры как:
a. Номер по бух. Учету
b. Номер поставки
c. Дата вскрытия партии
d. Фиксация сотрудника вскрывшего партию.
10. Много разных исправлений и дополнений.
А сделали мы следующие:
1. Добавили требования компетентностей к областям деятельности. Теперь Вы можете указать требования и, более того, какие из них применяются при отборе персонала.
2. Появился переосмысленный модуль обучения. Теперь курсы можно увязать с профессиональной подготовкой (есть такой тип компетентности).
3. В курс для подготовки можно вкладывать как новые документы, так уже и имеющиеся электронные и загруженные ранее ТНПА.
4. Экспериментальный модуль учета кандидатов на должность. Пока исследуем востребованность и конечный функционал заблокирован, но общее представление уже можно сложить.
5. Удалили из карточки сотрудника устаревшее всякое типа допуск на МВИ и кучу другого.
6. Теперь сотрудника необходимо назначить на область деятельности и только после этого сотруднику станут доступны курсы по профессиональной подготовке соответствующей области деятельности. Фух… во написал…
7. После подтверждения руководителем компетенций сотрудник может быть уполномочен на область деятельности.
8. Добавили новый справочник подразделений лаборатории. Сотрудник может быть связан либо не связан с подразделением
9. Добавили в партии такие параметры как:
a. Номер по бух. Учету
b. Номер поставки
c. Дата вскрытия партии
d. Фиксация сотрудника вскрывшего партию.
10. Много разных исправлений и дополнений.