Какую поддержку оказывает государство отцам?
Большинство гарантий и льгот в сфере трудового, налогового законодательства, предусмотренные для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов.
➡️С 1990-х годов отцам предоставлено право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
➡️В 2020 году для отцов появился кратковременный отпуск при рождении ребенка. Он предоставляется в течение 6 месяцев после рождения ребенка на период до 14 дней.
➡️Также как и у матерей у отцов имеется право выбора трудового отпуска в летнее время – при воспитании в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Право использования трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы у нанимателя – для отцов с двумя и более детьми до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
➡️Среди социальных льгот, которыми могут воспользоваться в равной степени либо мать либо отец, – дополнительные свободные от работы дни. Так, родители, воспитывающие двоих детей до 16 лет, могут воспользоваться правом на один дополнительный выходной в месяц.
➡️Многодетные родители (воспитывающие троих и более детей до 16 лет), а также родители, воспитывающие ребеночка с инвалидностью, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднего заработка (предоставляется одному из родителей – по усмотрению семьи).
➡️Трудовой кодекс внесены изменения, при которых у многодетных родителей либо родителей с ребенком-инвалидом с 1 января 2024 года появился выбор – либо сократить на час рабочий день с сохранением заработной платы, либо взять свободный от работы день.
Большинство гарантий и льгот в сфере трудового, налогового законодательства, предусмотренные для матерей в связи с рождением и воспитанием детей, распространяются и на отцов.
➡️С 1990-х годов отцам предоставлено право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
➡️В 2020 году для отцов появился кратковременный отпуск при рождении ребенка. Он предоставляется в течение 6 месяцев после рождения ребенка на период до 14 дней.
➡️Также как и у матерей у отцов имеется право выбора трудового отпуска в летнее время – при воспитании в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Право использования трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы у нанимателя – для отцов с двумя и более детьми до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
➡️Среди социальных льгот, которыми могут воспользоваться в равной степени либо мать либо отец, – дополнительные свободные от работы дни. Так, родители, воспитывающие двоих детей до 16 лет, могут воспользоваться правом на один дополнительный выходной в месяц.
➡️Многодетные родители (воспитывающие троих и более детей до 16 лет), а также родители, воспитывающие ребеночка с инвалидностью, имеют право на дополнительный выходной день в неделю, который оплачивается в размере среднего заработка (предоставляется одному из родителей – по усмотрению семьи).
➡️Трудовой кодекс внесены изменения, при которых у многодетных родителей либо родителей с ребенком-инвалидом с 1 января 2024 года появился выбор – либо сократить на час рабочий день с сохранением заработной платы, либо взять свободный от работы день.