Spok.by | Я - специалист по кадрам

🔥🔥 Правильный ответ

Нет.

В организации может быть только один директор. Вы можете принять нового сотрудника на
должность заместителя директора по правовым вопросам.

#кадровыеновости

▫️ С 1 февраля увеличатся размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет

▫️Подписан Указ об особенностях предоставления и использования арендного жилья

▫️ Размеры «детских» пособий, исчисляемые из БПМ, установлены с 1 февраля по 30 апреля 2025
года

Увольнение - правовые аспекты и практические советы - Разберитесь в тонкостях — защитите свои
интересы!

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #увольнение

▫️ Расторжение трудового договора по желанию работника и по соглашению сторон: как не
ошибиться при выборе основания

💬 Расскажем о сходстве и отличии двух оснований увольнения, а также о правовых последствиях
увольнения по этим основаниям.

▫️ Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и
предпенсионного возраста

💬 Важное в статье:
если работник решит обжаловать свое увольнение в суде, вам придется доказывать, что вы
действовали в соответствии с законом. Приведем в качестве примеров ситуации из практики и
расскажем, на что нужно обратить внимание при прекращении трудовых отношений с
работниками, которые достигли пенсионного возраста или которые находятся в предпенсионном
возрасте.

▫️ Увольнение длительно болеющего работника: о чем нужно знать нанимателю?

💬 Узнаете, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует на работе более
4 месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы увольнение было законным.

▫️ Дата увольнения в связи со вступлением в силу приговора суда

💬 Каким числом увольнять обязанное лицо?

🔥Правильный ответ

В данном случае необходимости издавать приказ нет.

Ведение делопроизводства по обращениям заявителей возлагается на специально уполномоченных должностных лиц (работников службы документационного обеспечения управления, кадровую, юридическую службу и др.). Назначение таких лиц закрепляется в распорядительных документах (приказах, распоряжениях) и (или) должностных инструкциях работников.

Ответственность за ненадлежащую работу с обращениями заявителей несут руководители организаций (часть третья ст. 5 Закона № 300-З). Руководитель организации обязан организовать работу по рассмотрению обращений заявителей в соответствии с требованиями Закона № 300-З, иных актов законодательства Республики Беларусь по обращениям граждан и юридических лиц и принимать в пределах своей компетенции меры по совершенствованию этой работы.

Законом № 300-З и Положением № 1786 прямо не предусмотрено, в каком порядке определяется конкретное ответственное лицо, в обязанности которого будет входить ведение делопроизводства по обращениям граждан. По общим нормам законодательства о труде обязанности работников определяются трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными правовыми актами организации, в т.ч. приказами (распоряжениями) нанимателя.

В данном случае обязанность по ведению делопроизводства по обращениям граждан прописана в должностной инструкции специалиста по кадрам.

#кадровыеновости

▫️ Выпуск 25 ЕКСД сокращен и переименован

▫️ Вниманию страховых организаций: обновлен порядок подтверждения профпригодности

▫️ Проверочные испытания для медиков и фармацевтов, не работавших по специальности более 4
лет

Как отправить работника на пенсию в 2025 году? -
Узнайте как действовать!

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #пенсия

▫️ Шпаргалка: Как подготовить списки работников, уходящих на пенсию в 2026 году

💬 В начале 2025 г. кадровик или лицо, на которое возложены обязанности по подготовке и оформлению документов для назначения (перерасчета) всех видов пенсий работникам, должен
составить списки лиц, в 2026 год. приобретающих право на пенсию. К этим лицам относятся работающие по трудовым и по гражданско-правовым договорам.

▫️ Подборка ситуаций по прекращению трудовых отношений с работниками пенсионного и предпенсионного возраста

💬 Если работник решит обжаловать свое увольнение в суде, вам придется доказывать, что вы
действовали в соответствии с законом. Приведем в качестве примеров ситуации из практики и расскажем, на что нужно обратить внимание при прекращении трудовых отношений с работниками, которые достигли пенсионного возраста или которые находятся в предпенсионном
возрасте.

▫️ Прием и увольнение пенсионера: нюансы, о которых важно знать кадровику

💬 Узнаете, как принять пенсионера и какой вид трудового договора с ним оформить, а также по
каким правилам уволить пенсионера.

▫️ Как изменился порядок обращения за пенсией с 3 августа 2024 года

💬 Комментируются изменения в некоторых документах, необходимых для назначения пенсии.

🔥 Правильный ответ

Да, можете.

Граждане Российской Федерации принимаются на работу в том же порядке, что и граждане Республики Беларусь.

#кадровыеновости

▫️ Для обеспечения суверенитета Беларуси в сфере цифрового развития требуются кадры

▫️ Профсоюз помог вернуть медработникам Могилевской области более 9,3 тыс. руб.

▫️ Порядок выдачи больничных и справок уточнили в Беларуси

Доплата: всё, что нужно знать - Узнайте как действовать!

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #доплата

▫️ Установление надбавки за стаж работы в бюджетных организациях: полезные подсказки

💬 Что обсудили:
- Как начисляется надбавка за стаж работы работникам бюджетной сферы.
- Периоды работы (службы), включаемые в стаж.
- Правило суммирования стажа работы.
- Документы, подтверждающие стаж работы в бюджетных организациях.

▫️ Компенсации, доплаты и премии. Разбираем ситуации из практики

💬 Что обсудили:
- Какую доплату установить за замену во время обеденного перерыва.
- Выплата премии за совмещение в бюджетной организации.
- Размеры компенсаций при работе вахтовым методом и при разъездном характере работы.

▫️ Доплата за дополнительную работу

💬 Как правильно определить размер доплаты за совмещение должностей служащих (профессий
рабочих), если объем работы неравномерный?

▫️ Суд разъяснил, что за дополнительную работу нужно доплачивать

💬 При совмещении должности служащего (профессии рабочего) работник выполняет
дополнительную работу тогда же, когда и основную, при этом дополнительная работа подлежит дополнительной оплате и оформляется приказом.

🔥 Правильный ответ

💬 Об изменении сдельных расценок работников необходимо уведомить.

Согласие надо получать в
случае уменьшения расценок на изготовление продукции.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы,
тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени) (часть первая ст.
88 ТК).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного
оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму
выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового
оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в
часах или днях (часть вторая ст. 88 ТК).

Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц (ст. 65 ТК).