При предложении новых возможностей очень важно понимать, есть ли у человека которому мы их предлагаем, цели и желание действовать. Назовем это внутренней мотивацией.

Мы можем выявить ее при общении, особенно если человек находится в поиске.

А можем и не выявить. Но замечаем у человека желание пожаловаться, недовольство, пессимизм. Не стоит тратить на этого человека свое время и энергию. Вы его не измените. Возможно, он приобретет продукцию. Но активно действовать в таком состоянии вряд ли будет. Если ему что-то понадобится, он вспомнит о вас позже и позвонит. А вот каждый раз его приглашая туда, куда он не хочет идти, вы будете сталкиваться с его негативом.

Отпустите его и ищите человека, у которого уже есть внутрення мотивация. Это проявится в активных действиях. Он согласится придти на встречу, придет вовремя, выслушает внимательно, задаст вопросы. Предлагайте ему оформить соглашение, и он согласится. Быстро выберет продукт. У вас у всамого поднимется мотивация и энергия, работать с активным новичком.

Будьте на связи с таким партнером, поддержите его. Посодействуйте получению первых результатов и у него будет решимость действовать и дальше.

Один раз пригласив такого человека, вы уже знаете, как это делать. Повторяйте это вновь и вновь. И ваше дело будет расти в геометрической прогрессии.

Если в вашем деле у вас есть сложности, пишите в личные сообщения @natakluchn слово КОНСУЛЬТАЦИЯ , помогу разобраться, в чем дело.