Друзья, коллеги, партнеры!
🔥Спешим поделиться, что 20 сентября в 14:00 по МСК Алексей Меньшиков проведет бесплатный онлайн мастер-класс: «Как внедрить HR-аналитику в компании?».
📈Алексей работает с HR-аналитикой более 20 лет. На мастер-классе Алексей расскажет про следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
• Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
• Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
• Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
• Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом
🔥Спешим поделиться, что 20 сентября в 14:00 по МСК Алексей Меньшиков проведет бесплатный онлайн мастер-класс: «Как внедрить HR-аналитику в компании?».
📈Алексей работает с HR-аналитикой более 20 лет. На мастер-классе Алексей расскажет про следующие моменты в части внедрения HR-аналитики:
• Зачем нужна HR-аналитика? Что такое объект и предмет HR-аналитики? Пример классификации объектов HR-аналитики.
• Какие существуют подходы к внедрению HR-аналитики? Плюсы и минусы подходов.
• Как и когда использовать реактивный подход к HR-аналитике? Процесс HR-аналитики от проблемы. Как определить HR-метрики для анализа проблемы c персоналом? Пример процесса HR-аналитики для анализа проблемы с персоналом.
• Как и когда использовать проактивный подход при внедрении HR-аналитики? Почему лучше работать с предустановленными HR-метриками? Как выбрать оптимальное количество HR-метрик? Пример определения HR-метрик при проактивном подходе.
• Как сформировать HR-dashboard в виде системы сбалансированных показателей? Как провести анализа HR-метрик по причинно-следственным связям? Пример HR-dashboard.
📎Участие в мастер-классе только по предварительной регистрации по ссылке
#HR #HRаналитика #трендыhr #hrd #hrменеджер #hr #эйчар #HRD #Ключевыерешения #собственникам #управлениеперсоналом