👁️🗨️ HR риски в контексте «маски-шоу».
Наша масштабная самодиагностика (см. выше ⬆️) идет полным ходом. Мы будем периодически делиться с вами интересными инсайтами.
⚠️ Сегодня разберем один из наиболее острых моментов. В текущем рейтинге ключевых угроз при интересе к компании со стороны правоохранительных органов 2️⃣ место занял риск исхода ключевого персонала. Это логично - неопределенность и давление заставляют специалистов искать «тихую гавань», что может парализовать бизнес быстрее любого обыска (теряются контакты, срываются договоренности, начинает "плыть" стратегия).
✅ Логично, 40% участников отметили, что их первоочередной мерой после прохождения самодиагностики станет подготовка списка критически важных сотрудников и формирование программы кадрового резерва.
❇️ Вывод очевиден: если вы понимаете, кто «несет» на себе бизнес, и имеете план «Б» на случай их ухода, устойчивость компании кратно возрастает. Проверьте, есть ли такой список в вашем сейфе 🗄️ (вдруг он уже есть в сейфе HR).
Наша масштабная самодиагностика (см. выше ⬆️) идет полным ходом. Мы будем периодически делиться с вами интересными инсайтами.
⚠️ Сегодня разберем один из наиболее острых моментов. В текущем рейтинге ключевых угроз при интересе к компании со стороны правоохранительных органов 2️⃣ место занял риск исхода ключевого персонала. Это логично - неопределенность и давление заставляют специалистов искать «тихую гавань», что может парализовать бизнес быстрее любого обыска (теряются контакты, срываются договоренности, начинает "плыть" стратегия).
✅ Логично, 40% участников отметили, что их первоочередной мерой после прохождения самодиагностики станет подготовка списка критически важных сотрудников и формирование программы кадрового резерва.
❇️ Вывод очевиден: если вы понимаете, кто «несет» на себе бизнес, и имеете план «Б» на случай их ухода, устойчивость компании кратно возрастает. Проверьте, есть ли такой список в вашем сейфе 🗄️ (вдруг он уже есть в сейфе HR).