ITc | новости dan repost
Вышла статистика увольнений в сфере IT в 2024 году
По данным независимого трекера увольнений Layoffs.fyi, в 2024 году прошла очередная серия увольнений в сфере IT, которая затронула около 150 тысяч человек.
Сокращения проводили такие компании, как Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap и Microsoft. Стартапы меньшего размера также столкнулись с изрядным количеством увольнений, а в некоторых случаях и вовсе прекратили свою деятельность.
Вот как выглядит полный список увольнений:
◦ ноябрь — 5925 сотрудников;
◦ октябрь — 3659 сотрудников;
◦ сентябрь — 3765 сотрудников;
◦ август — 26024 сотрудника;
◦ июль — 9051 сотрудник;
◦ июнь — 10083 сотрудника;
◦ май — 11011 сотрудников;
◦ апрель — 22 423 сотрудника;
◦ март — 7403 сотрудника;
◦ февраль — 15639 сотрудников;
◦ январь — 34107 сотрудников.
Всего сокращения провели 529 технологических компаний.
Ранее сообщалось, что американские студенты начали массово устраиваться в магистратуру из‑за сложившейся ситуации на рынке труда, когда компании проводят массовые сокращения. Таким образом они надеются выиграть год или два в надежде, что смогут найти работу за это время.
По данным независимого трекера увольнений Layoffs.fyi, в 2024 году прошла очередная серия увольнений в сфере IT, которая затронула около 150 тысяч человек.
Сокращения проводили такие компании, как Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap и Microsoft. Стартапы меньшего размера также столкнулись с изрядным количеством увольнений, а в некоторых случаях и вовсе прекратили свою деятельность.
Вот как выглядит полный список увольнений:
◦ ноябрь — 5925 сотрудников;
◦ октябрь — 3659 сотрудников;
◦ сентябрь — 3765 сотрудников;
◦ август — 26024 сотрудника;
◦ июль — 9051 сотрудник;
◦ июнь — 10083 сотрудника;
◦ май — 11011 сотрудников;
◦ апрель — 22 423 сотрудника;
◦ март — 7403 сотрудника;
◦ февраль — 15639 сотрудников;
◦ январь — 34107 сотрудников.
Всего сокращения провели 529 технологических компаний.
Ранее сообщалось, что американские студенты начали массово устраиваться в магистратуру из‑за сложившейся ситуации на рынке труда, когда компании проводят массовые сокращения. Таким образом они надеются выиграть год или два в надежде, что смогут найти работу за это время.