🔈 КАНДИДАТЫ, ВЫ ГДЕ?
Бодрого дня, дорогие кулуарщики!
Уже все заметили, что поиск и подбор персонала попал в крутое пике🛩, из которого мы непонятно когда выберемся. НО!!! Мы не отчаиваемся, продолжаем искать, звонить и приглашать, несмотря на летнюю стагнацию рынка 😭
🗓В пятницу я посетила ооооооочень полезный и интересный вебинар, который был в подборке обучения на июль 🖥, посвященный ИИ. Да, я не только готовлю подборку, я еще и посещаю мероприятия, что и вам настоятельно рекомендую. Однако дело не в этом. Пока я пытала спикера вопросами, админ вебинара (видимо, чтобы меня отвлечь))) порекомендовала запись другого вебинара. Его я смотрела уже на выходных
ℹ️Вебинар был о текстах. Звучит, скучновато, но речь была не о простых текстах, а о шедевральном написании вакансий.
Вы когда-нибудь обращали внимание на эмоции, которые испытываете при изучении вакансий в качестве кандидата? Какие-то нам интересны, какие-то вызывают недоумение, смех, раздражение?.. Все эти эмоции и мы вызываем в кандидатах в зависимости от мастерства владения текстом.
Хотя “мастерство” – слишком громкое слово. Скорее, это классный навык, который при желании и практике можно развить. Как это сделать? Посмотрите 👀 вебинар и вы всё узнаете. А для тех, кто не хочет тратить более 2 часов, вот сухой остаток:
✅ читайте вакансии вслух, чтобы понять, как они звучат и что стоит убрать/сократить
✅ используйте одну из формул при создании вакансий (AIDA, ODC, DIBABA, PPPP)
✅ берегитесь длинных текстов
✅не повторяйтесь
✅ проверяйте текст на грамотность
✅ избегайте "всадников апокалипсиса" (ну вот это: дружный коллектив, печеньки, стрессоустойчивость и пр.)
✅ определитесь с манерой обращения: “ты” или “вы”, надо остановиться на чем-то одном
Вакансия (если мы не раскачали HR бренд) – первая точка касания с кандидатом. В ваших руках сделать ее максимально привлекательной и эффективной
Бодрого дня, дорогие кулуарщики!
Уже все заметили, что поиск и подбор персонала попал в крутое пике🛩, из которого мы непонятно когда выберемся. НО!!! Мы не отчаиваемся, продолжаем искать, звонить и приглашать, несмотря на летнюю стагнацию рынка 😭
🗓В пятницу я посетила ооооооочень полезный и интересный вебинар, который был в подборке обучения на июль 🖥, посвященный ИИ. Да, я не только готовлю подборку, я еще и посещаю мероприятия, что и вам настоятельно рекомендую. Однако дело не в этом. Пока я пытала спикера вопросами, админ вебинара (видимо, чтобы меня отвлечь))) порекомендовала запись другого вебинара. Его я смотрела уже на выходных
ℹ️Вебинар был о текстах. Звучит, скучновато, но речь была не о простых текстах, а о шедевральном написании вакансий.
Вы когда-нибудь обращали внимание на эмоции, которые испытываете при изучении вакансий в качестве кандидата? Какие-то нам интересны, какие-то вызывают недоумение, смех, раздражение?.. Все эти эмоции и мы вызываем в кандидатах в зависимости от мастерства владения текстом.
Хотя “мастерство” – слишком громкое слово. Скорее, это классный навык, который при желании и практике можно развить. Как это сделать? Посмотрите 👀 вебинар и вы всё узнаете. А для тех, кто не хочет тратить более 2 часов, вот сухой остаток:
✅ читайте вакансии вслух, чтобы понять, как они звучат и что стоит убрать/сократить
✅ используйте одну из формул при создании вакансий (AIDA, ODC, DIBABA, PPPP)
✅ берегитесь длинных текстов
✅не повторяйтесь
✅ проверяйте текст на грамотность
✅ избегайте "всадников апокалипсиса" (ну вот это: дружный коллектив, печеньки, стрессоустойчивость и пр.)
✅ определитесь с манерой обращения: “ты” или “вы”, надо остановиться на чем-то одном
Вакансия (если мы не раскачали HR бренд) – первая точка касания с кандидатом. В ваших руках сделать ее максимально привлекательной и эффективной