HR KULUAR

ТОП ОШИБОК, КОТОРЫЕ Я СОВЕРШИЛА В НАЧАЛЕ КАРЬЕРЫ В HR

Дорогие кулуарщики, всем бодрого дня!

Говорят, что умные люди учатся на чужих ошибках. Многочисленные истории моих знакомых да и мой опыт демонстрирует, что успехом будет, если человек сможет сделать для себя выводы после совершения собственных ошибок. Грустно, но факт(

Сегодня хочу рассказать, какие ошибки я совершала в начале своего пути.

1️⃣ Много работать = достигать желаемого

К сожалению, такое убеждение сидит во многих из нас с самого детства. Вот все эти “без труда, не вытащишь и рыбку из пруда” делают свое дело и мы получаем распространенное ментальное искажение – чем больше работаешь, тем больше получаешь🫣

ℹ️ Однако смысл труда не в том, чтобы выматываться на работе, а в том, чтобы осознанно подходить в рабочему процессу: планировать карьеру, свои задачи, рационально принимать решение о переходе на новую позицию/менять место работы и выбирать лучшее для себя. Для этого не нужно засиживаться на работе до ночи, нужно всего лишь правильно организовать свою работу и следовать намеченному плану.

2️⃣ Делай свою работу и тебя заметят/повысят/увеличат мотивацию

Тут, конечно, тоже можно всплакнуть и вспомнить детство. Поколение миллениалов и более зрелых коллег по несчастью активно обучали "не хвастаться", "не выделяться", "быть скромным". В итоге, у многих напрочь отсутствуют навыки эффективной самопрезентации. Говорить о своих рабочих достижениях “стыдно”, “неловко”, потому что за нас “уже всё сказала наша работа”.

ℹ️ Только вы знаете и можете обратить внимание руководства на классный результат, которого достигли. Согласитесь, задачу можно выполнить по-разному: “для галочки” или так, чтобы об этом говорили на Совете директоров. Так вот, даже если о вашем прекрасном результате известно руководству, не ждите, что автоматически вы получите премию или хотя бы благодарность за качественно выполненную работу. Поэтому стоит подготовить перечень ваших достижений, определиться с вашими целями и вместе со всем этим богатством подойти на беседу к вашему руководителю, чтобы обсудить ваше достойное вознаграждение.

3️⃣ Ведите дневник ваших рабочих достижений

Эта рекомендация подходит тем, у кого интенсивный рабочий процесс. Когда вы работаете в режиме “выполнил 2 задачи, прилето 4” и так по нарастающей, очень важно записывать всё, что вы уже выполнили. Как правило, завершенные действия/задачи быстро забываются, так проще сфокусироваться на текущей работе.

ℹ️ Чтобы ничего не потерять и лучшим образом представить руководству результаты своей работы ОБЯЗАТЕЛЬНО записывайте все выполненные задачи.

Коллеги, если для вас актуальна тема поста, жду ваших 🫶. Если пост наберет 20, поделюсь с вами второй частью 😉 А пока расскажите в комментариях, знакомы ли вам такие ошибки и как вы делали "работу над ошибками"?

❓ПОЧЕМУ ВАЖНО ИМЕТЬ ПЛАН ПО ПОСТРОЕНИЮ КАРЬЕРЫ?

Когда я только начинала свою карьеру в HR, я и представить не могла, насколько важно иметь четкий план развития, но у меня был какой-то план и я как-то следовала ему следовала) В то время я думала, что достаточно просто выполнять свою работу хорошо, и карьерный рост придет сам собой. Однако, карьерный план полезен и тем, кто не только в начале пути, а уже достиг определенных этапов и вот почему:

✔️ Четкое направление и цели
План карьеры помогает определить, куда именно вы хотите двигаться и какие цели хотите достичь. Это может быть повышение до руководящей позиции, профилирование в определенном направлении HR или развитие новых навыков. С четкими целями становится проще принимать решения и выбирать приоритеты в работе.

➡️ Постоянное развитие и обучение
HR — это сфера, которая постоянно меняется и развивается. Без плана легко потеряться в рутине и упустить возможности для профессионального роста. План карьеры включает в себя развитие необходимых навыков и получение дополнительных знаний, что позволяет оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

💭 Принятие осознанных решений
Когда у вас есть план, вы можете принимать более обдуманные решения относительно своей карьеры. Например, вы сможете оценить, стоит ли переходить на новую работу или лучше остаться на текущей позиции и продолжить развиваться внутри компании. Это позволяет избежать необдуманных шагов и сосредоточиться на долгосрочных целях.

💡Мотивация и вовлеченность
План карьеры служит источником мотивации и помогает сохранять вовлеченность в работу. Когда вы знаете, ради чего работаете и видите прогресс в достижении своих целей, это вдохновляет на новые подвиги и усилия. В моей практике именно планирование помогало преодолевать трудные периоды и не терять интерес к работе.

🔝 Личный бренд и профессиональная репутация
Последовательное и целенаправленное развитие карьеры помогает создавать сильный личный бренд и профессиональную репутацию. Это открывает новые возможности для карьерного роста, позволяет завоевывать доверие коллег и работодателей.

План по построению карьеры — шикарный инструмент для достижения профессионального успеха. Регулярно пересматривайте и корректируйте свой план, учитывая новые цели и изменения в отрасли. Инвестируйте в свое развитие и результаты не заставят себя ждать.

Как вы планируете свою карьеру в HR? На чем основывается ваша стратегия развития карьеры? Получается ли у вас самостоятельно разработать для себя карьерный план или вы прибегаете к помощи специалистов? Поделитесь в комментариях мнением о влиянии плана карьеры на развитие в профессии

ТУМАННЫЕ ПРЕДСКАЗАНИЯ 👻

Всем привет!

🚩 Пока соседи активно эксплуатируют “альтернативные” методы оценки кандидатов (об этом я рассказывала в 'https://t.me/hr_kuluar/328https://t.me/hr_kuluar/328' rel='nofollow'>этой статье), можно было радостно потирать руки, что такая тенденция не касается наших широт. И вот, совсем недавно я наткнулась на “специалиста”, который “дате рождения” дает прогноз, подходит ли кандидат на вакансию и будет ли он успешен в компании😱

⚠️ Если вы думаете, что речь идет о знакомых нам таро, хиромантии, нумерологии и гороскопах, вы ошибаетесь. Представляю вам “новое направление” в рекрутинге – цифровая скринология. В инстаграм у дамы вместе с загадочным названием деятельности через слеш стоит… психологический анализ личности🤓 Спойлер: от психологического, тут только название. Заявляю, как магистр психологических наук с дипломом государственного образца, в прошлом практикующий (и не один год) психолог.

⛔️ В целом, знакомые нам слова: “цифровой”, “скрининг”, к сожалению, подспудно вызывают безобидные ассоциации. Только данное словосочетание не имеет ничего общего к перечисленным словам в привычном для нас понимании, ведь речь идет, повторюсь, о “расчете матрицы даты рождения”. Как заявляет адепт “без эзотерики и магии”. Естественно, какая уж тут магия, сплошной ✌️научный подход✌️.

🥸 По словам адепта, к ее услугам уже прибегала одна компания🤦‍♀️ Надеюсь, что это была красивая легенда, в противном случае, искренне не могу понять, как в наше время бизнес может обращаться к подобным услугам, при таком обилии качественного бесплатного обучения, огромного количества специалистов по персоналу, многочисленных дайджестов и информационных ресурсов, посвященных управлению персоналом.

Ничего не имею против таро, гороскопов и прочего, у всех свои интересы. Жаль только, что все эти тонкие материи настойчиво пытаются проникнуть в бизнес сферу, систематически нанося урон репутации ряду профессий (уж точно специалистам по персоналу и психологам).

О каких нетрадиционных методах оценки кандидатов вы слышали? Как относитесь к использованию “альтернативных методов” подбора персонала? Согласились бы вы работать в компании, использующей подобные практики?