Разрешите фрилансить вашим дизайнерам 👻
Однажды я работал в компании, где фрилансить было запрещено. Обосновывалось это тем, что всё рабочее время — компании, а в остальное дизайнер должен отдыхать. Как это будет проверяться и чем обусловлено влезать в личное время, никто так и не дал ответов.
Конечно все всё равно фрилансили, но из-за «запрета» отношения местами сильно накалялись. Чтобы такого не происходило — разрешите дизайнерам заниматься в личное время всем, чем они захотят.
✦ Почему это выгодно компании
Дизайнер развивает навыки, которые не может развить в компании
Компания обучает сотрудников прежде всего под себя и свои задачи. Но в какой-то момент это может идти вразрез с интересами и вектором роста дизайнера. Фриланс — идеальный способ обучать сотрудников без какого-либо вовлечения. Дизайнер сам себе чет делает, нарабатывает опыт, набивает шишки, а вы никак в этом не участвуете.
Фриланс-проекты из портфолио могут усилять пресейлы
В Райте бывали ситуации, когда клиенту нужны специфические навыки и примеры проектов, а из студийных особо и нечего показать. Тогда на помощь приходили проекты, которые дизайнеры делали вне студии.
✦ Почему это выгодно для дизайнера
Можно больше зарабатывать
Ну тут все очевидно. Одна из самых частых причин, почему дизайнеры идут во фриланс — дополнительные деньги. В этом нет ничего плохого, если компания не может удовлетворить увеличение зп до нужного уровня, но и полностью переходить на нестабильный фриланс как-то стремно.
Смена фокуса
На фрилансе можно попробовать новые задачи и проекты, которых нет в компании. Тем самым развиваться вбок и переключать голову с одного, на другое. Крайне полезно, когда долго делаешь одно и то же.
Прокачка сайд-навыков
Фриланс вообще не тоже самое, что работа в компании. Там надо уметь продавать, менеджерить и решать по пути дофига вопросов. Все это — навыки, которые пригодятся дизайнеру независимо от формата работы.
✦ Риски
Потерять дизайнера
Один из главных рисков — по итогу потерять дизайнера. Здесь лишь могу посоветовать разговаривать с людьми внутри вашей компании, держать руку на пульсе и понимать, почему люди у вас работают. Да и фриланс на фуллтайм не всем подходит из-за финансовой нестабильности и сложностей в менеджерстве.
Дизайнер будет забивать на основную работу
Я встречал такие ситуации, но тут рецепт очень простой. Нанимать ответственных и взрослых людей, которые сдерживают обещания. А уж чем они занимаются в свободное время — дело каждого.
✦ Выводы
На мой взгляд плюсы перевешивают риски, если не относиться к людям на отъебись)
____
Расскажите о ситуации у вас в компании, как у вас относятся к фрилансам? Может, у кого-то запрещают? Если да, то как следят за этим? Какие карательные меры?)
Однажды я работал в компании, где фрилансить было запрещено. Обосновывалось это тем, что всё рабочее время — компании, а в остальное дизайнер должен отдыхать. Как это будет проверяться и чем обусловлено влезать в личное время, никто так и не дал ответов.
Конечно все всё равно фрилансили, но из-за «запрета» отношения местами сильно накалялись. Чтобы такого не происходило — разрешите дизайнерам заниматься в личное время всем, чем они захотят.
✦ Почему это выгодно компании
Дизайнер развивает навыки, которые не может развить в компании
Компания обучает сотрудников прежде всего под себя и свои задачи. Но в какой-то момент это может идти вразрез с интересами и вектором роста дизайнера. Фриланс — идеальный способ обучать сотрудников без какого-либо вовлечения. Дизайнер сам себе чет делает, нарабатывает опыт, набивает шишки, а вы никак в этом не участвуете.
Фриланс-проекты из портфолио могут усилять пресейлы
В Райте бывали ситуации, когда клиенту нужны специфические навыки и примеры проектов, а из студийных особо и нечего показать. Тогда на помощь приходили проекты, которые дизайнеры делали вне студии.
✦ Почему это выгодно для дизайнера
Можно больше зарабатывать
Ну тут все очевидно. Одна из самых частых причин, почему дизайнеры идут во фриланс — дополнительные деньги. В этом нет ничего плохого, если компания не может удовлетворить увеличение зп до нужного уровня, но и полностью переходить на нестабильный фриланс как-то стремно.
Смена фокуса
На фрилансе можно попробовать новые задачи и проекты, которых нет в компании. Тем самым развиваться вбок и переключать голову с одного, на другое. Крайне полезно, когда долго делаешь одно и то же.
Прокачка сайд-навыков
Фриланс вообще не тоже самое, что работа в компании. Там надо уметь продавать, менеджерить и решать по пути дофига вопросов. Все это — навыки, которые пригодятся дизайнеру независимо от формата работы.
✦ Риски
Потерять дизайнера
Один из главных рисков — по итогу потерять дизайнера. Здесь лишь могу посоветовать разговаривать с людьми внутри вашей компании, держать руку на пульсе и понимать, почему люди у вас работают. Да и фриланс на фуллтайм не всем подходит из-за финансовой нестабильности и сложностей в менеджерстве.
Дизайнер будет забивать на основную работу
Я встречал такие ситуации, но тут рецепт очень простой. Нанимать ответственных и взрослых людей, которые сдерживают обещания. А уж чем они занимаются в свободное время — дело каждого.
✦ Выводы
На мой взгляд плюсы перевешивают риски, если не относиться к людям на отъебись)
____
Расскажите о ситуации у вас в компании, как у вас относятся к фрилансам? Может, у кого-то запрещают? Если да, то как следят за этим? Какие карательные меры?)