Корпоративное обучение преследует с одной стороны разные цели. Например, вводное помогает новичку быстрее освоиться на рабочем месте и начать приносить пользу компании. А профессиональное обучение позволяет специалистам вовремя обновлять знания.
С другой стороны, первичная цель корпоративного обучения — одна, и это достижение KPI бизнеса 👌
Вкладываясь в развитие, компания растит качественный кадровый резерв и становится более устойчивой к вызовам. То, что обучать надо — это факт. Но на каждом этапе любая компания сталкивается с более приоритетными задачами, которые необходимо закрывать здесь и сейчас с помощью обучения.
❓ Как обучать одновременно всех руководителей с разным опытом и навыками?
❓ Как сформировать культуру постоянного развития?
❓ Как вовлечь в обучение и стимулировать дойти программу до конца?
❗️ На кейс-конференции на примере реальных бизнес-задач и проектов обсудим, как компании достигали своих целей через корпоративное обучение.
👉 Когда: 25 июля в 11:00 - 15:00 мск
👉 Где: онлайн
С другой стороны, первичная цель корпоративного обучения — одна, и это достижение KPI бизнеса 👌
Вкладываясь в развитие, компания растит качественный кадровый резерв и становится более устойчивой к вызовам. То, что обучать надо — это факт. Но на каждом этапе любая компания сталкивается с более приоритетными задачами, которые необходимо закрывать здесь и сейчас с помощью обучения.
❓ Как обучать одновременно всех руководителей с разным опытом и навыками?
❓ Как сформировать культуру постоянного развития?
❓ Как вовлечь в обучение и стимулировать дойти программу до конца?
❗️ На кейс-конференции на примере реальных бизнес-задач и проектов обсудим, как компании достигали своих целей через корпоративное обучение.
👉 Когда: 25 июля в 11:00 - 15:00 мск
👉 Где: онлайн