🤫 Google 15 лет требует от сотрудников удалять переписки, которые могут использоваться против неё в суде
Об этом рассказывает New York Times.
Годами Google занималась зачисткой внутренней коммуникации, регулярно напоминая сотрудникам, что болтливость может погубить даже самую успешную компанию.
О том, как она поддерживала эту культуру, свидетельствуют сотни документов и вещественных доказательств, представленных в ходе трёх судебных дел: одного с участием Epic Games и двух — Минюста США.
🔵 Google требовала от сотрудников всегда добавлять юристов в список получателей емейлов при переписке, даже если обсуждались не юридические вопросы, а юрист не отвечал.
🔵 Компании, ожидающие разбирательств, обязаны сохранять всю документацию, однако сотрудникам Google, вовлечённым в судебные процессы, разрешалось по желанию не включать историю переписки в мессенджере — и мало кто это делал.
🔵 Как отмечает NYT, Google добивалась, чтобы переписка стала такой же неуловимой, как устные разговоры между сотрудниками, растворяющиеся в воздухе. Ведь если они и запечатлеются в памяти собеседника, всегда можно сказать, что он что-то не расслышал или недопонял.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Об этом рассказывает New York Times.
Годами Google занималась зачисткой внутренней коммуникации, регулярно напоминая сотрудникам, что болтливость может погубить даже самую успешную компанию.
О том, как она поддерживала эту культуру, свидетельствуют сотни документов и вещественных доказательств, представленных в ходе трёх судебных дел: одного с участием Epic Games и двух — Минюста США.
🔵 Google требовала от сотрудников всегда добавлять юристов в список получателей емейлов при переписке, даже если обсуждались не юридические вопросы, а юрист не отвечал.
🔵 Компании, ожидающие разбирательств, обязаны сохранять всю документацию, однако сотрудникам Google, вовлечённым в судебные процессы, разрешалось по желанию не включать историю переписки в мессенджере — и мало кто это делал.
🔵 Как отмечает NYT, Google добивалась, чтобы переписка стала такой же неуловимой, как устные разговоры между сотрудниками, растворяющиеся в воздухе. Ведь если они и запечатлеются в памяти собеседника, всегда можно сказать, что он что-то не расслышал или недопонял.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси