🏃😞
«Потихонечку ходим по собесам». Как прошёл год у работников крупного аутсорса в Беларуси и ПольшеПродолжаем подводить итоги уходящего года. Мы уже писали про
EPAM. На очереди другие знаковые аутсорс-компании. Вот как описывают положение дел их сотрудники в Беларуси и Польше.
📌 Andersen (Беларусь)Andersen в Беларуси пересматривает зарплаты, однако сложно рассчитывать на серьёзный рост, говорит айтишник.
— У меня недавно был пересмотр, дали в пределах вилки, которую описывали при устройстве в компанию. В итоге на сегодня моя зарплата ниже средней по рынку примерно на 30%.
📌 Innowise (Беларусь)По словам сотрудников, проблем с заказами в этом году у компании почти нет. Работники не сидят долгое время на бенче — им довольно быстро находят новые проекты. Официально надо ходить в офис, но в некоторых случаях можно договориться и на удалёнку. Компания не замораживала пересмотры зарплат.
— У джунов пересмотры могут быть раз в 3-6 месяцев, у мидлов каждые 9 месяцев, у сеньоров ещё реже, — рассказывает сотрудник Innowise. — Но всё индивидуально. Если ты считаешь, что с последнего пересмотра сильно вырос в скиллах, есть шанс, что зарплату пересмотрят и раньше. Самая большая прибавка к зарплате, о которой я слышал за год, это x2,5.
📌 Exadel (Польша)Самое главное — в этом году заморозили пересмотр зарплат. Сказали, что из-за ситуации с проектами, финансами и т. д. Как только ситуация изменится к лучшему, сразу всё вернут. Также вводят какую-то систему, по которой будут определять, кому вообще повышать зарплату. Но в целом ситуация не очень, поэтому уходят в том числе очень классные специалисты.
📌 Godel (Польша)Что удерживает людей при таких рейтах? Во-первых, были релокационные бонусы (в районе месячной зарплаты, но с условием года отработки). Во-вторых, рынок Польши специфический. Многие компании хотят видеть знание польского у кандидата, даже если коммуникации в компании на английском.
Кроме того, многие потенциальные работодатели косятся на беларусский паспорт. Прямо никто не скажет, но это видно по описаниям вакансий. Иногда там будет вопрос про гражданство. Поэтому некоторые талантливые разработчики и тестировщики не верят в себя и возможность найти что-то лучше. Но позитивные примеры меняют ситуацию.
📌 ISsoft (Беларусь) — Пересмотр зарплат разморозили, но условия непонятные и сложно объяснить правила повышения. В офис ходить не заставляют — где хочешь, там и работай — главное, согласуй и предупреди руководство.
Можно релоцироваться. Это даже приветствовалось. Самые популярные варианты — наверное, Польша и Грузия. Есть и другие локации для переезда, но туда спрос меньше явно. При релокации компания пересматривает зарплаты.
В целом атмосфера стало благоприятнее, чувствуется, что компания, адаптировалась к новым реалиям. Корпоративов стало больше, чем в прошлом году.
📌 iTechArt (Беларусь)— ...Я тоже уволился. В этом году от меня отказались на проекте, так как я не не захотел никуда переезжать из Беларуси (по личным и семейным обстоятельствам).
После переподписания контракта сразу сказал, что выхожу на собеседования, так как меня не устраивает отсутствие проекта и зарплата. Сейчас я работаю на аутсорс-компанию из России на большом долгосрочном проекте. Зарплата выросла в три раза (значительно выше рынка Беларуси по моим скиллам и опыту).
Могу сказать, что теперь айтишники переезжают из Беларуси только в очень редких случаях. В основном увольняются и переходят в другие компании, часто в российские. За полгода трое коллег ушли в Ozon, пару человек в Альфа-Банк (российский филиал), ещё один — Альфа-Банк (Беларусь).
ПодробнееЭта ссылка откроется в Беларуси