#тк #занятость
❗
Главное изменение: с 1 января 2025 г. новая редакция
Закона о занятости запрещает, в частности, размещать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на информационных ресурсах, если эти сведения не опубликованы в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
🖊️При размещении таких сведений на иных информационных ресурсах сделайте ссылку на ОРБВ.
☝️Что следует понимать под иными информационными ресурсами, разъяснили БЕЛТА в Минтруда и соцзащиты.
❗Это любая база данных, которую ведут в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и другие ресурсы, в т.ч.:
☑️собственный сайт нанимателя;
☑️странички нанимателя в соцсетях и мессенджерах.
💁♀️При размещении на них вакансий укажите ссылку на ОРБВ. При этом ссылка должна быть активной, т.е. при нажатии на нее должен осуществляться автоматический переход на сайт.
🖊️Ссылку на ОРБВ не указывайте в случаях, если информацию о вакансии размещаете:
▪️в личном аккаунте сотрудника в социальных сетях (например, в LinkedIn);
▪️на иностранных порталах.
✍️Как и ранее, уведомляйте органы по труду, занятости и соцзащите о вакансиях в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера оплаты. Но с 1 января 2025 г., если списочная численность работников более 5 человек, разместите такие сведения на информационном портале государственной службы занятости в виде электронного документа, подписанного ЭЦП.
🖊️Если списочная численность работников – 5 человек и менее, представлять сведения о вакансии можно, как и ранее, в письменном виде в орган по труду, занятости и соцзащите по месту нахождения вакансии.
О вакансии можно не уведомлять в случае, если сотрудник выполняет работу по этой вакантной должности служащего (профессии рабочего) дополнительно наряду с его основной работой.
Читать