GB_BY Главный Бухгалтер

🗂️ Ситуация:
Работник работает в организации с 01.11.2018. В период работы он поступил в БГУ и получил высшее образование за счет средств республиканского бюджета. В июле 2023 г. работник представил нанимателю свидетельство о направлении на работу по распределению (дата выдачи свидетельства – 30.06.2023). Срок обязательной работы по распределению составляет 1 год.

🏥Вопросы из практики по расчету пособия по временной нетрудоспособности: ответы полезны всем
#пособияповременнойнетрудоспособности
#пособия

Определение максимального размера поcобия по временной нетрудоспособности

🗂️Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 29 октября по 5 ноября 2024 г. (8 календарных дней). В сведениях территориального органа ФСЗН указано, что размер среднедневного заработка составил 237,87 руб., стаж 10 лет и более, пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.

❓В каком размере назначается пособие по временной нетрудоспособности?

❓Какая величина средней заработной платы работников в республике применяется при определении максимального размера поcобия?

☝️Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в соответствии с Положением № 569, за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (часть первая п. 29 Положения № 569).
🖊️Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (часть вторая п. 29 Положения № 569).

Плательщик обязательных страховых взносов сначала исчисляет пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка и стажа 10 лет и более.

Размер пособия составляет 1 902,96 руб. (237,87 руб. × 100 % × 8 дней).

❗Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный исходя из величины средней заработной платы работников в республике в сентябре 2024 г. (2 313,9 руб.), составляет 1 828,73 руб. (2 313,9 руб. × 3 / 31 день × 3 дня (октябрь) + 2 313,9 руб. × 3 / 30 дней × 5 дней (ноябрь)).

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер пособия, поэтому работнику полагается пособие в максимальном размере 1 828,73 руб.

✅Другие примеры по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №43.

🚘Организация реализовала транспортное средство, которое ранее использовалось в предпринимательской деятельности: что должен знать бухгалтер
#основныесредства #автомобиль #памятка

⬇️Скачать памятку

🗄️Все памятки доступны по тегу #памятка

📝С 1 января 2025 года размещать вакансии в базах по поиску работников нужно по новым правилам
#кадры #работники #изменения2025

❗Важные детали:
1️⃣Размещать информацию о вакансиях надо будет в первую очередь в Общереспубликанском банке вакансий. Только после этого можно будет размещать такую информацию на других ресурсах и обязательно со ссылкой на банк вакансий.
2️⃣Если работа по вакансии выполняется другим работником на условиях совмещения, то информацию о такой вакансии можно будет не подавать.

Поиск новых сотрудников

📆С 1 января 2025 г. поиск новых сотрудников необходимо будет начинать с размещения информации о вакансиях на информационном портале государственной службы занятости (в Общереспубликанском банке вакансий, https://gsz.gov.by/). ❗Без этого этапа запрещено размещать информацию о вакансиях на других ресурсах.
☝️Кроме того, при размещении информации о вакансиях на других ресурсах ссылка на Общереспубликанский банк вакансий обязательна (п. 4 ст. 24 Закона о занятости населения, в редакции Закона № 36-З).
 
🖊️Также у нанимателей появится право размещать на информационном портале государственной службы занятости:
✔️сведения о подборе граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовому договору;
✔️информацию о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению. То есть о рабочих местах, которых еще нет в штатном расписании, либо о рабочих местах, которые еще не освободились.
📃Форму таких сведений, порядок ее заполнения и представления должно установить Минтруда и соцзащиты.
 
👩‍💻Читайте подробнее в разделе «Актуальный комментарий» на портале GB.BY

🗂️ Ситуация:
Работник организации был временно отстранен от работы с 1 по 10 октября 2024 г., поскольку не прошел медицинский осмотр по направлению с работы. Он представил листок нетрудоспособности с 3 по 5 октября 2024 г.

📂Когда применение поправочных коэффициентов для корректировки среднего заработка вызывает спорные вопросы
#заработнаяплата #среднийзаработок

🖊️Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка закреплен в Инструкции № 47.
☝️Помимо прописанных в ней ситуаций, в практике возникают случаи, когда бухгалтеру сложно найти однозначный ответ, руководствуясь нормами нормативного акта.

📌Поправочный коэффициент к выплате, установленной в проценте от выручки, не применяем

🗂️Заработная плата работника организации состоит из тарифного оклада и выплат, установленных в процентах от выручки от реализации товара, т.е. она зависит от объема проданного им товара. Работник уходит в отпуск. В расчетном периоде для расчета средне-дневного заработка для расчета отпускных произошло повышение тарифного оклада.

❓Включается ли сумма вознаграждения (процент от выручки) в расчет среднего заработка?

❓К какой части заработной платы работника следует применять поправочный коэффициент в расчетном периоде: только к тарифному окладу без корректировки выплат, установленных в процентах от выручки, или ко всей начисленной заработной плате, включая оклад и выплаты, установленные в процентах от выручки?

❗Сумма вознаграждения включается в расчет среднего заработка. Поправочный коэффициент следует применять к части заработной платы, начисляемой только по тарифному окладу.
☝️В расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, включается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (тарифным окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.) (подп. 1.1 п. 1 перечня выплат).
👉Следовательно, с учетом действующей в организации системы оплаты труда (тарифный оклад плюс процент от выручки, т.е. комиссионная система) при исчислении среднего заработка в расчет будут включены два вида выплат: сумма заработной платы, начисляемая по тарифному окладу, и вознаграждение в виде процента от выручки.
🖊️Исчислять средний заработок надо с применением поправочных коэффициентов, поскольку в расчетном периоде имело место повышение тарифного оклада (подп. 26.1 п. 26 Инструкции № 47).
❗При комиссионной системе оплаты труда пересчету подлежит только тарифный оклад, а комиссионные выплаты добавляются в абсолютной величине.

📗Больше примеров по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №43.

#партнерскийматериал

💻26 ноября Группа компаний «Главбух» проведет  бесплатный вебинар «Почему ваша компания должна перейти с 1С:Бухгалтерия 7.7 на 1С:Бухгалтерия 8 уже сейчас?»

❗Если вы работаете с устаревшей версией 1С:Бухгалтерия 7.7, этот вебинар – ваш шанс узнать все, что нужно для успешного перехода на 1С:Бухгалтерия 8!

☝️Для вас раскроют  все нюансы этого процесса, поделятся реальным кейсом и дадут полезные советы. А главное – участники вебинара получат эксклюзивные бонусы от Группы компаний «Главбух», чтобы сделать переход максимально выгодным.

Подробнее по ссылке👇

📂Подавать ли уточненные сведения о доходах физлиц, если дивиденды за 2023 год выплачены в 2024 году?
#подоходныйналог #сведенияодоходах #вопросответ

🗂️Наша организация в 2024 г. выплачивала работнику, являющемуся учредителем, дивиденды, распределенные в 2023 г.

❓Подавать ли уточненные сведения о доходах физических лиц за 2023 г. или же учесть эти дивиденды в доходах 2024 г.?

📢ОТВЕТ:
Надо подать уточненные сведения за 2023 г.

🖊️Дивиденды, по которым решение о распределении принято в 2023 г., относятся к доходам 2023 г., независимо от того, когда они выплачены (подп. 1.9 п. 1 ст. 213 Налогового кодекса Республики Беларусь).
☝️Соответственно они отражаются в сведениях о доходах, представляемых организацией за 2023 г. (и начисление, и выплата).
Если выявлена неполнота или недостоверность представленных сведений о доходах (выплатах) физических лиц, организация в течение 30 календарных дней с момента их выявления должна представить уточненные сведения (п. 6 Положения о представлении сведений о доходах физических лиц, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.04.2021 № 201).

❗Таким образом, уточненные сведения подайте в течение 30 календарных дней с даты выплаты дивидендов и укажите:
✔️в стр. 1.5 «Признак представляемых сведений» – код 02;
✔️в стр. 15.12 «Общая сумма удержанного подоходного налога с физических лиц по дивидендам за год» – сумму удержанного подоходного налога с фактически выплаченных дивидендов.
🖊️Показатели по всем остальным разделам сведений не меняйте.

📎Справочно: если такие сведения не представлены своевременно, может быть наложен штраф в размере до 20 базовых величин (ч. 1 ст. 14.6 КоАП). Ответственность не применяется, если просрочка представления сведений не превышает один рабочий день (примечание к ст. 14.6 КоАП).

Редакция рекомендует👇

✅Изучаем очередные изменения, произошедшие в порядке представления сведений о доходах физических лиц за 2024 год

✅Вниманию налоговых агентов! Изменилась форма сведений о доходах физлиц

✅Сведения о доходах физлиц не представлены вовремя. Кого и как накажут?

✅Читать материал >>>

📃Белстат изменил формы 1-мп и 1-мп (микро)
#статистическаяотчетность 
#форма1мп

✍️Постановлением Белстата от 06.11.2024 № 114 внесены коррективы в формы государственной статистической отчетности 1-мп «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации», 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации» и указания по их заполнению, утвержденные постановлением Белстата от 03.11.2023 № 145. Изменения вступят в силу с 1 января 2025 г.

В форме 1-мп:

1️⃣изложены в новой редакции разделы:
▪️II «Численность работников и заработная плата»;
▪️VII «Производство промышленной продукции (услуг промышленного характера)»;
▪️XI «Основные средства» (в новой редакции: «Основные средства и нематериальные активы»);

2️⃣таблица 10 раздела Х «Инвестиции в основной капитал» дополнена графой 20 «объекты интеллектуальной собственности».

В форме 1-мп (микро):

1️⃣изложены в новой редакции разделы:
▪️II «Численность работников и заработная плата»;
▪️VII «Производство промышленной продукции (услуг промышленного характера)»;

2️⃣таблица 8 раздела VIII «Объем подрядных работ» дополнена строками 151 «капитальный ремонт» и 152 «текущий ремонт»;

3️⃣появились новые разделы:

▪️IX «Оптовый товарооборот»;
▪️X «Инвестиции в основной капитал».

📎Требования к заполнению раздела X формы 1-мп (микро) такие же, как и в форме 1-мп: раздел не будут заполнять организации, осуществлявшие в отчетном году инвестиционную деятельность по вложению инвестиций в основной капитал на строительство жилых домов и общежитий, или освоившие за отчетный год объем инвестиций в основной капитал 500 тыс. руб. и более в целом по юридическому лицу, или являвшиеся в отчетном году коммунальными унитарными предприятиями по капитальному строительству, или дирекциями строящихся организаций;

▪️XI «Основные средства и нематериальные активы».

🗂️ Ситуация:
Организация перед составлением бухгалтерской отчетности проводит годовую инвентаризацию. При этом 11 ноября 2024 г. выявлены не числящиеся в бухгалтерском учете водопроводные сети. В бухгалтерском учете они отражены в составе основных средств 22 ноября 2024 г.

#шины #электронныенакладные 

🛞Перевозка новых шин с выездом на дороги общего пользования

🗂️Организация перевозит на склад с выездом на дороги общего пользования новые шины, промаркированные СИ и знаками защиты (защищенная маркировка).

❓Допускается ли транспортировка шин, маркированных защищенными СИ, по бумажным накладным?

💡Нет, не допускается.

👆В рассматриваемой ситуации требуется выписка ЭН, поскольку шины не только являются товаром, подлежащим маркировке СИ, но и включены в перечень прослеживаемых товаров.
При этом следует помнить, что в подразделе «Информация о средствах идентификации, нанесенных на подлежащие маркировке средствами идентификации товарные единицы, отнесенные к данной товарной позиции» ЭН необходимо указать нанесенные на шины СИ.

Порядок учета автомобильных шин и их замены 

✅Больше примеров по теме читайте в журнале «Главный Бухгалтер» №43.