СЕМЕЙНО-БЫТОВЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА
📍В продолжение видеопоста о предоставлении оплачиваемого отпуска в рамках ст.190 ТК предлагаем возможные варианты причин для включения в ваши ЛПА:
• вступление в брак
• расторжение брака
• рождение ребенка
• смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети и другие)
• день рождения работника (и/или юбилейная дата)
• ребенок идёт в первый класс
• окончание ребенком средней школы (последний звонок и/или выпускной вечер)
• переезд в новое жильё
• экстренное посещение врача (без предоставления листка временной нетрудоспособности, подтверждаемое справкой о посещении медицинского учреждения)
• участие в значимых общественных или благотворительных мероприятиях, включая волонтёрскую деятельность
• стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации или другие непредвиденные обстоятельства
• для прохождения обучения
• участие в судебных заседаниях
Этот список может быть дополнен на ваше усмотрение.
❗️Но, не забывайте в ЛПА определить порядок и условия предоставления!
✅Причина может повторяться в течение календарного года, поэтому не забудьте это тоже учесть в ЛПА: однократно у работника будет возможность использовать данный отпуск или нет?
‼️Важно для финансистов:
суммы среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска по ч. 2 ст. 190 ТК:
1️⃣ подлежат налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке без применения льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК 👉https://nalog.gov.by/clarifications/clarifications/24855/
2️⃣ включаются в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169, подп. 2.9 ст. 170 НК). Есть разные мнения по этому поводу, но в данном случае целесообразно опираться на мнение представителей налоговых органов 👉 https://www.gb.by/izdaniya/gb/mozno-li-takoi-otpusk-otrazat-v-zatratax
📍В продолжение видеопоста о предоставлении оплачиваемого отпуска в рамках ст.190 ТК предлагаем возможные варианты причин для включения в ваши ЛПА:
• вступление в брак
• расторжение брака
• рождение ребенка
• смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети и другие)
• день рождения работника (и/или юбилейная дата)
• ребенок идёт в первый класс
• окончание ребенком средней школы (последний звонок и/или выпускной вечер)
• переезд в новое жильё
• экстренное посещение врача (без предоставления листка временной нетрудоспособности, подтверждаемое справкой о посещении медицинского учреждения)
• участие в значимых общественных или благотворительных мероприятиях, включая волонтёрскую деятельность
• стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации или другие непредвиденные обстоятельства
• для прохождения обучения
• участие в судебных заседаниях
Этот список может быть дополнен на ваше усмотрение.
❗️Но, не забывайте в ЛПА определить порядок и условия предоставления!
✅Причина может повторяться в течение календарного года, поэтому не забудьте это тоже учесть в ЛПА: однократно у работника будет возможность использовать данный отпуск или нет?
‼️Важно для финансистов:
суммы среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска по ч. 2 ст. 190 ТК:
1️⃣ подлежат налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке без применения льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК 👉https://nalog.gov.by/clarifications/clarifications/24855/
2️⃣ включаются в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169, подп. 2.9 ст. 170 НК). Есть разные мнения по этому поводу, но в данном случае целесообразно опираться на мнение представителей налоговых органов 👉 https://www.gb.by/izdaniya/gb/mozno-li-takoi-otpusk-otrazat-v-zatratax