СДВИГ РАБОЧЕГО ГОДА

Вопрос. Работник был на службе в резерве 30 дней. Нужно сдвигать ему рабочий год?

Ответ.
Да, нужно на 16 календарных дней, если коллективным договором не предусмотрено включение всего периода службы в резерве в рабочий год.
⚠️На период службы в резерве работнику предоставляется соц.отпуск без сохранения заработной платы и только14 к.д. включается в рабочий год (ст. 164 ТК).

📍Многие путают службу в резерве (предоставляем соц.отпуск без сохранения, ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе) и военные учебные сборы (сохраняем средний заработок по ст. 339 ТК и ст. 70 Закона о воинской обязанности и воинской службе).

📌Юридические нюансы по сдвигу рабочего года будут разобраны на ❗️бесплатном мастер-классе
АСИ АНИСИМОВОЙ, например:
✅когда в рабочем году 365 или 366 дней - это очень важно при расчете рабочего года работникам, вышедшим из "декрета"
✅что делать со сдвигом рабочего года при увольнении работника
✅как правильно рассчитать компенсацию количества дней отпуска при увольнении, если работник брал много "за свой счёт".

‼️Мастер-класс пройдёт онлайн, 26 сентября с 10.00 до 11.30. Участие бесплатное.

🎁Участников ждут подарки:
секретный чек-лист для кадровика – для всех, кто зарегистрировался на мастер-класс;
шаблоны кадровых документов по теме мастер-класса – для тех, кто будет в эфире.

Регистрация на мастер-класс по ссылке - https://forms.gle/aGQH8BigQxnDxfAe8

Google Docs
26.09.2024_Вебинар «Сдвиг рабочего года»
Оставьте, пожалуйста, контакты, чтобы мы зарегистрировали вас как участника, и отправили ссылку для подключения. За день до вебинара вам придёт ссылка для подключения

Когда: 26 сентября с 10:00 до 11:30
Где: онлайн