❗️MMPI В HR | "ПРОРЫВ" В ОЦЕНКЕ❗️
Бодрого дня, дорогие подписчики👋
Кто не знает, какие HR, по мнению корпоративного мира, странные люди? Некоторые решения коллег удивляют даже меня.
Да, сегодня о наболевшем, опять про психологическую диагностику в управлении персоналом🦔
Итак, рассказываю: в небезызвестной HR группе на 2К+ подписчиков в ответ на запрос подписчицы о “тестировании персонала на проф.качества, склонности” другая коллега отвечает, мол, “ого-го, ещё как стоит!” и советует целую батарею методик, включая MMPI🥸
*Историческая справка
MMPI – Миннесотский многоаспектный личностный опросник – методика предназначена для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности.
Коллеги , ПСИХИЧЕСКИХ!
Опрос был разработан совсем недавно, буквально в 30-40-ых годах прошлого века😀 Ещё немного и старичок отметит 💯-летний юбилей. Самое время применить опросник в 2025 для оценки “профессиональных качеств” сотрудников 😀
🚩Небольшое уточнение: MMPI содержит всего-то❗️ 500+ вопросов (есть формы 300+). Если вас по-прежнему ничего не смущает, вот некоторые шкалы опросника: шкала депрессии, шкала истерии…
Коллеги, я, естественно, не могу знать, что за сотрудники работают в ваших компаниях, но что-то мне подсказывает, что не всё так плохо у вашего персонала, чтобы проходить такие тесты😳
Дорогие кулуарщики, не будем разбирать остальные рекомендации коллеги, скажу ещё 2 вещи (ладно, 3 🤏):
1️⃣В далёкой юности на факультете психологии все диагностические материалы, как студенты, мы испытывали на себе. Что-то мне подсказывает, делай так коллеги, которые пишут такой бред про MMPI с налётом псевдоэкспертности, сразу бы улетучилось 💨 желание так экспериментировать над персоналом
2️⃣Если у вас не заладились отношения с коллегами из других отделов, найдите другой способ испортить жизнь персоналу компании. Например, устройте корпоратив только с соком и чаем🍸 Согласитесь, тоже выход. Вот так можно оставить психодиагностику тем, кому она предназначается – профессиональным психологам и психотерапевтам.
3️⃣Не надо усложнять себе жизнь. Никто не режет хирургическим скальпелем хлеб🔪 Хотите исследовать персонал, используйте Белбина, Адизеса, DISC. Всё уже придумано за нас😏
И напоследок немного философии… Как интересно устроена жизнь, коллеги. Когда кандидату 40+ для многих компаний и специалистов по подбору, кандидат уже “отживший своё”, “не такой активный”, “неэнергичный”, но нецелевая психодиагностическая методика почти вековой выдержки – то, что надо, “дайте две” 😶🤔
P.S. В канале уже много постов про оценку, найти которые можно через поиск по слову "оценка"
Бодрого дня, дорогие подписчики👋
Кто не знает, какие HR, по мнению корпоративного мира, странные люди? Некоторые решения коллег удивляют даже меня.
Да, сегодня о наболевшем, опять про психологическую диагностику в управлении персоналом🦔
Итак, рассказываю: в небезызвестной HR группе на 2К+ подписчиков в ответ на запрос подписчицы о “тестировании персонала на проф.качества, склонности” другая коллега отвечает, мол, “ого-го, ещё как стоит!” и советует целую батарею методик, включая MMPI🥸
*Историческая справка
MMPI – Миннесотский многоаспектный личностный опросник – методика предназначена для исследования индивидуальных особенностей и психических состояний личности.
Коллеги , ПСИХИЧЕСКИХ!
Опрос был разработан совсем недавно, буквально в 30-40-ых годах прошлого века😀 Ещё немного и старичок отметит 💯-летний юбилей. Самое время применить опросник в 2025 для оценки “профессиональных качеств” сотрудников 😀
🚩Небольшое уточнение: MMPI содержит всего-то❗️ 500+ вопросов (есть формы 300+). Если вас по-прежнему ничего не смущает, вот некоторые шкалы опросника: шкала депрессии, шкала истерии…
Коллеги, я, естественно, не могу знать, что за сотрудники работают в ваших компаниях, но что-то мне подсказывает, что не всё так плохо у вашего персонала, чтобы проходить такие тесты😳
Дорогие кулуарщики, не будем разбирать остальные рекомендации коллеги, скажу ещё 2 вещи (ладно, 3 🤏):
1️⃣В далёкой юности на факультете психологии все диагностические материалы, как студенты, мы испытывали на себе. Что-то мне подсказывает, делай так коллеги, которые пишут такой бред про MMPI с налётом псевдоэкспертности, сразу бы улетучилось 💨 желание так экспериментировать над персоналом
2️⃣Если у вас не заладились отношения с коллегами из других отделов, найдите другой способ испортить жизнь персоналу компании. Например, устройте корпоратив только с соком и чаем🍸 Согласитесь, тоже выход. Вот так можно оставить психодиагностику тем, кому она предназначается – профессиональным психологам и психотерапевтам.
3️⃣Не надо усложнять себе жизнь. Никто не режет хирургическим скальпелем хлеб🔪 Хотите исследовать персонал, используйте Белбина, Адизеса, DISC. Всё уже придумано за нас😏
И напоследок немного философии… Как интересно устроена жизнь, коллеги. Когда кандидату 40+ для многих компаний и специалистов по подбору, кандидат уже “отживший своё”, “не такой активный”, “неэнергичный”, но нецелевая психодиагностическая методика почти вековой выдержки – то, что надо, “дайте две” 😶🤔
P.S. В канале уже много постов про оценку, найти которые можно через поиск по слову "оценка"