HR KULUAR

НАСТОЯЩИЙ ПРОФИ И ГДЕ ЕГО НАЙТИ?

Привет, дорогие кулуарщики!

Вопросы компетентности и профессионализма постоянно обсуждаются в рабочей среде, но насколько часто мы действительно задумываемся о том, кто такой профессионал?

💬 HRM одной из минских компаний поделилась мнением о своей команде. Коллега рассказывала о том, что ей удалось собрать команду профессионалов, но если их систематически не контролировать и не побуждать к активным действиям, это приведет к плачевным результатам🤔

🔍 Такой отзыв о команде говорит только об одном: что в команде профессионалов нет🥸

Тогда возникает вопрос, а кто такой профессионал?

Итак, загибаем пальцы:

✔️ Самостоятельно планирует и отслеживает выполнение поставленных задач 

✔️ Несёт ответственность за качество работы

✔️ Выполняет свою работу на отличительно высоком уровне: исследования проводит для проверки гипотез, отслеживает динамику с предыдущими исследованиями (при их наличии), подсвечивает на только проблемы, но и возможные решения (почерпнутые не просто в интернете, а на основе обучения и/или своего практического опыта)

✔️ Эффективно умеет работать с различными типами (внутренних) заказчиков

✔️ Имеет и высказывает свою точку зрения, которая (часто) отличается от мнения руководства

Возможно, кому-то из вас, дорогие кулуарщики, покажется, что в перечисленных пунктах отсутствует 😮 эффект. В таком случае, рекомендую понаблюдать за собой и окружающих через призму приведенного перечня.

Вне зависимости от сферы деятельности, встреча с мастером своего дела запоминается и, как правило, невольно заставляет проникнуться мгновенным и глубоким уважением к человеку (во всяком случае, я испытываю именно такие чувства)))

🔥 Хорошие новости: никто не рождается профессионалом, но каждый при желании и активных действиях может им стать 😎

Коллеги, в чем, по вашему мнению, отличие профессионала от обычного сотрудника? Как часто вы встречали мастеров своего дела? Что необходимо для того, чтобы стать профессионалом?

🔝 ПО ВЫСШЕМУ КЛАССУ | ОФИС И РАБОТА

Дорогие кулуарщики, всем привет!

Хорошо известно, что театр начинается с вешалки, а компания – с офиса.

Какими могут быть 50 оттенков офиса, узнаем прямо сейчас.
Кроме простой и очевидной классификации (красиво/некрасиво, удобно/неудобно), есть четкое распределение офисов по классам: от А до С, где А – элит, а С – эконом. Возможно, кому-то приходилось работать в офисах класса D,E и F. Но сегодня не будем о грустном⬇️

📎 Отнесение офиса к определенному типу происходит на основе нескольких критериев:

✔️ месторасположение — самый главный критерий
✔️ классификации офисов;
✔️ инфраструктура района, транспортное сообщение;
✔️ наличие парковки или паркинга;
✔️ техническое состояние здания, коммуникации, средства связи;
✔️ площадь офиса, планировка, конструктивное решение;
✔️ экстерьер и интерьер офисного здания;
наличие системы вентиляции и кондиционера;
✔️ безопасность;
✔️ система управления зданием.

💯 Конечно, офис далеко не самое главное в работе, но, безусловно, очень приятное обстоятельство. Качество офиса уже многое говорит о компании. Как минимум о том, как компания позиционирует себя и относится к своим сотрудникам. Ведь в комфортный красивый офис гораздо приятнее возвращаться, чем в унылое душное здание в непонятной локации.

👀 В современной конкуренции за кандидатов всё чаще встречаются истории, когда кандидаты не доезжают до оффлайн собеседований, просто потому что в процессе дороги понимают, что им будет некомфортно добираться на работу каждый день. Таким образом, офис становится не просто местом работы, но и конкурентным преимуществом компании в процессе привлечения кандидатов.

💡 На мой взгляд, любой офис украшает корпоративная айдентика: логотипы, тематическая роспись стен, связанная с деятельностью компании, брендирования фотозона и прочие важные мелочи

Офис какой компании вам запомнился больше всего и почему? Какую роль офис вашей компании играет в привлечении кандидатов? Как часто кандидаты “ пропадали” по пути на собеседование? Какое место вы (как соискатель) уделяете офису при рассмотрении предложений от работодателей?

ТОП ОШИБОК, КОТОРЫЕ Я СОВЕРШИЛА В НАЧАЛЕ КАРЬЕРЫ В HR

Дорогие кулуарщики, всем бодрого дня!

Говорят, что умные люди учатся на чужих ошибках. Многочисленные истории моих знакомых да и мой опыт демонстрирует, что успехом будет, если человек сможет сделать для себя выводы после совершения собственных ошибок. Грустно, но факт(

Сегодня хочу рассказать, какие ошибки я совершала в начале своего пути.

1️⃣ Много работать = достигать желаемого

К сожалению, такое убеждение сидит во многих из нас с самого детства. Вот все эти “без труда, не вытащишь и рыбку из пруда” делают свое дело и мы получаем распространенное ментальное искажение – чем больше работаешь, тем больше получаешь🫣

ℹ️ Однако смысл труда не в том, чтобы выматываться на работе, а в том, чтобы осознанно подходить в рабочему процессу: планировать карьеру, свои задачи, рационально принимать решение о переходе на новую позицию/менять место работы и выбирать лучшее для себя. Для этого не нужно засиживаться на работе до ночи, нужно всего лишь правильно организовать свою работу и следовать намеченному плану.

2️⃣ Делай свою работу и тебя заметят/повысят/увеличат мотивацию

Тут, конечно, тоже можно всплакнуть и вспомнить детство. Поколение миллениалов и более зрелых коллег по несчастью активно обучали "не хвастаться", "не выделяться", "быть скромным". В итоге, у многих напрочь отсутствуют навыки эффективной самопрезентации. Говорить о своих рабочих достижениях “стыдно”, “неловко”, потому что за нас “уже всё сказала наша работа”.

ℹ️ Только вы знаете и можете обратить внимание руководства на классный результат, которого достигли. Согласитесь, задачу можно выполнить по-разному: “для галочки” или так, чтобы об этом говорили на Совете директоров. Так вот, даже если о вашем прекрасном результате известно руководству, не ждите, что автоматически вы получите премию или хотя бы благодарность за качественно выполненную работу. Поэтому стоит подготовить перечень ваших достижений, определиться с вашими целями и вместе со всем этим богатством подойти на беседу к вашему руководителю, чтобы обсудить ваше достойное вознаграждение.

3️⃣ Ведите дневник ваших рабочих достижений

Эта рекомендация подходит тем, у кого интенсивный рабочий процесс. Когда вы работаете в режиме “выполнил 2 задачи, прилето 4” и так по нарастающей, очень важно записывать всё, что вы уже выполнили. Как правило, завершенные действия/задачи быстро забываются, так проще сфокусироваться на текущей работе.

ℹ️ Чтобы ничего не потерять и лучшим образом представить руководству результаты своей работы ОБЯЗАТЕЛЬНО записывайте все выполненные задачи.

Коллеги, если для вас актуальна тема поста, жду ваших 🫶. Если пост наберет 20, поделюсь с вами второй частью 😉 А пока расскажите в комментариях, знакомы ли вам такие ошибки и как вы делали "работу над ошибками"?

❓ПОЧЕМУ ВАЖНО ИМЕТЬ ПЛАН ПО ПОСТРОЕНИЮ КАРЬЕРЫ?

Когда я только начинала свою карьеру в HR, я и представить не могла, насколько важно иметь четкий план развития, но у меня был какой-то план и я как-то следовала ему следовала) В то время я думала, что достаточно просто выполнять свою работу хорошо, и карьерный рост придет сам собой. Однако, карьерный план полезен и тем, кто не только в начале пути, а уже достиг определенных этапов и вот почему:

✔️ Четкое направление и цели
План карьеры помогает определить, куда именно вы хотите двигаться и какие цели хотите достичь. Это может быть повышение до руководящей позиции, профилирование в определенном направлении HR или развитие новых навыков. С четкими целями становится проще принимать решения и выбирать приоритеты в работе.

➡️ Постоянное развитие и обучение
HR — это сфера, которая постоянно меняется и развивается. Без плана легко потеряться в рутине и упустить возможности для профессионального роста. План карьеры включает в себя развитие необходимых навыков и получение дополнительных знаний, что позволяет оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

💭 Принятие осознанных решений
Когда у вас есть план, вы можете принимать более обдуманные решения относительно своей карьеры. Например, вы сможете оценить, стоит ли переходить на новую работу или лучше остаться на текущей позиции и продолжить развиваться внутри компании. Это позволяет избежать необдуманных шагов и сосредоточиться на долгосрочных целях.

💡Мотивация и вовлеченность
План карьеры служит источником мотивации и помогает сохранять вовлеченность в работу. Когда вы знаете, ради чего работаете и видите прогресс в достижении своих целей, это вдохновляет на новые подвиги и усилия. В моей практике именно планирование помогало преодолевать трудные периоды и не терять интерес к работе.

🔝 Личный бренд и профессиональная репутация
Последовательное и целенаправленное развитие карьеры помогает создавать сильный личный бренд и профессиональную репутацию. Это открывает новые возможности для карьерного роста, позволяет завоевывать доверие коллег и работодателей.

План по построению карьеры — шикарный инструмент для достижения профессионального успеха. Регулярно пересматривайте и корректируйте свой план, учитывая новые цели и изменения в отрасли. Инвестируйте в свое развитие и результаты не заставят себя ждать.

Как вы планируете свою карьеру в HR? На чем основывается ваша стратегия развития карьеры? Получается ли у вас самостоятельно разработать для себя карьерный план или вы прибегаете к помощи специалистов? Поделитесь в комментариях мнением о влиянии плана карьеры на развитие в профессии