Мотивированные сотрудники – те, у кого закрыты три ключевые психологические потребности.
К этому выводу пришла Сьюзен Фаулер в своей теории мотивации.
Но, согласитесь, мало просто знать их, важно понимать, как HR или руководитель может на них влиять.
Дайте 🔥, если интересно узнать подробности.
▪️АВТОНОМИЯ
▪️ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
▪️КОМПЕТЕНТНОСТЬ
К этому выводу пришла Сьюзен Фаулер в своей теории мотивации.
Но, согласитесь, мало просто знать их, важно понимать, как HR или руководитель может на них влиять.
Дайте 🔥, если интересно узнать подробности.