Миф седьмой. Испытательный срок можно установить для уже работающих сотрудников.
Нет. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу, поэтому даже в случае перевода сотрудника на другую должность нельзя устанавливать испытательный срок. Считается, что вы уже знаете на что способен этот сотрудник и именно поэтому его переводите.
Нет. Испытательный срок устанавливается при приеме на работу, поэтому даже в случае перевода сотрудника на другую должность нельзя устанавливать испытательный срок. Считается, что вы уже знаете на что способен этот сотрудник и именно поэтому его переводите.