“Очень важный навык сотрудника – это умение хвалить себя”.
Основатель HireForYou Алексей Черехович о бренде джуна, силе нетворкинга и работе в стартапах в новом подкасте «закон ДЖУНглей» в беседе с бессменным ведущим Дмитрием Титовым
Он мог не вылезать из турне по техническим университетам, академиям и IT-курсам, наматывая по 40 тысяч километров за несколько месяцев в поисках талантливого айтишника🥶
Герой нового выпуска легко отличит горящий глаз джуна от меркантильного взгляда IT-новичка.
“Как говорил один их моих бывших руководителей, очень важный навык сотрудника – это умение хвалить себя. Например, через GitHub. Даже будучи джуном или трейни можно повысить свою узнаваемость бренда. Проходить огромное количество конференций, где можно знакомиться с IT-специалистами на стендах, спикерами и потенциальными работодателями.
В прошлой компании у нас на стенде всегда присутствовал кто-то из тех лидов, который присматривал себе потенциальных сотрудников под будущие проекты,” – рассказывает Алексей.
Как джуну попасть в стартап с суперзвездами?
Сколько можно там зарабатывать и почему портфолио новичка не должно состоять только лишь из скучного базового проекта?
Смотрите свежий выпуск подкаста по ссылке
https://m.youtube.com/watch?si=zWiLUvs-6KJ9gTCL&fbclid=PAAaZ96BgbyomWW6WCDo1pd9j4TdlRnuHzZKpwxA2M2-k8IXKxpOTBFj6QVUg_aem_AfKeMUHAlNYC5RLLe-BaV3TDJ6o3H21XnqKALY8rJz3l4J7YiD3TnBq76Hta8RECzJ8&v=_FnpsBSJMEM&feature=youtu.be
Основатель HireForYou Алексей Черехович о бренде джуна, силе нетворкинга и работе в стартапах в новом подкасте «закон ДЖУНглей» в беседе с бессменным ведущим Дмитрием Титовым
Он мог не вылезать из турне по техническим университетам, академиям и IT-курсам, наматывая по 40 тысяч километров за несколько месяцев в поисках талантливого айтишника🥶
Герой нового выпуска легко отличит горящий глаз джуна от меркантильного взгляда IT-новичка.
“Как говорил один их моих бывших руководителей, очень важный навык сотрудника – это умение хвалить себя. Например, через GitHub. Даже будучи джуном или трейни можно повысить свою узнаваемость бренда. Проходить огромное количество конференций, где можно знакомиться с IT-специалистами на стендах, спикерами и потенциальными работодателями.
В прошлой компании у нас на стенде всегда присутствовал кто-то из тех лидов, который присматривал себе потенциальных сотрудников под будущие проекты,” – рассказывает Алексей.
Как джуну попасть в стартап с суперзвездами?
Сколько можно там зарабатывать и почему портфолио новичка не должно состоять только лишь из скучного базового проекта?
Смотрите свежий выпуск подкаста по ссылке
https://m.youtube.com/watch?si=zWiLUvs-6KJ9gTCL&fbclid=PAAaZ96BgbyomWW6WCDo1pd9j4TdlRnuHzZKpwxA2M2-k8IXKxpOTBFj6QVUg_aem_AfKeMUHAlNYC5RLLe-BaV3TDJ6o3H21XnqKALY8rJz3l4J7YiD3TnBq76Hta8RECzJ8&v=_FnpsBSJMEM&feature=youtu.be