ТАРАСОВА_СВиК_в_КУ_Отдельные_аспекты_2024_09.pdf
🔹Корпоративное управление🔸
📣Еще немного о системе вознаграждений и консультаций.
📕В статье автор рассмотрел особенности построения системы вознаграждений и компенсаций в участниках финансового рынка, описал варианты установления неэффективных ключевых показателей эффективности и возможные последствия, обозначил причины возникновения риска мошенничества.
💥Особое внимание уделяется вознаграждению лиц, подотчетных совету директоров.
💥Предложен вариант установления ключевых показателей эффективности и оценки работы корпоративного секретаря в организации и банковском холдинге, показана роль органов управления при проведении такой оценки.
💥Даны рекомендации по совершенствованию системы вознаграждений и компенсаций.
📣Еще немного о системе вознаграждений и консультаций.
📕В статье автор рассмотрел особенности построения системы вознаграждений и компенсаций в участниках финансового рынка, описал варианты установления неэффективных ключевых показателей эффективности и возможные последствия, обозначил причины возникновения риска мошенничества.
💥Особое внимание уделяется вознаграждению лиц, подотчетных совету директоров.
💥Предложен вариант установления ключевых показателей эффективности и оценки работы корпоративного секретаря в организации и банковском холдинге, показана роль органов управления при проведении такой оценки.
💥Даны рекомендации по совершенствованию системы вознаграждений и компенсаций.