Продолжим тему корпоративного страхования.

О преимуществах для работников мы рассказали в прошлом посте. А в чем выгода для нанимателя?

🔹 получает налоговые льготы (не уплачивает страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах);

🔹 оптимизирует затраты на социальные выплаты (взносы по накопительному страхованию включаются в состав затрат и не отражаются в фонде оплаты труда);

🔹 снижает текучесть кадров и повышает лояльность коллектива;

🔹 имеет конкурентоспособный социальный пакет, позволяющий привлекать в штат наиболее квалифицированных работников.