🔴 Вниманию всех работодателей!
❗️В Белоруссии принят новый Закон Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Официальное опубликование пока не произведено, ждём его по ссылке: 👉 https://pravo.by/document/?guid=3961&p0=H12400036
Но документ уже вызвал широкий резонанс. По информации некоторых информационных интернет-ресурсов, новый закон запретил белорусским компаниям размещать вакансии сразу на коммерческих сайтах по поиску работы. Не выполнив это условие, предприятия несут риск уплаты штрафа от 5 до 20 базовых величин, а на сегодня это до 600 руб.
✅️"Закон ввёл запрет на размещение вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, если информация о новых местах работы предварительно не была отправлена в Общереспубликанский банк,"- пояснили в Минтруда.
При этом исключили такое требование только для фирм с численностью работников не более 5 человек. А также если работа по вакансии должна выполняться уже действующим работником наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.
Вступит в силу новый нормативный акт с 01.01.2025 года. Пока работаем по старым правилам.
@pvbby
❗️В Белоруссии принят новый Закон Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Официальное опубликование пока не произведено, ждём его по ссылке: 👉 https://pravo.by/document/?guid=3961&p0=H12400036
Но документ уже вызвал широкий резонанс. По информации некоторых информационных интернет-ресурсов, новый закон запретил белорусским компаниям размещать вакансии сразу на коммерческих сайтах по поиску работы. Не выполнив это условие, предприятия несут риск уплаты штрафа от 5 до 20 базовых величин, а на сегодня это до 600 руб.
✅️"Закон ввёл запрет на размещение вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, если информация о новых местах работы предварительно не была отправлена в Общереспубликанский банк,"- пояснили в Минтруда.
При этом исключили такое требование только для фирм с численностью работников не более 5 человек. А также если работа по вакансии должна выполняться уже действующим работником наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.
Вступит в силу новый нормативный акт с 01.01.2025 года. Пока работаем по старым правилам.
@pvbby