Хороший пост от @olya_v_trende про тренд на ценности. А они - ценности, - на самом деле, вечный 🙂
А вы действительно этого хотите?
Ваше желание основано на ваших ценностях или это мимолетный каприз?
Эти вопросы не давали мне покоя, пока мы с командой систематизировали огромный пласт отчетов и материалов по трендам.
Снова и снова мы видим, что потребителю важны ценности бренда и эмоциональная связь с ним.
Отчеты по трендам для HR в один голос говорят о том же: сотруднику кроме материальной мотивации важно понимать значимость своего вклада в работу компании, чувствовать себя частью чего-то большего и, конечно, важны ценности, которые транслирует его компания.
🤔Почему так много разговоров про ценности в последнее время? У каждого человека свой собственный набор ценностей. Он формируется через воспитание, образование, личный опыт, общество и культуру.
По ценностям объединяются участники бизнес-клуба, собираются в компании друзья… Да и что говорить, ссорятся люди тоже часто от того, что ценности и ориентиры не совпадают - вижн разный.
А вот какие именно ценности у вашего сотрудника или клиента - и есть ключевой вопрос.
🔥 Потому что совпадением ценностей можно привлечь, вовлечь и замотивировать. Остается понять, какие именно ценности вы хотите разделять. И когда это происходит на самом деле – получаются долгосрочные отношения, хоть в личной жизни, хоть в бизнесе.
Про это пишут многие, но в погоне за масштабированием со всеми точно совпадать невозможно. Либо брать что-то очень уж верхнеуровневое, но тогда прощай личность - ведь даже верхнеуровневое «семья» у всех разное.
P.S. От себя добавлю:
Ловушка в том, что люди и компании абсолютно не понимают, какие у них ценности. И путают навязанные годами чужие смыслы с тем, что по-настящему заложено с рождения. К сожалению, наши настоящие ценности со временем убивают или заставляют предать забвению. Часто навязывают совершенно другие.
А еще путаница в понятиях ценности и смыслы. Ценности даны с рождения и не меняются по жизни. Смыслы - это то, что подвижное и зависит от текущих обстоятельств и контекста.
Именно поэтому важен настоящий анализ личности человека или сосбтвенника бренда. Важно капнут глубоко в детство, где все было уже известно ...
А вы действительно этого хотите?
Ваше желание основано на ваших ценностях или это мимолетный каприз?
Эти вопросы не давали мне покоя, пока мы с командой систематизировали огромный пласт отчетов и материалов по трендам.
Снова и снова мы видим, что потребителю важны ценности бренда и эмоциональная связь с ним.
Отчеты по трендам для HR в один голос говорят о том же: сотруднику кроме материальной мотивации важно понимать значимость своего вклада в работу компании, чувствовать себя частью чего-то большего и, конечно, важны ценности, которые транслирует его компания.
🤔Почему так много разговоров про ценности в последнее время? У каждого человека свой собственный набор ценностей. Он формируется через воспитание, образование, личный опыт, общество и культуру.
По ценностям объединяются участники бизнес-клуба, собираются в компании друзья… Да и что говорить, ссорятся люди тоже часто от того, что ценности и ориентиры не совпадают - вижн разный.
А вот какие именно ценности у вашего сотрудника или клиента - и есть ключевой вопрос.
🔥 Потому что совпадением ценностей можно привлечь, вовлечь и замотивировать. Остается понять, какие именно ценности вы хотите разделять. И когда это происходит на самом деле – получаются долгосрочные отношения, хоть в личной жизни, хоть в бизнесе.
Про это пишут многие, но в погоне за масштабированием со всеми точно совпадать невозможно. Либо брать что-то очень уж верхнеуровневое, но тогда прощай личность - ведь даже верхнеуровневое «семья» у всех разное.
P.S. От себя добавлю:
Ловушка в том, что люди и компании абсолютно не понимают, какие у них ценности. И путают навязанные годами чужие смыслы с тем, что по-настящему заложено с рождения. К сожалению, наши настоящие ценности со временем убивают или заставляют предать забвению. Часто навязывают совершенно другие.
А еще путаница в понятиях ценности и смыслы. Ценности даны с рождения и не меняются по жизни. Смыслы - это то, что подвижное и зависит от текущих обстоятельств и контекста.
Именно поэтому важен настоящий анализ личности человека или сосбтвенника бренда. Важно капнут глубоко в детство, где все было уже известно ...