Личное дело #кадры

1 января 2025 г. не за горами, так а ❓что там с ВАКАНСИЯМИ!

⏰С начала года все вакансии в первую очередь должны быть размещены в Общереспубликанском банке вакансий. Только после этого их можно публиковать на других площадках.

‼️Это правило касается только вакансий.
При поиске сотрудников на будущие позиции или на замену действующих сотрудников размещение в банке вакансий не требуется.
✅Это право, а не обязанность нанимателя.

📍И чтобы развеять все сомнения, мы прикрепляем официальный ответ Минтруда. Этот документ подтверждает нашу информацию и поможет вам быть уверенными в правильности ваших действий.

🧐 Кстати, этот запрос был направлен в министерство нашими клиентами после того, как мы опубликовали октябрьский пост на эту тему. Разногласия между HR и юридической службами подтолкнули их к поиску точного ответа от госоргана.
❤️Мы ценим доверие наших клиентов и всегда стремимся предоставлять самую актуальную и достоверную информацию.

❄️КАК СДЕЛАТЬ 3 ЯНВАРЯ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ?

Добрый день!

Самый простой и всем понятный способ - предоставить трудовой или социальный отпуск.
Но это ж не совсем интересно!
❓Есть ли способ как-то отработать этот день?
Да, есть!

Мы знаем, что перенести рабочий день 3 января на другой день нельзя, а вот перенести выходной день (например, 25 января) на рабочий день можно.
‼️ Это можно сделать согласно ч.7 ст. 136 ТК РБ.

⚠️НО, необходимо соблюсти основные правила переноса выходного дня:

✅Инициировать такой перенос может исключительно наниматель.
✅День, подлежащий переносу, должен быть установлен как выходной в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности).
✅Выходной день может быть перенесен только на ДРУГУЮ календарную неделю (например, перенести 25 января на рабочий день 3 января - можно, 25 января на 22 января - нельзя).
✅Перенос выходного дня возможен только при письменном согласии работника.
✅Перенос выходного дня производится на основании приказа нанимателя, в котором указывается причина переноса. 👉ловите приказ

📌ВНИМАНИЕ: Ознакомить с приказом нужно всех работников, за исключением тех, кто 25 января будет находиться в отпуске.
P.S. Работники, которые 3 января будут в отпуске или на больничном, 25 января не работают в случае выхода на работу до этой даты.

👉 И, кстати, наше мнение совпадает с Минтрудом и соцзащиты РБ.

🎄Уважаемые коллеги, пусть предстоящие праздничные дни принесут вам отличное настроение и радость!

Коллеги, это событие просто обязано быть в вашем календаре!🗓 Погрузитесь в мир практической реализации теоретических знаний!!!! Какую же пользу я обрету участвуя в Конференции "РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения"? Подумаете Вы))
✅Во-первых, уникальное сочетание экспертной теории и реальных кейсов от ведущих производственных компаний позволит вам не только расширить теоретические знания, но и получить практические инструменты для решения повседневных задач.
✅Во-вторых, на Конференции вы сможете задать вопросы экспертам, обсудить реальные кейсы и найти ответы на все интересующие вас вопросы.
✅В-третьих, это уникальная возможность встретиться с экспертами, расширить сеть контактов и открыть для себя новые перспективы! С нетерпением ждем вас на Конференции!!!

И опять про ВАКАНСИИ!

❗️Сегодня 17.10.2024 на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь опубликован ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 октября 2024 г. № 36-З "Об изменении законов по вопросам занятости населения".

📌В продолжение видеопоста на эту тему и в связи с поступающими вопросами, хочу всех успокоить и уточнить, если кто-то не совсем понял, в отношении сроков вступления в силу норм, которые важны для нанимателя.

Ст.34 и ст.35 Закона о занятости населения (права и обязанности нанимателя в области содействия занятости населения) вступают в силу ‼️с 1 января 2025 г.

‼️Именно с этой даты наступает обязанность размещать вакансии сначала в Общереспубликанский банк вакансий и только потом на электронных онлайн-ресурсах по поиску работы (п.4. ст.24 Закона).

Ну а дальше ждём подзаконных актов и разъяснений!