Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников

20 лет в ИТ без выгорания? Как? Рассказывает активный комментатор dev.by

— Мне важна определённая степень свободы. Если её недостаточно, я не заканчиваю испытательный срок и ухожу. Прежде всего это инструменты для работы.

Часто в компаниях уже есть какая-то принятая большинством IDE или просто оплаченная. И что мне с ней делать, если там все операции мышкой через меню? Ребята, я работаю без мышки вообще 98% времени, у меня всё на клавиатуре. Я не хочу переучиваться на ваше что-то и потом путаться на работе и дома. Мне нервы дороже.
Но я всегда попробую договориться об использовании знакомого мне инструмента. Нет? До свидания.

— Я не останусь в токсичном коллективе, сколько бы мне не предложили. Я не ищу семью на работе, у меня есть семья. Я не ищу друзей на работе, у меня есть друзья. Я ищу комфортное место, где я смогу с единомышленниками заниматься (прямо или косвенно) своими проектами за деньги компании. Да именно так.

К токсичному коллективу я отнесу и надменных PM, лидов и прочее руководство. Совершенно не интересно выслушивать всю эту желчь. Меня достаточно просто не трогать, и я всё сделаю.

Читать блог целиком.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

«Мы же семья». В ИТ-компаниях ещё так говорят?

Анатолий — разработчик, в ИТ 7+ лет. Он начинал в компании-«семье» — и его всё устраивало, пока у него не появилась собственная семья.

— Работал в такой компании сразу после университета — и, если честно, мне очень нравилось:

1️⃣ я радовался тому, какие мы дружные, — и как мы много времени проводим вместе (пиво с коллегами после работы, игра в «настолки» в пятницу вечером, корпоративы с тим-билдингом на несколько дней — всё было);

2️⃣ рассказывал друзьям, что у нас как у мушкетёров «один за всех и все за одного». И это правда: я мог попросить помощи у кого угодно из коллег и получал её. Сам же в ответ брался за любую работу, и если нужно было когда-то поработать дольше или выйти в выходные, говорил: «Нет проблем!» Я даже сам добавлял, что мы почти семья (у нас часто звучали эти слова в компании).

А потом я женился и стал по-другому смотреть на вещи, и кое-что замечать:

— например, выйти в субботу — да, по-прежнему без проблем. Но я уже выходил два раза в этом месяце, а сегодня мне нужно остаться дома с ребёнком, чтобы моя жена могла сходить к врачу, — ведь она и ребёнок и есть моя настоящая семья. Но мой руководитель почему-то отчитывал меня, словно я «прогулял» работу.

— или что коллега решил уволиться, потому что ему не поднимали зарплату («непростые времена — надо потерпеть»). Но его не хотели отпускать и давили на совесть — мол, он, такой-разэтакий, бросает семью, что его вырастила.

Было ещё много всего, о чём рассказывать не буду. Скажу, что прозрев, я стал искать и нашёл другую работу — не в «семье» (специально обходил вакансии с этим словом в описании).

Бывшим коллегам и той компании очень благодарен за то, что помогали мне расти и развиваться, но не считаю, что остался в вечном долгу перед ними — я всё вернул трудом.

Больше историй + мнение экспертов.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

⚡️ Свежая подборка вакансий для Junior-специалистов

Ваша компания прямо сейчас ищет сотрудников? Присылайте открытые вакансии в Jobs-бот

Test Automation Engineer рассказывает, почему быть QA — круто

Кто пишет: Александр Чумакин, Test Automation Engineer, живёт в Нидерландах.

💸 Зарплата

— По моему опыту, средние зарплаты у Test Automation Engineer на 10-15% ниже, чем у разработчиков такого же уровня и до 30% ниже девопсов. У опытных специалистов вилки могут быть даже выше.

До начала 2022-го года в Беларуси зарплата была до $3-4 тысячи для сильных сеньоров. $5-5.5 тысяч для абсолютно уникальных спецов, которые еще занимаются дополнительными активностями: техлидерство, саппорт второго проекта или помощью в росте дохода с аутсорса.

В Нидерландах хорошей зарплатой у автоматизаторов считается 80-85 тысяч евро в год «грязными»: на руки будет до 5 тысяч с половиной евро в месяц.

С определенными специфическими скиллами можно уже получать 100-130 тысяч евро в год: до 7 с половиной на руки в месяц.

🔮 Перспективы

— Самый быстрый путь увеличить доход — перейти в другую инженерную профессию, где больше платят по рынку. Например стать фронтенд-разработчиком.

Если не рассматривать смену специальности, то перспективы роста такие же, как и у разработчиков: стать менеджером, техлидом или архитектором. Последних на рынке очень мало. Но крупные компании готовы нанимать таких специалистов извне на отличных условиях.

Читать.

Эта ссылка откроется в Беларуси.