🇵🇱
Текучка кадров в ПольшеНекоторые компании славятся тем, что их сотрудники остаются на своих местах годами, в то время как в других работники меняются чуть ли не каждый месяц. Такая высокая текучесть кадров зачастую приводит к существенному снижению эффективности работы предприятия.
Какие причины стоят за явлением rotacja pracowników, и какие меры принимают польские компании для борьбы с этим вызовом? Ответы на эти вопросы, представленные в статье, будут полезны как работодателям, так и сотрудникам, желающим понять, как бизнес решает проблемы кадровой нестабильности.
Высокая текучесть кадров может быть вызвана различными факторами, такими как:
1️⃣ Низкая заработная плата: Если зарплата не соответствует рынку или ожиданиям сотрудников.
2️⃣ Плохие условия труда: Это может включать неудобный график, отсутствие гибкости, неблагоприятную атмосферу в коллективе.
3️⃣ Отсутствие возможностей для роста: Когда сотрудники не видят перспектив для развития или карьерного продвижения.
4️⃣ Неудовлетворенность управлением: Плохое руководство или отсутствие поддержки со стороны менеджмента.
5️⃣ Неудовлетворенность балансом работы и личной жизни.
Методы борьбы с текучестью в Польше (и не только):
1️⃣ Повышение зарплат и введение бонусов.
2️⃣ Обучение и развитие сотрудников: Предоставление тренингов, программ повышения квалификации, карьерного наставничества.
3️⃣ Создание привлекательных условий труда: Введение гибкого графика, удаленной работы.
4️⃣ Улучшение корпоративной культуры