✍️🫰 Карьерные коучи предлагают соискателям-айтишникам смелую стратегию: писать не в личку рекрутерам, а сразу СЕО
Смысл в том, чтобы обращаться не к тем, кто может организовать вам собеседование, а напрямую к лицу в топ-менеджменте, которое принимает финальные решения о найме.
📌 Как это работает (по мнению коучей)
На сегодняшнем рынке работодателя откликаться на вакансии в чём-то становится «нерелевантно», потому что помимо вас рекрутерам на LinkedIn пишет ещё несколько сотен человек. Здесь советуют обращаться сразу к топ-менеджерам и менеджерам, отвечающим за наём. Эта тактика повышает шанс пробиться и получить ответ, поскольку «трафик» на личные сообщения топов гораздо меньше.
Кроме того, рекрутеры завалены сообщениями от кандидатов, и у них может не хватать технических знаний, чтобы выбрать между двумя схожими кандидатами, когда разница в мелких деталях. У кандидатов, которые пробьются напрямую к топам, больше шансов рассказать об уникальности своей экспертизы и донести свою ценность для компании.
📌 Когда такая тактика не работает
Такой подход рекомендуется для малых и средних компаний — мейл гендиректору компании вроде Microsoft или Google с вероятностью 99,99% останется без ответа. Коучи также советуют писать не главам компаний, а людям, которые связаны с желаемой вакансией.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси
Смысл в том, чтобы обращаться не к тем, кто может организовать вам собеседование, а напрямую к лицу в топ-менеджменте, которое принимает финальные решения о найме.
📌 Как это работает (по мнению коучей)
На сегодняшнем рынке работодателя откликаться на вакансии в чём-то становится «нерелевантно», потому что помимо вас рекрутерам на LinkedIn пишет ещё несколько сотен человек. Здесь советуют обращаться сразу к топ-менеджерам и менеджерам, отвечающим за наём. Эта тактика повышает шанс пробиться и получить ответ, поскольку «трафик» на личные сообщения топов гораздо меньше.
Кроме того, рекрутеры завалены сообщениями от кандидатов, и у них может не хватать технических знаний, чтобы выбрать между двумя схожими кандидатами, когда разница в мелких деталях. У кандидатов, которые пробьются напрямую к топам, больше шансов рассказать об уникальности своей экспертизы и донести свою ценность для компании.
📌 Когда такая тактика не работает
Такой подход рекомендуется для малых и средних компаний — мейл гендиректору компании вроде Microsoft или Google с вероятностью 99,99% останется без ответа. Коучи также советуют писать не главам компаний, а людям, которые связаны с желаемой вакансией.
Подробнее
Эта ссылка откроется в Беларуси