Отвечает профсоюзный юрист Юлия Богачева
– Чтобы вам раньше уходить с работы и ничего не нарушать, можно установить неполное рабочее время.
Согласно ст.289 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан по просьбе беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Соответственно вам необходимо только написать заявление. В случае возникновения спора с нанимателем по вопросу установления неполного рабочего времени вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
– Чтобы вам раньше уходить с работы и ничего не нарушать, можно установить неполное рабочее время.
Согласно ст.289 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан по просьбе беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Соответственно вам необходимо только написать заявление. В случае возникновения спора с нанимателем по вопросу установления неполного рабочего времени вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.