Репост из: Профсоюз здравоохранения Беларуси
‼️ ПРАВОВАЯ СРЕДА
Не ранее, чем через две недели и не позднее месяца
☝️ Такие сроки должны быть выдержаны, даже если профсоюз, исходя из части 3 статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, дал свое согласие на увольнение работника за прогул, поясняет главный правовой инспектор труда Витебского обкома отраслевого профсоюза Алина Королева.
Профсоюзный юрист приводит в пример следующую ситуацию: работника увольняют за прогул, о чем наниматель уведомил профсоюз 11 июля 2024 года. Профсоюз дал свое согласие на увольнение 15 июля.
⁉️Почему наниматель не может уволить работника за прогул, например, 17 июля, читайте ЗДЕСЬ Больше полезной информации от юристов отраслевого профсоюза вы найдете 🔎 в рубрике Вопрос-ответ раздела Правовая работа на сайте БПРЗ.
Не ранее, чем через две недели и не позднее месяца
☝️ Такие сроки должны быть выдержаны, даже если профсоюз, исходя из части 3 статьи 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, дал свое согласие на увольнение работника за прогул, поясняет главный правовой инспектор труда Витебского обкома отраслевого профсоюза Алина Королева.
Профсоюзный юрист приводит в пример следующую ситуацию: работника увольняют за прогул, о чем наниматель уведомил профсоюз 11 июля 2024 года. Профсоюз дал свое согласие на увольнение 15 июля.
⁉️Почему наниматель не может уволить работника за прогул, например, 17 июля, читайте ЗДЕСЬ Больше полезной информации от юристов отраслевого профсоюза вы найдете 🔎 в рубрике Вопрос-ответ раздела Правовая работа на сайте БПРЗ.