❓
Трудоустроен по контракту, хочу уволиться до окончания его срока по причине низкой заработной платы и отсутствия перспектив, директор отказывается увольнять. Что я могу сделать в данном случае?❗️Базово, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (нанимател_ницы и работни_цы).
По требованию работни_цы контракт может быть расторгнут в определённых ситуациях
(статья 41 Трудового кодекса РБ).
Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работни_цы в случае:
✔️его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (по данному основанию требуется подтверждение от врачей),
✔️поступления на военную службу по контракту, препятствующих выполнению работы по трудовому договору,
✔️иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (согласно судпрактике к уважительным причинам относят: -выход на пенсию,
-изменение места жительства, -необходимость ухода за больными членами семьи (
часть 2 пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).✔️нарушения наниматель_ницей законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Также контракт может быть расторгнут по инициативе наниматель_ницы, это не обязательно, но как правило, в случае дисциплинарного взыскания
(статья 42 Трудового кодекса РБ).Кроме этого, контракт расторгается по обстоятельствам не связанным с волей сторон.
Согласно
статье 44 Трудового кодекса РБ, трудовой договор (в том числе контракт) подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
✔️призыв работника на военную службу,
✔️направление работника на альтернативную службу;
✔️восстановление на работе работни_цы, ранее выполнявше_й эту работу;
✔️нарушение установленных правил приема на работу;
✔️неизбрание на должность служаще_й (в том числе по конкурсу);
✔️вступление в законную силу приговора суда, которым работни_ца осужден_а к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работни_цы, обязанно_й возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
✔️смерть работни_цы, признание её/его судом безвестно отсутствующ_ей или объявление умерш_ей, смерть наниматель_ницы – физического лица;
✔️возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;
✔️прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвокат_ки, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуально_й предприниматель_ницы в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
👆Важно также понимать, являетесь ли вы молод_ой специалист_кой (на обязательной отработке) и находитесь ли вы в данный момент на испытательном сроке – в этих случаях процесс будет иным.
Остались вопросы?
❇️ Бесплатная консультация у наших юрист_ок доступна на сайте
legalhub.help.