Legal Hub

*️⃣Мониторинг законодательства за ФЕВРАЛЬ 2025

📍Изменения в уголовном законодательстве Беларуси
17 февраля 2025 г. подписан закон, вносящий изменения в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство. Основные положения закона вступили в силу через 10 дней после официального опубликования.
В рамках закона пересмотрены санкции для 97 преступных составов: для 65 составов введены альтернативные наказания вместо обязательного лишения свободы (ранее применявшегося единственно) и изменён размер наказаний для 32 составов.
Закон также усиливает меры против киберпреступности, предусматривая арест денежных средств, блокировку счетов, номеров телефонов и интернет-ресурсов, используемых злоумышленниками, а также повышает защиту прав несовершеннолетних участников уголовного процесса через обязательное участие педагога или психолога при допросах и проверке показаний.

📍Новые положения о потребительском кредите и микрозайме
8 февраля подписан Закон «О потребительском кредите и потребительском микрозайме», который совершенствует правовое регулирование кредитования и микрофинансирования физических лиц.

📍Исключена возможность расчета по договору аренды в валюте
Внесены также изменения в Гражданский кодекс, устанавливающие обязательное указание размера арендной платы в белорусских рублях (за исключением договоров лизинга).
Изменения действуют с 22.02.2025 и распространяются на отношения, возникшие с 01.01.2025.

📍Увеличение минимального размера алиментов на детей
На основании Постановления Минтруда и соцзащиты от 20 января 2025 года № 6 с 01 февраля изменился минимальный размер алиментов определяется исходя из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. В связи с ростом этого показателя минимальный размер алиментов на одного ребенка с 1 февраля составил 223,82 рубля.

📍Дополнение перечня административных процедур
📍Изменения в законодательстве о роли председателей исполнительных комитетов
📍Новая система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

➡️подробнее по всем изменениям на сайте 🔗 LegalKit.help

❓Подскажите, пожалуйста, на какой самый минимальный срок можно заключить срочный трудовой договор и контракт?

❗️Трудовой контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, то есть минимальный срок контракта – один год.

🧐Если же мы говорим о срочном трудовом договоре (не контракте), то согласно статье 17 Трудового кодекса Республики Беларусь он может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
📌на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
📌на время исполнения обязанностей временно отсутствующе_й работни_цы, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служаще_й (профессия) - например, на время "декретного" отпуска основно_й работни_цы;
📌на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
📌с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
📌с лицами, принимаемыми на должность, которую занимал_а молодой специалист, до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу - на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
📌с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы.

❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓"Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужно становиться на учет по беременности в РБ? Я беременна и не хочу становиться на учет по беременности, так как уеду на пмж в другую страну и скорее всего роды будут проходить там. Какое имеет право женская консультация меня преследовать? И могут ли они поставить на СОП моего первого ребенка из-за этого?"

Государственные органы, государственные и иные организации выявляют неблагоприятную для детей обстановку при осуществлении своей деятельности в соответствии с возложенными на них задачами и в пределах своей компетенции.

👆Ключевая роль в системе раннего обнаружения неблагополучия семей, где воспитываются новорожденные дети и дети дошкольного возраста, не посещающие учреждения образования, принадлежит медицинским работни_цам, которые при оказании медицинской помощи выявляют:
✅семейно-бытовые условия, свидетельствующие о потенциальном неблагополучии для протекания беременности или для жизни и здоровья новорожденно_й (несовершеннолетне_й);
✅несовершеннолетних, пострадавших от насилия или жестокого обращения;
✅несовершеннолетних, нуждающихся в медицинском обследовании, наблюдении или лечении вследствие уклонения либо ненадлежащего выполнения родителями обязанностей по содержанию детей;
✅лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей и злоупотребляющих алкогольными напитками, наркотическими, психотропными и токсическими веществами.

☎️Такая деятельность осуществляется медицинскими работниками при оказании медицинской помощи или медицинских услуг, в том числе:
📌при постановке женщин на учет по беременности;
📌в ходе патронажа медицинско_й работни_цы новорожденных, детей раннего возраста и детей с инвалидностью;
📌при обращении за медицинской помощью в организацию здравоохранения или при вызове врача на дом к ребенку или к законным представитель_ницам ребенка.

❗️Мы не первый раз сталкиваемся с ситуацией, когда отказ матери от постановки на учет по беременности и родам расценивается как потенциально неблагоприятная обстановка для еще не родившегося ребенка. Одним из последствий признания потенциального риска является проблема с выпиской из роддома.

👀Беременная женщина, и соответственно имеющиеся у нее другие дети, из-за отказа в постановке на учет действительно находятся под пристальным контролем государственных органов, ответственных за недопущение воспитания ребенка в неблагоприятной среде.

‼️Для признания ребенка, находящимся в СОП, необходимо установить критерии и показатели, указанные в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь 30.12.2024 №1055 «О порядке признания детей находящимися в социально опасном положении и нуждающимися в государственной защите»

❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓Если мой муж напишет расписку о том, что в случае измены обязуется выплатить мне моральную компенсацию в размере 5000$, это будет иметь юридическую силу?

❗️В законодательстве Республики Беларусь граждан_ки могут заключать договоры и брать на себя обязательства, если они не противоречат законодательству.
Однако для того, чтобы соглашение или расписка имело юридическую силу, оно должно касаться вопросов, которые могут быть урегулированы в правовом поле.
Соглашения, которые противоречат основным принципам морали и правопорядка, вторгаются в сферы личных отношений, по общему правилу, не имеют юридической силы. Измена как личное или моральное поведение супруг_и не регулируется законом, и законодательство не предусматривает обязательств по выплате компенсации за такое поведение.

☝️Если квалифицировать природу «компенсации за измену», то это в большей степени напоминает «возмещение морального вреда».
Согласно гражданскому законодательству, компенсация морального ущерба может быть присуждена только в случаях, прямо предусмотренных законом. В Беларуси моральный ущерб может быть взыскан за нарушения личных неимущественных прав. Однако измена не является нарушением, за которое предусмотрена компенсация в виде морального ущерба, так как это личное поведение человека в рамках брачных отношений, которое не урегулировано законодательством.
💓Таким образом, в чистом виде зафиксировать соглашение о возмещении морального вреда в случае измены, на наш взгляд, не будет соответствовать законодательству.

🔖Тем не менее есть еще один вариант, который требует консультации с нотариусом – заключения брачного договора.
Нотариусы помогают составлять и удостоверяют брачные договоры. Рекомендуем обратиться к нотариусу с соответствующим вопросом, чтобы понять текущую практику (о возможности/невозможности включения условия об ответственности супруг_и в брачный договор).

🤷‍♂️На наш взгляд, закон не позволяет включать в брачный договор условия о ответственности за измену, так как это ограничивает права супругов.

❓Остались вопросы
❇️Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам

❓Дом родителей унаследовали две дочери, одна из них хочет продать дом, вторая оформила дарственную сыну. Нашелся реальный покупатель. Вторая сторона говорит, что продавать дом не будет и покупать у первой стороны тоже. Говорит, что сумма нереальная, хоть и есть покупатель именно за эту сумму. Как в таком случае разрешить вопрос с продажей?

🤝В такой ситуации нужно договариваться, чтобы продать дом совместно. Продать весь дом без согласия второ_й собственни_цы невозможно.

Если не получится, то остается вариант продавать свою долю или выделить соответствующую площадь в доме и продать выделенную долю (в виде конкретных комнат). Однако перед продажей необходимо будет предложить купить вашу долю второ_й собственни_це (преимущественное право покупки), такое предложение необходимо будет направить через нотариуса. В предложении должна быть цена, по которой вы будете продавать иным лицам, если втор_ая собственни_ца откажется или не воспользуется своим правом преимущественной покупки. Если в течение 30 дней втор_ая собственни_ца не готов_а будет купить вашу долю, то вы вправе ее продать третьим лицам по такой же цене как была в предложении.

❇️Хотите получить консультацию абсолютно БЕСПЛАТНО, обращайтесь к нашим юрист_кам на платформу LegalHub

❓Могу ли я брать больничный лист по уходу за ребенком, если являюсь ему мачехой? Брак с отцом ребенка зарегистрирован, биологическая мама умерла.

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. №7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон), право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, при соблюдении условий, указанных в статье.

☝️Право на пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком имеют:
1. лица, фактически осуществляющие уход за:
✔️больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет);
✔️ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком с получением государственного пособия, предусмотренного статьей 12 или статьей 18 Закона;
2. мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае нуждаемости ребенка с инвалидностью в уходе в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации и при условии, если уход за ребенком с инвалидностью не осуществляется другим лицом, в том числе другим родителем, с выплатой пособия по уходу за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет либо если это лицо (другой родитель) по состоянию здоровья или в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет, другим ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, больным ребенком в возрасте до 14 лет не имеет возможности осуществлять уход за ребенком с инвалидностью в период его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации, медицинской абилитации.

❗️Т.о. если на вас распространяется социальное страхование, и вы фактически осуществляете уход за больным ребенком, вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности.

❓Остались вопросы
❇️Задайте их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

☝️Дополнительные основания для освобождения предусмотрены пунктом 6 указанной статьи, в случаях, когда трудовой договор с вами расторгнут в связи с:
✅ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работни_ц, прекращением (приостановлением);
✅нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (статьи 40 и 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅несоответствием их занимаемой должности служаще_й (профессии рабоче_й) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им путем перенаправления на работу нового места работы с учетом состояния их здоровья;
✅неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работни_цы, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работни_це, которо_й для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам тако_й работни_цы, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (пункт 8 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу;
✅их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перенаправления на работу.

🔸Согласно Положению о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научно_й работни_цы высшей квалификации, специалист_ки, рабоче_й, служаще_й, утв. Постановлением Совмина № 572 предусмотрен выпускни_це, организации-заказчику кадров, нанимателю или лицу, осваивающему содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, в течение пяти рабочих дней после произведения расчета затраченных средств направляется по месту жительства (месту нахождения) письменное извещение с предложением в шестимесячный срок со дня издания приказа добровольно возместить затраченные средства с приложением расчета суммы средств, подлежащих возмещению в бюджет, и копии приказа.
Поэтому срок для добровольного возмещения составляет 6 месяцев, если сумма не будет возмещена, то взыскание будет в судебном порядке. В рамках суда можно попробовать заключить мировое соглашение, где предусмотреть более длительный срок выплаты компенсации за обучение.

❇️Остались вопросы, обращайтесь за консультацией к нашим юрист_кам на платформу LegalHub.

❓На меня с крыши упала «кипа» снега. Я очень испугалась, могу ли кого-то наказать?

☝️Очистка крыш от снега и наледи в зимний период является обязанностью организации, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда. Это может быть ЖЭС или товарищество собственникоков.

🧹Уборка всех видов снежных, ледяных и снежно-ледяных образований с крыш зданий производится в светлое время суток с выполнением комплекса мероприятий, обеспечивающих безопасность условий проведения работ, движения транспорта и пешеходов, транспортных средств и другого имущества.

❗️Таким образом, если «снежная шапка», глыба льда или сосулька упала на человека с крыши жилого дома, ответственность за причинение вреда несет организация, осуществляющая эксплуатацию жилищного фонда.

☝️Надо иметь в виду, что очистка от снега самостоятельно оборудованных на балконах квартир козырьков является обязанностью собственников жилых помещений.
Следовательно, собственник квартиры несет в данном случае и ответственность за причинение вреда человеку в результате падения снега (сосульки).
☝️Обязанность по очистке от снега и наледи крыш административных зданий несут организации, на балансе которых они находятся.

‼️При причинении вреда в результате падения снежной «кипы», сосульки пострадавш_ая имеет право на его компенсацию, для чего необходимо обратиться с претензией к ответственной за обслуживание организации, а при не урегулировании спора в добровольном порядке – в суд с иском о компенсации материального, а в установленных законом случаях, - и морального вреда..

💡Кроме того, граждан_ка может обратиться в обслуживающую организацию с жалобой на невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по своевременной очистке крыш от снега и льда, что при подтверждении факта может влечь применение мер дисциплинарной ответственности к ответственным работни_цам.

❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

❓Работаю в организации 8 лет. Являюсь человеком с инвалид_ностью 3 группы (бессрочная). С моей стороны все документы нанимателю были предоставлены, однако все 8 лет отпуск предоставлялся 26 дней, а положено 30 дней. За какой период мне могут предоставить неправильно предоставленный отпуск?

Категории работни_ц, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней, определены постановлением Совета министров Республики Беларусь от 24.01.2008 №100. В приложении 2 к указанному постановлению №100, в частности, указано, что для работни_ц, признанных людьми с инвалидностью, отпуск составляет 30 календарных дней.

☝️С учетом того что все документы о вашей инвалидности у нанимателя имелись, мы полагаем, что положенный вам отпуск наниматель должен вам компенсировать за все 8 лет работы. Сделать это можно только путем предоставления непосредственно времени отдыха, поскольку согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых работни_цам, признанным людьми с инвалид_ностью, запрещены.

❗️Ваш наниматель может ссылаться на такое понятие, как «исковая давность». Под исковой давностью понимается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если говорить простыми словами, то в тех случаях, когда лицо обращается с определенным требованием в суд после истечения срока исковой давности, и при этом другая сторона заявит о том, что срок исковой давности истек, суд должен отказать в иске. То есть исковая давность – это понятие, касающееся именно судебных споров, если вам не удасться договориться с нанимателем. Автоматически исковая давность не применяется, требуется заявление об исковой давности от другой стороны.

‼️Статья 242 ТК предусматривает, что работни_цы могут обращаться в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК), то есть срок для обращения по спорам, касающимся трудового отпуска – три месяца. Но суд вправе восстановить данный срок, если посчитает причину пропуска срока исковой давности уважительной.

💡Кроме того, сам по себе факт непредоставления вам отпуска нанимателем в предусмотренном размере, является нарушением трудового законодательства. Вы вправе обратиться в связи с данным нарушением в компетентные государственные органы – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и/или в прокуратуру.

❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

❓Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли военнослужащий играть на белбет в Беларуси. Могут ли его за это уволить и какие последствия могут быть.

⚖️Законодательством Беларуси не предусмотрено прямого запрета на посещение военнослужащими игорных заведений (в т.ч. виртуальных) и на участие в азартных играх.
Согласно ч. 6 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» и ч. 2 ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией», пп. 2.2.5 контракта о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, утверждённого постановлением Министерства обороны от 11.05.2011 № 15, военнослужащим запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением обязанностей военной службы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых во внеслужебное время на основании гражданско-правовых договоров. Такой деятельностью военнослужащий может заниматься по согласованию с командиром (начальником) воинской части, в которой он проходит военную службу.


Согласно абз. 1-7 п. 17, ч. 1 п. 23, п. 25 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, утверждённого указом Президента от 10.01.2005 № 9, доступ в игорное заведение запрещается, а в участии в азартной игре может быть отказано, только если:
1️⃣ человеку по собственному заявлению или по решению суда ограничено в праве на посещение игорных заведений (в том числе виртуальных) или на участие в азартных играх;
2️⃣ человеку нет 21 года;
3️⃣ человек 2 и более раза нарушал порядок в игорных заведениях, о чём есть документальное подтверждение;
4️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение или технические устройства для воздействия или предсказания случайного результата игры либо иным образом оказывал такое воздействие;
5️⃣ человек когда-либо предоставлял друго_й посетитель_нице игорного заведения или участни_це азартной игры денежные средства (электронные деньги) либо их эквивалент (фишки, жетоны, иное) для участия в азартной игре;
6️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение либо иные средства для получения несанкционированного доступа к информации организатора азартных игр в целях её уничтожения, блокировки, модификации, копирования, а также совершения в отношении данной информации иных неправомерных действий.

☝️При этом, с учётом абз. 8 ст. 4 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил, военнослужащему необходимо учитывать, что участие в азартных играх, посещение игорных заведений (даже виртуальных) не должны противоречить иным обязанностям военнослужащего и влиять на порядок прохождения им службы – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины.

❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТ_ОК - https://www.legalhub.help