Команды, которые меняют мир

На этой неделе прочла еще одну книгу (Setters), пожалуй, никогда за последние лет 10 так много не читала. Книга вообще о чем? О том, что основатели одного из самых крутых коммуникационных агентств в России были обычными студентами не из Москвы, просто очень любили то, что делали, много работали, не боялись чего-то не знать и все равно брали-делали. А еще про человеческие отношения во всех смыслах, и потом уже про бизнес-процессы и операционку.

Мои краткие итоги книги можно разделить на несколько разделов:
🔹 Мысли авторов:

〰️ Вообще, классное чувство, когда ты работаешь со своей амбицией, о которой года три назад и мечтать не мог: делаешь проекты, создаешь, запускаешь, придумываешь, реализуешь. Все это дает понимание, что любая осуществившаяся мечта переносит на следующий жизненный этап - поиск новой амбиции, цели и мечты.

〰️ Конфликты возникают оттого, что люди до последнего копят негатив в себе, поэтому особенно важно постоянно общаться, все проговаривать.

〰️ Когда совершаешь очень много импульсов, они порождают большее количество результатов. Классно видеть, как твои действия влияют на других людей.

〰️ Co-creation – это умение отпустить границы и снять барьеры в голове. Определиться с тем, что нужно сделать, но дать команде свободу в том, как это будет реализовано.

〰️ Сначала человек наполняет пространство, а потом пространство наполняет человека

〰️ Ответственность - каждую задачу мы делаем осознанно и понимаем, какой результат нам это принесет.
Смелость. Не только в мыслях и действиях, но и признать ошибку, взять ответственность.

〰️ Стараюсь всех приучать, что ко мне не надо идти по рабочему вопросу вроде "какого цвета сделать картинку" или "кого нанять на линейную должность". Ребята, решайте сами. Самое важное, что есть в руководителях, которых ты растишь и которые идут за тобой, - умение принимать решения. Нужно его прокачивать: от самостоятельного выбора шрифта до горизонта планирования работы отдела на месяцы и годы вперед.

🔹Интересные идеи, которые реализованы в SETTERS в hr-направлении
SETTERS — это компания, где каждая команда работает децентрализованно. Чтобы все были в курсе достижений и успехов друг друга в компании есть еженедельный дайджест. Каждый отдел и проект делится своими достижениями, новостями и успехами. Так каждый видит, какой объем работы проделан, и чувствует гордость за команду.

На корпоративном портале есть календарь дней рождений всех членов команды. Коллеги заранее знают, когда и кого поздравлять. […] Вопрос «что дарить?» решается просто - каждый заранее заполняет wish-лист (составляет список желанных подарков), поэтому сложно ошибиться.

🔹 Словечки
Трендельник - от тренд + понедельник
абьюзер-экспириенс - очень плохой сервис в приложении
шриланс - удаленная работа в теплых краях
Мракетинг