SPPLAW for Business

📣 AI на службе HR и соискателей – имеем ли право и что надо знать?

17 апреля на конференции Бизнес+HR+AI: новая формула в новой реальности (организатор rabota.by) Татьяна Игнатовская порассуждала на эту новую, не имеющую правового регулирования и прецедентов тему. Но реальность такова, что наверняка они скоро появятся.

Ниже некоторые правовые моменты, которые надо учитывать при поиске персонала с помощью искусственного интеллекта (ИИ).

Права разработчиков
ИИ по правовой природе – это программное обеспечение (объект авторского права), поэтому необходимо:
*️⃣ внимательно ознакомиться с условиями использования;
*️⃣ оценить риски (например, утечки введенных данных);
*️⃣ исключить незаконные действия с исходным кодом ИИ.

Обработка персональных данных (ПД)
Законодательство не говорит о возможности использовать ИИ для анализа деятельности работников, но и не запрещает этого. Однако законность обработки ПД в такой ситуации будет связана с тем, насколько анализ этих данных необходим для реализации трудовой функции. Даже согласие работника не разрешает избыточную обработку ПД. Указанные действия могут быть расценены как незаконная обработка ПД.

Предвзятость ИИ
Работодатели, использующие генеративный ИИ в подборе персонала, должны знать и учитывать источник и качество данных, чтобы при оценке кандидатов избегать запрещенной трудовым кодексом дискриминации.

Ответственность
Нарушение порядка работы с ПД – основание для расторжения трудового договора с сотрудником, в чьи обязанности входит работа с ПД, если у нанимателя такой порядок разработан.

Открытые вопросы
Кто ответит за причиненные ИИ ошибки, убытки, моральный вред? Автор? Разработчик? HR?

И если ранее об ИИ говорили как возможном субъекте права c правами автора и ответственностью, то сейчас ИИ воспринимают как инструмент. Значит за ошибки, связанные с некорректной разработкой, несет ответственность разработчик, а за применение инструмента – пользователь ИИ.

Материал подготовлен совместно с Надеждой Шакель, к.ю.н., экспертом в сфере защиты ПД.

💪 6 часов – подъем, 7 часов – разгон облаков, 8 часов – подвиг...
(Из фильма «Тот самый Мюнхгаузен»)

Очень многие люди искренне любят фильмы и сериалы о правовых историях, судебных делах и баталиях. Такие сюжеты обычно захватывают и держат в напряжении с первых минут.
Похожи ли они на правду? И да, и нет. Часто истории из жизни юристов бывают еще более захватывающими, запутанными и сложными. Но далеко не такими развлекательными.

Мы начинаем серию публикаций о кейсах команды SP&P. Посты по этой теме вы легко найдете по хэштегу #Кейсы_SPP. Каждая ситуация, которой мы с вами поделимся, поместив её в пару абзацев, скрывает за собой большой труд, а также умение сочетать фокус на главном и ювелирное внимание к деталям.

😋 Мы выбрали несколько ярких историй и готовы поделиться ими, чтобы вы получили представление о нашей работе.

#Кейсы_SPP
Мимикрия? Только не в товарных знаках!

Клиент выяснил, что третьим лицом в Российской Федерации незаконно используется товарный знак. Конкурент не только размещал идентичное изображение на похожих товарах (аналогичных тем, которые производил Клиент), но и, пользуясь популярностью Клиента, маркировал его товарным знаком совершенно иные товары третьего лица без его согласия. Дошло до того, что к Клиенту стали обращаться недовольные покупатели, сетуя на ухудшившееся качество. 😨

С помощью команды SP&P была организована фиксация фактов нарушений, в частности, факты продажи через маркетплейсы. В адрес нарушителя была подготовлена и направлена претензия. В результате удалось урегулировать ситуацию и защитить интересы Клиента во внесудебном порядке. 😎

‼️ Неочевидные антимонопольные риски

Несмотря на то что и антимонопольное законодательство в Беларуси существует уже более 30 лет, и в силу разных причин в последние годы бизнес больше погружен в «антимонопольную повестку», а антимонопольный орган Беларуси ведет открытую политику в части информирования об антимонопольных запретах и результатах рассмотрения конкретных дел, многие порой очевидные антимонопольные риски и ситуации, в которых такие риски нужно учитывать, остаются вне поля зрения даже опытных и эффективных менеджеров или собственников бизнеса. Казалось бы, «обычные» в деловом обороте ситуации порой приводят к неожиданным негативным последствиям для бизнеса, так как административные штрафы по большинству антимонопольных составов могут доходить до 10% годовой выручки на соответствующем товарном рынке.

Любое антимонопольное разбирательство отнимает много времени и трудовых ресурсов. Поэтому важно уметь распознать источник антимонопольного риска и при планировании деятельности вовремя заметить «красный флажок», чтобы детальнее проработать любое принимаемое бизнес-решение. Журнал «Генеральный директор» в апрельском номере опубликовал статью Татьяны Игнатовской об антимонопольных рисках, в которой рассматриваются некоторые такие «красные флажки», а по qr-коду можно ознакомиться с конкретными упоминаемыми по тексту решениями комиссии МАРТ.

😎 Материал прилагаем.

Вы знаете, с кем следует поделиться😉

⚠️ Юристы советуют бизнесу всегда быть готовым к камеральным проверкам

Материал с таким название опубликовал сегодня neg.by.

Рекомендуем к обязательному прочтению!

В статье:
*️⃣основные тренды налоговых проверок;
*️⃣«традиционные» и новые области налоговых рисков;
*️⃣зоны особого внимания контролирующих органов.

🎓 Эксперты материала Елена Сапего и Ольга Велишкевич.

👉 Текст доступен по ссылке.

❓ Является ли розыгрыш призов рекламной игрой?

Одним из инструментов маркетинга, популярных среди блогеров, является розыгрыш призов, например, в телеграм-канале или на страничке в социальной сети.

В этой связи часто возникал вопрос, не являются ли такие действия проведением рекламных игр.

☝️ Напомним, по Закону о рекламе к рекламной игре относится деятельность организаций или индивидуальных предпринимателей, осуществляемая ими в целях стимулирования реализации товаров (работ, услуг) и обеспечивающая розыгрыш выигрышей между участниками рекламной игры.

🧐 Такая форма продвижения требует соблюдения массы требований: составления и публикации правил, формирования призового фонда, регистрации рекламной игры в МАРТ, наличия комиссии по проведению рекламной игры, в том числе розыгрыша, публикации его результатов и многих других.

С 2003 г. проведение рекламных игр регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 30.01.2003 № 51. Долгие годы проводимые в соцсетях розыгрыши по формальным признакам признавались рекламными играми, хоть часто и проводились без регистрации и соблюдения необходимых требований. В январе 2024 года в Указ внесли изменения, которые изменили подходы к розыгрышам призов на интернет-ресурсах.

С момента вступления изменений в силу (27 апреля 2024 г.) не будут являться рекламными играми мероприятия с розыгрышем призов,
*️⃣ проводимые на интернет-ресурсах (на сайтах, форумах, в блогах, мобильных приложениях, аккаунтах в социальных сетях, телеграм-каналах и иных мессенджерах) их владельцами,
*️⃣ для участия в которых не требуется заказывать, приобретать или использовать товары (работы, услуги) и (или) представлять документы, подтверждающие их заказ, приобретение или использование.

⚠️ При этом, с точки зрения законодательства при проведении таких розыгрышей будет допустимым просить от участников быть подписчиком группы или аккаунта, подписаться на нее, сделать репост, разместить фотографию в группе с определенным хештегом либо фотографией и т.п.

📣 Юристы назвали топ-3 самых частых налоговых нарушений в Беларуси

😎 Портал officelife.media опубликовал статью по материалам выступления Ольги Велишкевич на правовом форуме Legal Point.

Рекомендуем к прочтению. Текст доступен по ссылке.

❗️Спойлер. Мы готовимся к Legal Point

В нашей презентации об изменениях Налогового кодекса - 92 слайда🧐

Приходите, чтобы не пропустить важное☝️

🔗Подробную программу вы найдете по ссылке.

⚡️ИП быть!

Сегодня принят во втором чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам предпринимательской деятельности».

1️⃣ Определяется следующая структура бизнеса:

*️⃣ юридические лица, в числе которых выделяются (1) малые (до 100 человек), (2) средние (до 250 человек) и (3) крупные (свыше 250 человек) коммерческие организации;

*️⃣физические лица, которые смогут действовать в качестве (1) ремесленника, (2) владельца агроэкоусадьбы, (3) ИП, а также (4) самостоятельно вести профессиональную деятельность.

2️⃣ Ограничиваются виды деятельности для ИП. Перечень будет определен Правительством до 01.07.2024.

Если вид деятельности не включен в перечень, то физическим лицам будет запрещено регистрироваться в качестве ИП с 01.10.2024.

С 01.01.2026, чтобы продолжать деятельность, не вошедшую в разрешенный перечень, необходимо учредить юрлицо.

‼️По видам деятельности, которые не попадут в перечень, действующие ИП смогут работать до 31.12.2025. Законопроектом предусматривается упрощенный порядок перехода действующего ИП в коммерческую организацию.

📣 Маркировка товаров при экспорте в Российскую Федерацию (легкая промышленность) и Республику Казахстан (лекарственные препараты)

‼️ В Республике Беларусь введена обязательная маркировка некоторых видов товаров (они перечислены в приложении к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2011 № 1030 «О подлежащих маркировке товарах»).

Так, например, среди товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, есть ряд товаров легкой промышленности, таких как предметы одежды из меха, а также классифицируемых кодами 6201, 6202 и 6302 ТН ВЭД ЕАЭС.

Согласно постановлению Правительства РФ 1899 от 13.11.2023 г. расширен перечень товаров легкой промышленности, которые будут подлежать обязательной маркировке с 01.04.2024.

При экспорте на территорию России товаров легкой промышленности, белорусским компаниям необходимо:
*️⃣ обратиться к своим контрагентам в Российской Федерации для получения кодов маркировки российского образца
*️⃣ либо организовать поставки таких товаров через белорусские торговые дома, зарегистрированные в Российской Федерации, либо товаропроводящую сеть концерна "Беллегпром".
Подробнее смотрите разъяснение МНС .

⚠️ В Казахстане с 1 июля 2024 года расширяется перечень товаров, подлежащих маркировке, в частности лекарственных препаратов.

При экспорте в Казахстан перечисленных лекарственных препаратов, организации, экспортирующие такие товары, маркируют их самостоятельно. Коды маркировки необходимо получать у Единого оператора маркировки и прослеживаемости товаров – АО «Казахтелеком», без обращения в РУП «Издательство «Белбланкавыд».
Подробнее смотрите разъяснение МНС.

❓ Дорогостоящие налоговые риски. Как уберечь свой бизнес?

Статья с таким названием вышла в первом номере журнала «Генеральный директор». Рекомендуем к обязательному прочтению! Статью прилагаем👆.

🧐 Эксперт материала − Елена Сапего, партнёр SP&P, руководитель налоговой практики.

Еще больше о налоговых рисках и об изменениях в налоговом кодексе вы узнаете на традиционном правовом форуме SP&P Legal Point 28 марта.

Встречаемся online.

😉 Подробности вы найдете по ссылке.

⚡️ Приостановлено исполнение положений международных соглашений об избежании двойного налогообложения

7 марта 2024 года принято Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 164 «О вопросах налогообложения», которое вводит дополнительные ограничительные меры в отношении «недружественных стран». Речь идет о приостановлении по 31 декабря 2026 года включительно исполнения положений международных соглашений об избежании двойного налогообложения.

Новые правила коснутся США, Франции, Дании, Польши, Швеции, Бельгии, Литвы, Латвии, Нидерландов, Чехии, Болгарии, Эстонии, Румынии, Кипра, Швейцарии, Словакии, Австрии, Венгрии, Хорватии, Северной Македонии, Италии, Германии, Финляндии, Ирландии, Словении, Испании и Великобритании.

Приостанавливаются статьи соглашений в отношении выплаты дивидендов, доходов от долговых требований и доходов от отчуждения имущества.

☝️ Срок применения могут сократить в случае устранения обстоятельств, послуживших основанием для ее применения, либо по предложению Министерства по налогам и сборам.

Также принято решение об увеличении до 25% ставки налога на доходы иностранных организаций, не осуществляющих деятельность в Беларуси через постоянное представительство. Это касается доходов, указанных в подпункте 1.4 пункта 1 статьи 189 Налогового кодекса (дивиденды и приравненные к ним доходы), при возникновении обязательств по уплате данного налога в отношении иностранных организаций, местом нахождения которых является недружественное государство. Мера будет действовать с 1 апреля 2024 года по 31 декабря 2026 года.

Постановление официально опубликовано 13 марта 2024 года.

⚠️ Оно вступает в силу в следующем порядке:

*️⃣ в отношении избежания двойного налогообложения в первый день месяца, наступающего по истечении двух месяцев с даты официального опубликования, т.е. 1 июня 2024 года;
*️⃣ иные положения – после официального опубликования постановления.

⚠️ Legal Point – главное правовое событие SP&P пройдет 28 марта!

Встречаемся онлайн 🌐

☝️ Эксперты SP&P проанализировали правовое поле, выбрали основные тенденции, которые будут влиять на бизнес в 2024 году, подобрали примеры из практики и готовы внести ясность.

В программе:
*️⃣ загадки регистрации и ликвидации юридических лиц; действуем по-новому: упрощаем и усложняем;
*️⃣ договоры по новым правилам (в том числе в сфере интеллектуальной собственности);
*️⃣ поймай меня, если сможешь! Корпоративные механизмы ухода от долгов: судебная практика и планируемые изменения в законодательстве;
*️⃣ банкротство: как работает новый закон (на примере первого в Беларуси открытого производства по делу о банкротстве с введением защитного периода);
*️⃣ управление налоговыми рисками компании: тренды 2023-2024;
*️⃣ ключевые изменения в НК (обзор изменений, которые должен знать руководитель и собственник компании);
*️⃣ общение со спикерами.

👉 Подробности и регистрация здесь.

❓ Размещаете рекламу на своей странице, но вы не СМИ? До включения в реестр 4 месяца

Если для вас актуален этот вопрос, читайте материал юристов SP&P Надежды Шакель и Алины Кушнеровой. Статья опубликована на ilex.by и доступна по ссылке.

😎 Вы узнаете, что поменяется для блогеров и других «не СМИ» с 12 июля, причём сложный вопрос разберем на простых примерах.

🔎 Затраты бизнеса будут пристально проверять

Эксперты обращают внимание на одну «неприметную», но крайне важную уточняющую норму, внесенную в Налоговый кодекс в 2024 г. Эту новацию субъектам хозяйствования обязательно нужно иметь в виду.

Все затраты бизнеса делятся на учитываемые и не учитываемые при налогообложении. Если расходы компаний относятся к первой группе затрат, на их величину законодательство позволяет снизить налогооблагаемую базу при исчислении налога на прибыль.

В законодательстве и ранее присутствовала норма о том, что в состав расходов, учитываемых при налогообложении, можно относить лишь экономически обоснованные затраты. Но в редакции Налогового кодекса, вступившей в силу с 2024 г., появилась важная уточняющая норма.

☝️ Теперь согласно п. 1 ст. 169 НК затратами, учитываемыми при налогообложении, признаются не просто экономически обоснованные затраты, но и, внимание, «связанные с производством и (или) реализацией товаров (работ, услуг), имущественных прав».

Экспертным мнением с neg.by поделилась Елена Сапего, партнёр, руководитель налоговой практики SP&P.

😉 Полную версию статьи читайте по ссылке.

🤔 Характеристика с места работы. Право или обязанность? А что с персональными данными?

❓ Вопрос
Если к нам поступило письмо от государственной организации с запросом на характеристику на бывшего работника, можно ли ее не предоставлять?

😎 Ответ
Наниматели могут запрашивать характеристики как реализуя предоставленные им законодательством права, так и в рамках выполнения возложенных на них обязанностей.

У каждого нанимателя есть право запрашивать характеристику, решение о необходимости ее получения он принимает самостоятельно.

Обязанность запрашивать характеристику установлена для:
*️⃣ государственных органов,
*️⃣ иных государственных организаций,
*️⃣ организаций, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности.

При составлении такой характеристики следует учитывать требования, установленные Правительством относительно ее формы и содержания.

В обоих случаях характеристика с предыдущего места работы выдается в течение 7 календарных дней со дня получения запроса.

Выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи, признается грубым нарушением трудовых обязанностей. Это может повлечь увольнение руководителя организации или иного должностного лица, ответственного за выдачу характеристики. Кроме того, непредоставление документа может быть основанием для привлечения к ответственности по ст. 24.11 КоАП.


❓ Вопрос
Не нарушает ли предоставление характеристики регулирование о персональных данных (ПД)?

😉 Ответ
Нет, не нарушает.

В обоих рассмотренных нами случаях (и, в случае если это право, и, если это обязанность нанимателя) предоставление характеристики не будет нарушением законодательства о защите ПД. Правовым основанием в рассматриваемой ситуации будет выступать абзац 20 статьи 6 Закона о защите персональных данных (необходимость обработки персональных данных для выполнения обязанностей (полномочий), предусмотренных законодательными актами).

☝️Согласия работника при этом не требуется.

⚠️ Чек-лист для блогеров
рекомендуем к прочтению и их заказчикам

На семинаре-разборе Налогового Кодекса-2024 Надежда Шакель, старший юрист SP&P выступала с разъяснениями по теме «Реестр рекламораспространителей для блогеров».

😉 Делимся с вами чек-листом «5 пунктов, которые нужно проверить каждому блогеру, чтобы избежать проблем с законом».

☝️ Рекомендуем изучить чек-лист не только блогерам, но и представителям бизнеса, чтобы не допускать ошибок.

🔗 Чек-лист для блогеров.

📣 SP&P приглашает в свою команду помощника юриста!

Наш идеальный кандидат:

*️⃣ может не иметь опыта, но увлечён правом и готов сделать его делом своей жизни;
*️⃣ является студентом 3-4 курса (преимущественно БГУ - юридический факультет/ФМО);
*️⃣ владеет английским на уровне не ниже Upper-Intermediate;
*️⃣ хочет начать свою карьеру в команде профессионалов, которая более 17 лет обеспечивает компетентную и эффективную юридическую поддержку бизнеса своих Клиентов.

🤗 Ждем ваши резюме на e-mail info@spplaw.by