⚡️Как проходит правовой профсоюзный прием в Минске?
📍Главный правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова проводит прием в УЗ «38-я городская клиническая поликлиника»
✏️Один из наиболее обсуждаемых вопросов касался увольнения работника за прогул: «Можно ли уволить работника, опоздавшего на работу на полтора часа?»
@profsoyuziminsk
📍Главный правовой инспектор Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова проводит прием в УЗ «38-я городская клиническая поликлиника»
✏️Один из наиболее обсуждаемых вопросов касался увольнения работника за прогул: «Можно ли уволить работника, опоздавшего на работу на полтора часа?»
— Прогулом считается отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня. В данном случае, если работник отсутствовал только полтора часа, увольнение по этому основанию невозможно, — пояснила Алла Авдеенкова.
Она также отметила важные нюансы, касающиеся увольнения за прогул:
— Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска. Кроме того, увольнение должно сопровождаться предварительным уведомлением профсоюза за две недели, а в некоторых случаях — с его согласия.
@profsoyuziminsk