Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников


Channel's geo and language: Belarus, Russian
Category: Career


Cервис вакансий для ИТ-специалистов: https://jobs.devby.io
Подключить чат-бот с вакансиями: @jobsdevbybot
Для историй, инсайдов и обратной связи: @jobs_dev_bot

Related channels  |  Similar channels

Channel's geo and language
Belarus, Russian
Category
Career
Statistics
Posts filter


❤️‍🩹🧑‍💻 Джун вернулся после года в армии, а компании уже нет. «Как будто мир рухнул»

— Всё было хорошо: карьера шла в гору, зарплата росла как на дрожжах. Но в октябре 2022-го меня забрали в армию. В компании к моему призыву отнеслись с пониманием. СЕО даже намекал, что «если что», я могу работать и из армии, не очень официально. Однако таких способов я не нашёл. За год службы в армии к программированию я не прикасался, но, по ощущениям, ничего особо не поменялось.

Но пока я был в армии, моя компания начала миграцию с рынка Беларуси. И когда я вернулся в ноябре 2023-го, филиал уже ликвидировали. У меня как будто мир рухнул, я вообще не понимал, что буду делать, останусь ли в ИТ.

И, конечно, мой первый емейл после армии был к ним. Но мне ответили, что наём заморожен — даже в отношении «таких крутых», каким они меня помнили, попросили написать позже. Я написал через полгода. Ответили, что могли бы взять, но стек технологий у них расширился: им нужен был PHP.

До армии я, конечно, не думал, что за время моего отсутствия в айтишке произойдет такой «бум». Найти новую работу оказалось сложно, и армия не облегчила задачу.

Первый вопрос от большинства работодателей: «А что это за перерыв у вас в год?» Второй: «А не потеряли ли вы что-то за это время?» Те, кто акцентировал на этом внимание, обычно не возвращались. 

Читать историю целиком.

Эта ссылка откроется в Беларуси.


«Вернулись в режим соковыжималки». Как дела у Itransition в Минске и ЕС

Сейчас в компании, судя по сайту, более 3 тысяч человек.

🙅‍♀️ Релокация — всё

Большинство тех, кто планировал, уже переехали. На некоторых проектах почти все работают за пределами Беларуси.

🫠 Проблемы с новыми проектами


«В прошлом году крупных новых проектов, насколько я знаю, не было, велись переговоры, но безуспешно. На имеющихся в основном ужимали команды».

⛸ Пересмотры зарплат заморожены с 2022

— Много говорили о том, что за какие-то выдающиеся заслуги могут пересмотреть зарплату. Но я не знаю никого, кому бы добавили после февраля 2022. Когда разговор заходил о деньгах, предлагали всякие дополнительные активности вроде менторинга, собеседований и т. д.

Из-за заморозки зарплат часть сотрудников ушла.

🏃‍♀️ «Хотели уйти от имиджа галеры»

— Когда устраивался несколько лет назад, рекрутер очень долго рассказывала, что они ценят сотрудников и всеми силами пытаются уйти от имиджа галеры, который прочно закрепился за компанией. И некоторое время действительно соблюдали обещания.

Все резко изменилось в феврале 2022 года. Компания вернулась в режим соковыжималки. Жесткие сроки, даже за небольшие опоздания менеджеры собирали всех сотрудников проекта и публично отчитывали.

На все попытки высказать недовольство менеджеры принимались сыпать ответными обвинениями. Компания, казалось, создавала такие условия, чтобы люди сами уходили. На неформальных созвонах среди разработчиков проекта мы обсуждали, кто как ищет работу и куда собирается уходить.

В итоге с двух проектов, где я работал, ушли почти все сотрудники, причем некоторых брали на проект, они несколько месяцев смотрели на все и покидали компанию.

Подробнее на сайте.

Эта ссылка откроется в Беларуси.




А как думаете вы: спрос на программистов со временем будет расти или наоборот?


«Всё надоело, хочу быть фермером, это далеко не шутки». Что пишут нам джуны

Читатели @jobsdevby умеют в поддержку.


Джуны, расскажите нам о своих делах 🙇

На сколько сейчас сложно найти работу? Что вас беспокоит? Или может быть у вас наоборот всё хорошо: классный ментор, стажировка и оффер на носу?

Будем рады любым вашим мыслям!


Курс обучения Junior Salesforce Developer 2024

Хочешь изучить облачные технологии, стать экспертом Salesforce и работать на коммерческих проектах компании JET BI? Заполняй анкету участника.

Для кого?

📌 Владеешь основами Web-разработки, OOP, Java либо C#, HTML, CSS, JavaScript
📌 Английский B2 и выше

Условия:

📌 2 месяца
📌 Бесплатно
📌 Занятия с опытными Salesforce Developers

После успешного прохождения курсов каждый получит сертификат, а лучшие слушатели станут частью команды JET BI. Подробнее по ссылке.

Мы ждем тебя!


#промо


Джунов уже в 4 раза меньше! Выжившие делятся секретами

Пообщались по душам с юными айтишниками, которые остались в меньшинстве в ИТ-компаниях. 

Кирилл, третьекурсник, в начале года прошёл 3-месячную стажировку в продуктовой компании и вот уже 2+ месяца там работает. Стек — .Net + React

📝 Учеба


Достаточно сложная + большие нагрузки по лабам. Попав на стажировку, начал осознавать, как много лишнего в университете.

Мотивации хорошо учиться на данный момент нет, цель — просто закончить университет и получить диплом.

🛞 Армия

У меня военная кафедра, пока армия не грозит, но в любой момент же могут добровольно-принудительно забрать служить по контракту.

До диплома по максимуму получаю опыт коммерческой разработки и учу английский язык, а дальше ищу варианты в тех странах, которые мне нравятся.

🥲 Про поиск работы

Понимание ситуации приходит только, когда начинаешь искать работу.

Раньше я тоже знал, что в Беларуси серьёзный спад по всем понятным причинам, но что до такой именно степени — нет. И все по-прежнему казалось перспективно и просто, особенно на фоне историй «я закончил курсы за три месяца, и меня взяли на работу».

Сокурсникам сейчас несладко. Кто-то говорит: «Так и знал, надо было идти в БНТУ на инженера», кто-то ищет работу в пассивном режиме и не особо расстраивается, кто-то, напротив, сильно переживает. Но никто особо не жалеет, что когда-то выбрал ИТ. 
Просто смиряешься и понимаешь, что искать работу полгода — это теперь норма.

👨‍💻 Компания

В компанию, где я сейчас работаю, практически никогда не брали джунов.

Никакого дискомфорта не чувствуется, даже когда человек в 2-3 раза старше тебя. Все готовы помочь при необходимости. Если чего-то не понимаешь, спокойно повторяют. В плане общения тоже быстро нашли общий язык. Так что с этой точки зрения всё классно.

🧠 Стажировка

Была неоплачиваемая. После нее предложили зарплату больше той, которую я запрашивал изначально. Сколько, не могу сказать. Но если считать, что стартовая вилка для джунов без опыта — 400-500$, то у меня чуть больше.

Еще две истории читайте на сайте.

Эта ссылка откроется в Беларуси.


Айтишники выгорают из-за ИИ-бума

ИИ-специалисты в техногигантах, включая Google, Amazon и Microsoft, находятся в постоянном напряжении из-за срочности проектов, что выливается в овертаймы, частые изменения и растущее чувство недовольства.

Сталкивались с подобным?

😢 — про меня
🤔 — как будто бы ИИ должен облегчать работу..
🔥 — не работаю с ИИ, но выгорел по другой причине


🎓 Нужно ли высшее образование айтишнику?


Какие вакансии на jobs.dev.by можно посмотреть прямо сейчас

Вакансии для Marketing/PR
Вакансии для Sales Manager
Вакансии для Java
Вакансии для Python
Вакансии для Front-End
Вакансии для PHP
Вакансии для DevOps
Вакансии для Node.js
Вакансии для Gamedev

👉 Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by


👉 Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by


Как прокачать Linkedin, чтобы получать офферы и находить клиентов

Этот курс покажет вам, как продвигать себя, быть замеченным, устанавливать связи и строить личный бренд, который может продвинуть вашу карьеру.

👉 Учиться.
👉 Подробнее о курсе.

Привет, это отдел Adviser в @devby! Мы специально тратим время на поиск крутых возможностей. Если вы что-то находите полезное для себя — вы поддерживаете dev.by.

#adviser — обзоры, советы, опыт


Подборка вакансий для тестировщиков:

👉 QA Manual
👉 QA Automation


🧚‍♀️ Если рекрутер не дает обратную связь, вы:
Poll
  •   Напишите ему с напоминанием
  •   Терпеливо ждете фидбека какой-то период
  •   Придерживаетесь мысли, что оффер не выгорит
  •   Свой вариант в комменты 👀
  •   Посмотреть ответы
511 votes


«Ненавижу». Почему айтишников бесит их работа

Среди солидарно трудящихся нашлись два человека, которые признались, что ненавидят свою работу. И да, «убийца» желания работать — заказчик. 

— Ещё у нас зоопарк фронтендовых фреймворков… Я просто ненавижу этот проект! И давно — но раньше вопрос иммиграции был важнее, чем моё психологическое состояние. 

Читать.


Сталкивался, но в обратную сторону. Я в Германии работаю на себя, сдаю себя в аренду как "интерим менеджера", кризисного управляющего. И мне уже не раз говорили:

- Как, вам всего лишь сорок? Нет, извините, наш заказчик ищет взрослого человека, с опытом.

😁


Вы сталкивались с эйджизмом на работе?
Poll
  •   Да
  •   Нет
  •   Посмотреть ответы
344 votes


Как найти работу через LinkedIn: лайфхаки от карьерного консультанта

✍️ Что нужно, чтобы вы лучше ранжировались в поисковике LinkedIn:

● Полностью заполненный профиль.
● Ключевые слова в графах про опыт работы, в Headline (Заголовок), About (О себе) и Skills (Навыки). Используйте те названия навыков, программ, проектов, которые упоминают рекрутеры в релевантных вам вакансиях.
● Большое количество контактов и общение с интересующими вас людьми.
● Желательно участие в дискуссиях, посты на волнующие вас темы.

✍️ Как правильно заполнить профиль в LinkedIn:

● Первым делом отключите в настройках приватности уведомления о том, что вы делаете правки.
● Если хотите найти работу за рубежом, поменяйте язык сайта на английский.
● Сделайте короткий URL вместо набора цифр и букв, желательно состоящий только из имени и фамилии.
● Проверьте, чтобы ваше имя и фамилия в профиле LinkedIn совпадали с вашим резюме.
● Будьте максимально лаконичны в хэдлайне и используйте ключевые слова: названия должностей, навыков, программ, квалификаций, востребованных в вашей сфере.
● Первые несколько строчек должны кратко описать вас как специалиста. Упомяните ваше направление работы, самые ключевые вехи вашей карьеры, сколько лет опыта и в каких странах работали. Затем напишите о ваших самых сильных навыках или достижениях. Упростите задачу рекрутерам и оставьте свои контактные данные в конце раздела.
● Опыт работы — перечисление тех компаний, которые прописаны у вас в резюме. Для самых релевантных мест работы пропишите не только ваши обязанности, но и достижения.
● Чем больше подтверждённых навыков, тем лучше, и тем выше профиль поднимается наверх в результатах поиска. Но включайте только те навыки, которые относятся к вашей работе. Например: Data Analysis, Photoshop, Java.
● Раздел «достижения» — для публикаций, сертификатов, пройденных курсов, проектов. Можно указать в нем, в каких организациях вы состоите. Школьные достижения лучше не упоминать — начинайте с колледжа, университета или первой работы.
● Когда всё заполните, добавляйте своих коллег, знакомых из соцсетей, людей из разных стран. Лучше искать конкретные компании, которые вам интересны, и отправлять приглашения людям из индустрии.



20 last posts shown.