Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников

В ЕPAM платят ниже рынка, но для РБ и это норм. Что пишут работники на Glassdoor в 2024

📌 Плюсы:

— хорошее место для специалистов джунов: «здесь можно получить опыт работы»
— возможности для профессионального роста
— отлаженные процессы
— много льгот и бенефитов
— медстраховка
— много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки
— оптимальный баланс между работой и личной жизнью
— корпоративная культура
— «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов»
— бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов
— хорошие курсы английского
— удалёнка
— поддержка при переезде
— «стабильность»
— хорошие проекты
— «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли»

📌 Минусы:

— зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально»
— «возможностей для продвижения мало»
— сложно сменить проект
— «редко оценивают производительность»
— бюрократия
— «приходится овертаймить»
— «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании»
— «неактуальный технологический стек»
— «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты»
— «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)»
— «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление».

Отзывы на Itransition, Exadel, VRP Consulting, ScienceSoft и других.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

8 вакансий для Front-End/JS 👨‍🔬

🤯 Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов

— Открываешь сайт, а там где-то фильтр не работает, где-то ссылка битая, где-то функция работает не так, как ты её понимаешь. Находишь по 10-20 багов, оформляешь, отправляешь. А в ответ: «Вы нам не подходите». 

Если посмотреть на количество предложений для тестеров и общее число претендующих на место (конкурс получается слишком большой) — то компаниям по веб-разработке можно вообще в штат никого не брать. Оплатили аккаунт на headhunter — и ждите, пока 200 человек пришлют хотя бы по 10 багов. Понятно, что большинство будет повторяться, но всякий раз кто-то да найдёт что-то новое. Хорошая экономия на специалистах, получается.

Подробнее.

Эта ссылка откроется в Беларуси.

Чытаць па-беларуску.

6 вакансий для Marketing/PR

✍️ Сustomer-Centric FullStack Marketing Manager — Centaurea

✍️ Маркетолог-аналитик — Lingvanex

✍️ Email / CRM маркетолог — LogicLike

✍️ Комьюнити-менеджер/SMM — LogicLike

✍️ Marketing Assistant — Twelvedevs

✍️ SEO-специалист — Texode Technologies

Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

🤐 Что делать, если руководитель взял в команду друга или родственника? Собрали истории об этом и попросили опытного CEO рассказать, как быть в такой ситуации

— Дальше она решила, что может советовать мужу, кого стоит повысить, а кого — нет. Одна лид ушла, потому что её понизили с подачи «хозяйки». Она считала возможным высказываться о том, кто, по её мнению, плохо работает. И как-то разразилась тирадой, мол, «незаменимых нет». Кстати, не нравились ей в основном девушки.

👉 Читайте на сайте.

3 вакансии для программиста C/C++

📌 С++ Developer — Credo-Dialogue

📌 C++ — HF-Solution

📌 Стажёр С++ Программист — BELHARD

Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

💁‍♂️ «Позиция лида самая рискованная в EPAM». Как сейчас увольняют

Наш собеседник рассказал, что работал Software Engineer в польском офисе EPAM. Заказчик после нового года пересмотрел контракты и сократил много позиций. Разработчик провел месяц на бенче, который был 100% оплачиваемым. А дальше — звонок с HR и RM.

Разошлись в целом по-джентльменски. Апрель и май числился в штате и получил за этот период две полноценные зарплаты. По окончании мая получил в качестве компенсации еще две зарплаты в связи с увольнением по инициативе работодателя. Причем зарплаты оказались выше обычных.

По словам нашего собеседника, у польского EPAM проблемы с проектами.

Подробнее на сайте.

Эта ссылка откроется в Беларуси.