GREEN LEGAL

В пятницу, 14 февраля 2025 года, директор юридической компании "Грин Лигал" Андрей Слабко провел на платформе ilex аудиториум на тему "Договор подряда с физическим лицом: используем эффективно".
Были рассмотрены вопросы ограничений по заключении договоров, согласовании ключевых условий договора, проблемные вопросы исполнения таких договоров.
Ключевые тезисы аудиториума:
📌 Указ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» принят для в целях обеспечения своевременного расчета с гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам и защиты их отдельных социально-трудовых прав. Это следует учитывать при заключении договоров и в спорных ситуациях.
📌 Перед заключением договора важно проверить, допускается ли передача таких работ или услуг подрядчикам-гражданам. Например, некоторые виды деятельности вправе осуществлять только ИП и юрлица (юридические услуги, медицинская деятельность и др.). Также к подрядчикам могут устанавливаться дополнительные требования (строительная деятельность).
📌 В договорах должны быть указаны суммы, подлежащие выплате. Рекомендуется указать цену работ (услуг), суммы удержаний, а также сумму к перечислению подрядчику.
📌 Подрядчики должны проходить предварительные медицинские осмотры по перечню Минздрава, для них нужно проводить инструктажи по охране труда.
📌 В договоре следует четко прописывать задание (требование к результатам работ, объекту интеллектуальной собственности). По этим параметрам будет проходить приёмка результата.
📌 Указом №314 установлены дополнительные существенные условия договоров с гражданами. При их отсутствии договор может быть признан незаконченным.
📌 Договоры подряда (возмездного оказания услуг) часто используют для экономии средств на работниках. Однако для компаний существуют большие риски. Если судом будет установлено фактическое наличие трудовых отношений – то суд:
▫️признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе, предпишет оплатить вынужденный прогул либо присудит до 10 зарплат (ст. 243 ТК) и компенсацию неиспользованного трудового отпуска;
▫️привлечение к материальной ответственности виновного в незаконном увольнении;
▫️предпишет заключить трудовой договор
▫️присудит компенсацию морального вреда (ст. 246 ТК)
Также есть риск привлечения к административной ответственности (ч. 3, 6 ст. 10.12 КоАП) и налоговые риски.
📌 Факторы риска, которые могут указывать на подмену трудовых отношений:
- заключать договоры подряда, если работа носит постоянный характер либо относится к основной деятельности организации;
- контроль прихода/уходя с работы, наличие начальника, наличие времени на обед, работа на устройствах/технике нанимателя;
- заключение договоры подряда с недавно уволенными;
- представление в коллективе исполнителя как нового работника;
- использование терминов трудового права: "исполнитель оказывает услуги секретаря", "перерыв для приема пищи и отдыха" и проч.%
- соблюдение ЛПА нанимателя, не связанных с безопасностью труда (как иные работники);
- выполнение распоряжений нанимателя, не предусмотренных договором подряда;
- наличие у исполнителя трудового отпуска, и выплаты к нему как для работника;
- привлечение исполнителя к сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни на основании приказа и предоставление компенсации за работу в вышеуказанное время как работникам;
- непрозрачная система оплаты. Работнику платят за время, исполнителю – за результат;
- наличие в штатном расписании аналогичной вакансии.