➡️ Вопрос медработника о социальном отпуске на выездном совместном приёме прокуратуры и профсоюза
🔘 Прокуроры Гомельской области провели совместные с представителями профсоюзов выездные приемы граждан по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. Работники хотели узнать о социальных гарантиях и возможности получения материальной помощи, а также о предоставлении трудовых и социальных отпусков.
🔘 Например, медицинского работника интересовало предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы. Ему разъяснили, что по договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин такой отпуск может предоставляться. В случае, когда в коллективном договоре закреплен перечень уважительных причин, то социальный отпуск «за свой счет» предоставляется в обязательном порядке.
📄Источник: prokuratura.gov.by
💬 КОММЕНТАРИЙ
🔘 Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 149 ТК).
🔘 Разновидностью социального отпуска является отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера (абз. 6 п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК).
🔘 Социальные отпуска предоставляются работникам в том числе для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ч. 1 ст. 183).
🔘 Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в частности работникам:
◽️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
◽️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (п. 1, 5 ч. 1 ст. 189 ТК).
☑️ То есть если коллективным договором или тарифным соглашением предусмотрены случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, наниматель (организация здравоохранения) обязан такой отпуск предоставить.
🔘 Отпуск по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК) может быть предоставлен (т.е. наниматель не обязан по желанию работника его предоставлять) работнику по его письменному заявлению в течение календарного года. Продолжительность такого отпуска - не более 30 календарных дней. Коллективным договором, иными локальными правовыми актами может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).
🔘 В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем (ч. 2 ст. 190 ТК).
🔘 Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами (ч. 4 ст. 190 ТК).
🔘 Прокуроры Гомельской области провели совместные с представителями профсоюзов выездные приемы граждан по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. Работники хотели узнать о социальных гарантиях и возможности получения материальной помощи, а также о предоставлении трудовых и социальных отпусков.
🔘 Например, медицинского работника интересовало предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы. Ему разъяснили, что по договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин такой отпуск может предоставляться. В случае, когда в коллективном договоре закреплен перечень уважительных причин, то социальный отпуск «за свой счет» предоставляется в обязательном порядке.
📄Источник: prokuratura.gov.by
💬 КОММЕНТАРИЙ
🔘 Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 149 ТК).
🔘 Разновидностью социального отпуска является отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера (абз. 6 п. 2 ч. 2 ст. 150 ТК).
🔘 Социальные отпуска предоставляются работникам в том числе для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ч. 1 ст. 183).
🔘 Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в частности работникам:
◽️женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
◽️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (п. 1, 5 ч. 1 ст. 189 ТК).
☑️ То есть если коллективным договором или тарифным соглашением предусмотрены случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, наниматель (организация здравоохранения) обязан такой отпуск предоставить.
🔘 Отпуск по семейно-бытовым и по другим уважительным причинам без сохранения заработной платы (за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК) может быть предоставлен (т.е. наниматель не обязан по желанию работника его предоставлять) работнику по его письменному заявлению в течение календарного года. Продолжительность такого отпуска - не более 30 календарных дней. Коллективным договором, иными локальными правовыми актами может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).
🔘 В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем (ч. 2 ст. 190 ТК).
🔘 Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами (ч. 4 ст. 190 ТК).