Гео канала
Беларусь
Язык канала
Русский
Категория
Бизнес и стартапы
Добавлен в индекс
18.04.2018 22:20
1 059
подписчиков
~984
охват 1 публикации
~253
дневной охват
~3
постов / нед.
92.9%
ERR %
0.78
индекс цитирования
Подписчики
Просмотры
Средний охват поста и ERR%
Публикации
12 упоминаний канала
0 упоминаний публикаций
4 репостов
2 Sep, 18:52
9 Aug, 11:15
9 Aug, 11:15
9 Aug, 11:15
9 Aug, 11:15
11 Jun, 10:53
4 Jun, 19:15
2 May, 18:17
27 Feb, 11:26
24 Oct 2018, 20:20
24 Aug 2018, 13:50
31 May 2018, 11:00
27 May 2018, 21:21
22 May 2018, 16:15
7 May 2018, 15:15
18 Feb 2018, 18:45
Каналы, которые цитирует @zikratski_law
5 Sep, 15:30
29 Aug, 08:27
29 Aug, 08:27
30 Jul, 09:42
25 Jun, 13:44
11 Jun, 12:22
11 Jun, 12:22
11 Jun, 12:22
11 Jun, 12:22
4 Jun, 19:15
4 Jun, 19:15
4 Jun, 19:15
3 Sep 2018, 10:57
20 Jul 2018, 14:07
25 Jun 2018, 16:26
31 May 2018, 10:03
24 Apr 2018, 19:26
Последние публикации
Юридические рекомендации, новости и мифы
8 Sep, 09:27
Юридические рекомендации, новости и мифы
5 Sep, 15:30
У нас две новости. И обе хорошие
Первая. Этот канал уже дорос до 1000 подписчиков. Спасибо тем, кто нас читает, рад, если информация на этом канале приносит вам пользу.
Вторая. Наверное, вы заметили, что в последнее время на данном канале поднимается много вопросов, связанных с трудовым правом. Это связано с тем, что в нашей команде появился человек, который профессионально занимается кадровыми вопросами - кадровым аудитом, кадровым и воинским учетом.
Поэтому, для вашего удобства, было принято решение создать еще один более узкий, специфический канал посвящённый кадровому аудиту. Такой канал уже некоторое время существует и наполняется информаций.
Кто хочет – читает оба канала, кто хочет – только один.
Сейчас два канала будут развиваться параллельно с собственной тематикой.
На этом канале останутся:
✅ новости хозяйственного законодательства
✅ практика применения законодательства
✅ советы рекомендации по ведению бизнеса для директоров, собственников, бухгалтеров, юристов
✅ лайфхаки для стартапов и не только
✅ взаимоотношения между собственниками
✅ и т.д.
В канале "Трудовой аудит" будут подниматься вопросы:
✅ новости трудового законодательства
✅ советы работникам как не быть обманутым
✅ советы нанимателям как правильно оформить документы с работниками
✅ рекомендации кадровикам, бухгалтерам, юристам по кадровой документации, заработной плате, компенсациям
✅ образцы кадровых документов
✅ и т. д.
Часть вопросов будет дублироваться в обоих каналах (например, по тому, как правильно оформить директора).
В общем, если вы каким-то образом связаны с кадрами, кадровым аудитом, хотите получать новости законодательства о труде, образцы кадровых документов, понимать как наниматели обманывают работников и как работники обманывают нанимателей - вам сюда.
https://t.me/labourlaw_by
Первая. Этот канал уже дорос до 1000 подписчиков. Спасибо тем, кто нас читает, рад, если информация на этом канале приносит вам пользу.
Вторая. Наверное, вы заметили, что в последнее время на данном канале поднимается много вопросов, связанных с трудовым правом. Это связано с тем, что в нашей команде появился человек, который профессионально занимается кадровыми вопросами - кадровым аудитом, кадровым и воинским учетом.
Поэтому, для вашего удобства, было принято решение создать еще один более узкий, специфический канал посвящённый кадровому аудиту. Такой канал уже некоторое время существует и наполняется информаций.
Кто хочет – читает оба канала, кто хочет – только один.
Сейчас два канала будут развиваться параллельно с собственной тематикой.
На этом канале останутся:
✅ новости хозяйственного законодательства
✅ практика применения законодательства
✅ советы рекомендации по ведению бизнеса для директоров, собственников, бухгалтеров, юристов
✅ лайфхаки для стартапов и не только
✅ взаимоотношения между собственниками
✅ и т.д.
В канале "Трудовой аудит" будут подниматься вопросы:
✅ новости трудового законодательства
✅ советы работникам как не быть обманутым
✅ советы нанимателям как правильно оформить документы с работниками
✅ рекомендации кадровикам, бухгалтерам, юристам по кадровой документации, заработной плате, компенсациям
✅ образцы кадровых документов
✅ и т. д.
Часть вопросов будет дублироваться в обоих каналах (например, по тому, как правильно оформить директора).
В общем, если вы каким-то образом связаны с кадрами, кадровым аудитом, хотите получать новости законодательства о труде, образцы кадровых документов, понимать как наниматели обманывают работников и как работники обманывают нанимателей - вам сюда.
https://t.me/labourlaw_by
Юридические рекомендации, новости и мифы
5 Sep, 15:30
1000 подписчиков + новый канал
Юридические рекомендации, новости и мифы
2 Sep, 11:27
Как обычно для любителей первоисточника ссылка на официальное опубликование документа
👇👇👇👇
http://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21934507&p1=1&p5=0
👇👇👇👇
http://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21934507&p1=1&p5=0
Юридические рекомендации, новости и мифы
2 Sep, 11:27
Новые нормы расхода топлива
Те компании, у которых есть в пользовании автомобиль или те, которые используют транспортные средства своих работников, списывают расходы на топливо и амортизацию знают о нормах расхода топлива.
Ранее такие нормы были утверждены постановлениями Минтранса от 06.01.2012 № 3 (с обязательными нормами, зарегистрировано в НРПА, последние изменения от 20.01.2016) и от 20.01.2016 № 1 (с рекомендуемыми нормами, постановление не зарегистрировано в НРПА).
Более трех лет министерством не устанавливались новые нормы: ни рекомендуемые, ни обязательные.
Многие знают и о проблемах связанных с использованием норм БелНИИТ «Транстехника».
Для тех кто не знает, но интересуется почитайте
тут https://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/mns-obyavilo-normy-raskhoda-topliva-ot-t
и тут https://www.gb.by/aktual/nalogooblozhenie/mintrans-zatraty-na-toplivo-rasschitanny.
Так вот, 1 августа 2019 года принято новое постановление №44, которое утверждает нормы расхода топлива в области транспортной деятельности.
Постановление опубликовано 31 августа 2019 года, вступает в силу после его официального опубликования
но распространяет свое действие на отношения, возникшие с 11 апреля 2016 г.
Интересно, но старые постановления Минтранса этим постановлением не отменены.
Те компании, у которых есть в пользовании автомобиль или те, которые используют транспортные средства своих работников, списывают расходы на топливо и амортизацию знают о нормах расхода топлива.
Ранее такие нормы были утверждены постановлениями Минтранса от 06.01.2012 № 3 (с обязательными нормами, зарегистрировано в НРПА, последние изменения от 20.01.2016) и от 20.01.2016 № 1 (с рекомендуемыми нормами, постановление не зарегистрировано в НРПА).
Более трех лет министерством не устанавливались новые нормы: ни рекомендуемые, ни обязательные.
Многие знают и о проблемах связанных с использованием норм БелНИИТ «Транстехника».
Для тех кто не знает, но интересуется почитайте
тут https://www.gb.by/aktual/bukhgalterskii-uchet/mns-obyavilo-normy-raskhoda-topliva-ot-t
и тут https://www.gb.by/aktual/nalogooblozhenie/mintrans-zatraty-na-toplivo-rasschitanny.
Так вот, 1 августа 2019 года принято новое постановление №44, которое утверждает нормы расхода топлива в области транспортной деятельности.
Постановление опубликовано 31 августа 2019 года, вступает в силу после его официального опубликования
но распространяет свое действие на отношения, возникшие с 11 апреля 2016 г.
Интересно, но старые постановления Минтранса этим постановлением не отменены.
Юридические рекомендации, новости и мифы
2 Sep, 11:27
Новые нормы расхода топлива
Юридические рекомендации, новости и мифы
29 Aug, 08:27
Репост из:
Трудовой аудит
С порталом dev.by побеседовали об нововведениях в Трудовом кодексе относительно дистанционной работы.
(спойлер - а по сути то особенно и нет революционных нововведений).
Читать можно тут https://ift.tt/2UczaGx
Для тех, кто интересуется новостями ИТ ссылка на телеграм канал dev.by - @devbyall
(спойлер - а по сути то особенно и нет революционных нововведений).
Читать можно тут https://ift.tt/2UczaGx
Для тех, кто интересуется новостями ИТ ссылка на телеграм канал dev.by - @devbyall
Юридические рекомендации, новости и мифы
6 Aug, 11:48
Бесплатный (пока) сервис по проверке контрагентов.
Сейчас в Беларуси существует несколько сервисов по проверке контрагентов. Они берут деньги за предоставление информации.
Но рынок растет, появляются новые ресурсы, которые для тестирования сервиса и привлечения клиентской базы на первое время делют доступ бесплатным.
Коллеги подсказали ссылку на новый ресурс, который (пока) бесплатно предоставляет возможность проверить контрагентов
👇👇👇👇
https://bizinspect.by/
Сейчас в Беларуси существует несколько сервисов по проверке контрагентов. Они берут деньги за предоставление информации.
Но рынок растет, появляются новые ресурсы, которые для тестирования сервиса и привлечения клиентской базы на первое время делют доступ бесплатным.
Коллеги подсказали ссылку на новый ресурс, который (пока) бесплатно предоставляет возможность проверить контрагентов
👇👇👇👇
https://bizinspect.by/
Юридические рекомендации, новости и мифы
6 Aug, 11:48
Бесплатный (пока) сервис по проверке контрагентов
Юридические рекомендации, новости и мифы
6 Aug, 11:47
Бесплатный (пока) сервис по проверке контрагентов
Attached file
Юридические рекомендации, новости и мифы
30 Jul, 19:07
Вот я иногда не понимаю спешки, связанной со вступлением в силу нормативных актов.
Например, сегодня (30.07.2019 года) опубликованы, а завтра вступают в силу Правила по охране труда при выполнении строительных работ (утверждены совместным постановлением Минтруда и Минстройахитектуры от 31.05.2019 года № 24/33).
Часть норм из этих Правил соответствует ранее утвержденным Инструкциям по охране труда, часть норм очевидно нет. Поэтому руководителям и другим лицам ответственным за охрану труда в организациях, причем как заказчиков, так и подрядчиков, необходимо за ночь перечитать 52 страницы новых Правил, проанализировать их, изменить действующие инструкции и уже завтра обеспечить их выполнение работниками.
Более того, этот документ не просто обязывает соблюдать правила охраны труда, а еще и предусматривает составлять новые документы (либо документы по новым формам). Например, с завтрашнего дня перед началом СМР уже необходимо оформлять акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации по форме согласно приложению 1, а так же выдавать наряд-допуск на производство работ с повышенной опасностью по форме согласно приложению 3.
Для тех👷🏻♂️👷🏻♂️👷🏻♂️👷🏻♂️, кто еще не знает, что он будет делать сегодня вечером/ночью и завтра утром, ссылка на официальное опубликование Правил ниже
👇👇👇👇
http://www.pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21934304p&p1=1&p5=0
Например, сегодня (30.07.2019 года) опубликованы, а завтра вступают в силу Правила по охране труда при выполнении строительных работ (утверждены совместным постановлением Минтруда и Минстройахитектуры от 31.05.2019 года № 24/33).
Часть норм из этих Правил соответствует ранее утвержденным Инструкциям по охране труда, часть норм очевидно нет. Поэтому руководителям и другим лицам ответственным за охрану труда в организациях, причем как заказчиков, так и подрядчиков, необходимо за ночь перечитать 52 страницы новых Правил, проанализировать их, изменить действующие инструкции и уже завтра обеспечить их выполнение работниками.
Более того, этот документ не просто обязывает соблюдать правила охраны труда, а еще и предусматривает составлять новые документы (либо документы по новым формам). Например, с завтрашнего дня перед началом СМР уже необходимо оформлять акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории организации по форме согласно приложению 1, а так же выдавать наряд-допуск на производство работ с повышенной опасностью по форме согласно приложению 3.
Для тех👷🏻♂️👷🏻♂️👷🏻♂️👷🏻♂️, кто еще не знает, что он будет делать сегодня вечером/ночью и завтра утром, ссылка на официальное опубликование Правил ниже
👇👇👇👇
http://www.pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21934304p&p1=1&p5=0
Юридические рекомендации, новости и мифы
30 Jul, 19:07
Новые правила по охране труда при выполнении строительных работ
Юридические рекомендации, новости и мифы
30 Jul, 09:42
Репост из:
dev.by_all
Юридические рекомендации, новости и мифы
30 Jul, 09:42
Побеседовал с порталом dev.by на тему изменений в Уголовный кодекс
Юридические рекомендации, новости и мифы
29 Jul, 12:02
Прежде чем разместить вакансию в интернете - проверьте документы по труду.
Многие знают, кто не знал - узнает сейчас, что в соответствии со статьей 21 Закона РБ "О занятости населения" наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Знаю, что многие (ну или по крайней мере некоторые) этого не делают и при этом спокойно занимаются поиском нужных работников.
В связи с этим предупреждаю, что появился новый документ о том, как будут органы по труду будут оценивать выполнение таких требований.
Теперь, в соответствии с Постановлением Минтруда от 05.07.2019 № 33, органы по труду будут сверять информацию о наличии потребности в работниках, полученную от нанимателей с размещением нанимателями в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах, в местах общественного пользования рекламных объявлениях.
В случае если будет выявлено несоответствие (в интернете есть вакансия, а в органах по труду - нет), то органы по труду вправе проверить полноту сведений о наличии свободных мест путем:
✅посещения территории и (или) объектов нанимателей;
✅оценки (изучать, сличать):
- штатного расписания;
- документов о приеме и увольнении работников;
✅заявления нанимателю требования о разъяснении (в том числе и в письменном виде) по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Постановление Минтруда с соответствующей инструкцией и формами документов было опубликовано 26 июля 2019 года и вступило в силу после опубликования. Как обычно, для ценителей первоисточников, ссылка на официальное опубликование ниже
👇👇👇👇
http://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21934358&p1=1&p5=0
Многие знают, кто не знал - узнает сейчас, что в соответствии со статьей 21 Закона РБ "О занятости населения" наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.
Знаю, что многие (ну или по крайней мере некоторые) этого не делают и при этом спокойно занимаются поиском нужных работников.
В связи с этим предупреждаю, что появился новый документ о том, как будут органы по труду будут оценивать выполнение таких требований.
Теперь, в соответствии с Постановлением Минтруда от 05.07.2019 № 33, органы по труду будут сверять информацию о наличии потребности в работниках, полученную от нанимателей с размещением нанимателями в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах, в местах общественного пользования рекламных объявлениях.
В случае если будет выявлено несоответствие (в интернете есть вакансия, а в органах по труду - нет), то органы по труду вправе проверить полноту сведений о наличии свободных мест путем:
✅посещения территории и (или) объектов нанимателей;
✅оценки (изучать, сличать):
- штатного расписания;
- документов о приеме и увольнении работников;
✅заявления нанимателю требования о разъяснении (в том числе и в письменном виде) по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Постановление Минтруда с соответствующей инструкцией и формами документов было опубликовано 26 июля 2019 года и вступило в силу после опубликования. Как обычно, для ценителей первоисточников, ссылка на официальное опубликование ниже
👇👇👇👇
http://pravo.by/document/?guid=12551&p0=W21934358&p1=1&p5=0
Юридические рекомендации, новости и мифы
29 Jul, 12:02
Прежде чем разместить вакансию в интернете - проверьте документы по труду
Юридические рекомендации, новости и мифы
25 Jul, 15:50
ИТ компании, рекламные агентства, проектировщики, дизайнеры, копирайтеры ... остались без приказного производства
Вот такая штука.
В судебной системе Беларуси есть специальная судебная коллегия Верховного суда по делам интеллектуальной собственности
До недавнего времени данная коллегия рассматривала дела, исключительно связанные со спецификой интеллектуальной собственности (спор об авторстве; взыскании компенсации в связи с нарушением смежных прав; о взыскании лицензионного вознаграждения; о расторжении лицензионных договоров ит.п.). Кроме этого, в данную коллегию обжаловались решения патентного органа, апелляционного совета при патентном ведомстве.
Обыкновенные споры, связанные с неоплатой работ по созданию ИТ программ, размещению рекламных роликов, разработки фирменного стиля рассматривались экономическими судами, в том числе и в порядке приказного производства.
Однако в последнее время экономические суды зачастили с возвратом заявлений о возбуждении приказного производства и исковых заявлений, мотивируя это тем, что споры вытекающие из применения законодательства, регулирующие имущественные и личные неимущественные отношения, возникающие в связи с созданием, правовой охраной и использованием объектов интеллектуальной собственности подсудны Верховному суду.
Верховный суд даже специально для этого (а может и не для этого) опубликовал на своей страничке постановление, в котором признал обоснованным отказ радиостанции в возбуждении приказного производства по договору на размещение рекламы.
Для ценителей первоисточника - ссылка http://www.court.gov.by/ru/justice_rb/praktice/acts_vs/economics/f61f16836909455c.html?fbclid=IwAR14-Ei5YfyhyCqU_j9MMkloAYLgInbUhYo5y_0v7LticBgI4f6Wsh8Bcts
Так что все в Верховный суд! 🤦♀️
Чем это грозит:
❗️ дороже (государственная пошлина по исковому заявлению больше, чем по приказному);
❗️ медленнее (сроки рассмотрения споров по исковому больше, чем по приказному);
❗️ окончательнее (решение Верховного суда, в том числе коллегии по интеллектуальным спором, вступает в силу с момента принятия, и не подлежит апелляционному обжалованию).
Вот такая штука.
В судебной системе Беларуси есть специальная судебная коллегия Верховного суда по делам интеллектуальной собственности
До недавнего времени данная коллегия рассматривала дела, исключительно связанные со спецификой интеллектуальной собственности (спор об авторстве; взыскании компенсации в связи с нарушением смежных прав; о взыскании лицензионного вознаграждения; о расторжении лицензионных договоров ит.п.). Кроме этого, в данную коллегию обжаловались решения патентного органа, апелляционного совета при патентном ведомстве.
Обыкновенные споры, связанные с неоплатой работ по созданию ИТ программ, размещению рекламных роликов, разработки фирменного стиля рассматривались экономическими судами, в том числе и в порядке приказного производства.
Однако в последнее время экономические суды зачастили с возвратом заявлений о возбуждении приказного производства и исковых заявлений, мотивируя это тем, что споры вытекающие из применения законодательства, регулирующие имущественные и личные неимущественные отношения, возникающие в связи с созданием, правовой охраной и использованием объектов интеллектуальной собственности подсудны Верховному суду.
Верховный суд даже специально для этого (а может и не для этого) опубликовал на своей страничке постановление, в котором признал обоснованным отказ радиостанции в возбуждении приказного производства по договору на размещение рекламы.
Для ценителей первоисточника - ссылка http://www.court.gov.by/ru/justice_rb/praktice/acts_vs/economics/f61f16836909455c.html?fbclid=IwAR14-Ei5YfyhyCqU_j9MMkloAYLgInbUhYo5y_0v7LticBgI4f6Wsh8Bcts
Так что все в Верховный суд! 🤦♀️
Чем это грозит:
❗️ дороже (государственная пошлина по исковому заявлению больше, чем по приказному);
❗️ медленнее (сроки рассмотрения споров по исковому больше, чем по приказному);
❗️ окончательнее (решение Верховного суда, в том числе коллегии по интеллектуальным спором, вступает в силу с момента принятия, и не подлежит апелляционному обжалованию).
Юридические рекомендации, новости и мифы
25 Jul, 15:49
ИТ компании, рекламные агентства, копирайтеров ... лишили приказного производства
Юридические рекомендации, новости и мифы
19 Jul, 14:31
Репост из:
Юридические рекомендации, новости и мифы
9 января приняты, 18 января опубликованы и 19 июля 2019 года вступят в силу изменения в Уголовный кодекс Республики Беларусь.
Важные изменения для предпринимателей:
1️⃣ Увеличены понятия крупный и особо крупный размер для целей привлечения к уголовной ответственности по гл. 25 УК РБ (Преступления против порядка осуществления экономической деятельности).
Ранее крупным размером (сделкой, ущербом, доходом (наживой) в крупном размере) являлась сумма в 250 и более базовых величин, стало 1000 базовых величин.
Особо крупным размером ранее была сумма в 1000 и более базовых величин, стало в 2000 базовых величин
2️⃣ Установлено, что наказание в виде лишения свободы не может быть назначено впервые осуждаемому лицу, совершившему не представляющее большой общественной опасности или менее тяжкое преступление против порядка осуществления экономической деятельности (за исключением контрабанды, незаконных экспорта или передачи в целях экспорта объектов экспортного контроля, легализации («отмывания») средств, полученных преступным путем).
3️⃣ Изменили статью 233 УК РБ, ранее она называлась "Незаконная предпринимательская деятельность" и касалась занятия деятельностью которая является запрещенной, осуществляется без гос регистрации или без лицензии и сопряженная с получением дохода в крупном размере.
Теперь данная статья называется "Предпринимательская деятельность, осуществляемая без специального разрешения (лицензии)" и касается только деятельности, осуществляемой без лицензии, сопряженной с получением дохода в крупном размере.
4️⃣ Исключили статьи 234 УК РБ (Лжепредпринимательство), 244 УК РБ (Нарушение антимонопольного законодательства), 249 УК РБ (Дискредитация деловой репутации конкурента)
5️⃣ Изменили статью 237 УК РБ, которая ранее называлась "Выманивание кредита или субсидии". Сейчас она называется "Незаконное получение кредита или субсидии". Теперь привлечь к ответственности по данной статье можно только в случае причинения ущерба в крупном размере (ранее такой оговорки не было). Кроме этого изменились и формулировки в диспозиции статьи.
6️⃣ Увеличили размер ущерба для целей привлечения к ответственности по ст. 243 УК РБ (Уклонения от уплаты сумм налогов, сборов).
Теперь для привлечения к ответственности необходимо что бы ущерб был не менее 2000 базовых величин (ранее 1000 базовых величин). Ответственность по части второй (особо крупный размер) наступит в случае причинения ущерба на сумму не менее 3500 базовых величин (ранее было 2000 базовых величин).
Важные изменения для предпринимателей:
1️⃣ Увеличены понятия крупный и особо крупный размер для целей привлечения к уголовной ответственности по гл. 25 УК РБ (Преступления против порядка осуществления экономической деятельности).
Ранее крупным размером (сделкой, ущербом, доходом (наживой) в крупном размере) являлась сумма в 250 и более базовых величин, стало 1000 базовых величин.
Особо крупным размером ранее была сумма в 1000 и более базовых величин, стало в 2000 базовых величин
2️⃣ Установлено, что наказание в виде лишения свободы не может быть назначено впервые осуждаемому лицу, совершившему не представляющее большой общественной опасности или менее тяжкое преступление против порядка осуществления экономической деятельности (за исключением контрабанды, незаконных экспорта или передачи в целях экспорта объектов экспортного контроля, легализации («отмывания») средств, полученных преступным путем).
3️⃣ Изменили статью 233 УК РБ, ранее она называлась "Незаконная предпринимательская деятельность" и касалась занятия деятельностью которая является запрещенной, осуществляется без гос регистрации или без лицензии и сопряженная с получением дохода в крупном размере.
Теперь данная статья называется "Предпринимательская деятельность, осуществляемая без специального разрешения (лицензии)" и касается только деятельности, осуществляемой без лицензии, сопряженной с получением дохода в крупном размере.
4️⃣ Исключили статьи 234 УК РБ (Лжепредпринимательство), 244 УК РБ (Нарушение антимонопольного законодательства), 249 УК РБ (Дискредитация деловой репутации конкурента)
5️⃣ Изменили статью 237 УК РБ, которая ранее называлась "Выманивание кредита или субсидии". Сейчас она называется "Незаконное получение кредита или субсидии". Теперь привлечь к ответственности по данной статье можно только в случае причинения ущерба в крупном размере (ранее такой оговорки не было). Кроме этого изменились и формулировки в диспозиции статьи.
6️⃣ Увеличили размер ущерба для целей привлечения к ответственности по ст. 243 УК РБ (Уклонения от уплаты сумм налогов, сборов).
Теперь для привлечения к ответственности необходимо что бы ущерб был не менее 2000 базовых величин (ранее 1000 базовых величин). Ответственность по части второй (особо крупный размер) наступит в случае причинения ущерба на сумму не менее 3500 базовых величин (ранее было 2000 базовых величин).
Юридические рекомендации, новости и мифы
19 Jul, 14:31
Сегодня вступили в силу изменения в УК которые напрямую касаются бизнеса.
Об этих изменениях я писал ещё пол года назад, когда они были только приняты.
Так как за это время канал существенно вырос, дублирую сообщения ещё раз.
Об этих изменениях я писал ещё пол года назад, когда они были только приняты.
Так как за это время канал существенно вырос, дублирую сообщения ещё раз.