Почему я ненавижу свою работу?
Задавались ли вы этим вопросом всерьез?
Недавно я рефлексировал на тему любви к делу и сделал пару открытий. Сейчас модно считать, что работа — это каторга, где босс — тиран, коллеги — токсичные «крысы», а вся компания — завод по переработке человеческих душ. На этом фоне я хочу задать, казалось бы, глупый вопрос: а почему вы на самом деле не любите свою работу?
Я говорю не о самом ремесле (крафт — это святое), а именно о месте: со всеми его процессами, бюрократией и мелкими недостатками. Звучит странно? Но вспомните: наверняка у вас было время, когда вы приходили в офис раньше всех, чтобы успеть «нанести побольше пользы», а на выходных — какими бы классными они ни были — всё равно чуть-чуть скучали.
Это не бред и не юношеский максимализм. У меня так реально было ещё в старом «советском» офисе, где нас сидело семеро, и чтобы пройти на своё место, нужно было поднимать двух-трех коллег; когда мне платили $300 за месяц работы; когда я делал лендосы для птицефабрик с яйцами-каннибалами на логотипе. Эх, были времена. 🤩Куда же это уходит? В своих рассуждениях я выделил четыре причины, почему драйв сменяется апатией.
1. Базовый минимум: не только деньги 🔋
Компании часто думают, что всё решают деньги. Уходят люди? Значит, они жадные или менеджер плохой — не заставил их поверить, что наши зарплаты конкурентны на рынке. Это правда лишь отчасти.
Большинство из нас не готовы променять привычное место на «пару сотен сверху», если нам комфортно. Но это работает только тогда, когда закрыт базовый минимум. Если вам нечем платить за квартиру или не на что кормить семью, никакая «великая идея» не спасет — желудок и обязательства всегда громче лозунгов.
Но есть и другой аспект минимума: субъективное ощущение «своего места». Для одного копаться в коде — это скука, для другого — магия. Как говорится: то, что для одного потолок, для другого — лишь пол. Если вы чувствуете, что занимаетесь «не своим», как вы полюбите работу? Общество со своими стандартами всегда норовит навесить пару ярлыков на профессии: мол, айтишка — это социальный лифт, сайдинг продавать — это что-то средненькое, а вот официантом работать — это уже на крайняк. Но скажу вам как человек, который занимался всем этим: призвание можно найти где угодно. И любить можно ЛЮБУЮ работу, какой бы неказистой ни считало её общество. Ровно так же, как и несчастным можно быть на ЛЮБОЙ работе.
2. Бессмысленность: а зачем это всё? ❓
Любить работу не может тот, кто не видит, как она меняет жизни людей к лучшему.
Если видеть в вашей работе только определённую последовательность действий, оставляя за скобками её смысл, то рано или поздно вас настигнет вопрос: «А зачем я вообще это делаю? Есть ли в этом всём смысл?». Отвечу сразу: смысл есть, просто мы не всегда его видим. Вам не нужно искать смысл бытия в продаже картошки фри. Достаточно понимать, чью конкретно жизнь вы делаете проще. С картошкой это даже нагляднее: человек был голоден и грустен, а стал сыт и доволен. С дизайном или разработкой сложнее, но логика та же.
Не так давно мы перерабатывали Workspace — точку входа людей во все, даже самые далёкие части нашей экосистемы. И во время дизайна очень многие идеи летели под нож из-за сомнительной ценности или недостатка технологических ресурсов. Тогда я задумался: если так много отрезать, останется ли смысл в том, что я делаю, или всё пойдёт «в стол»? Но через пару недель после релиза, когда начали поступать реальные отзывы, я нашёл среди них очень много тёплых слов благодарности. И все сомнения растаяли. Когда ты видишь смысл, идти становится легче.
Вы не просто рисуете макеты, чтобы заказчик набил карман. Вы помогаете пользователю достичь цели быстро и без стресса. Вы упрощаете жизнь коллегам-разработчикам, делая понятную спецификацию. Почаще напоминайте себе (и команде за «рюмкой чая»), ради чего вы вообще открываете ноутбук.
Задавались ли вы этим вопросом всерьез?
Недавно я рефлексировал на тему любви к делу и сделал пару открытий. Сейчас модно считать, что работа — это каторга, где босс — тиран, коллеги — токсичные «крысы», а вся компания — завод по переработке человеческих душ. На этом фоне я хочу задать, казалось бы, глупый вопрос: а почему вы на самом деле не любите свою работу?
Я говорю не о самом ремесле (крафт — это святое), а именно о месте: со всеми его процессами, бюрократией и мелкими недостатками. Звучит странно? Но вспомните: наверняка у вас было время, когда вы приходили в офис раньше всех, чтобы успеть «нанести побольше пользы», а на выходных — какими бы классными они ни были — всё равно чуть-чуть скучали.
Это не бред и не юношеский максимализм. У меня так реально было ещё в старом «советском» офисе, где нас сидело семеро, и чтобы пройти на своё место, нужно было поднимать двух-трех коллег; когда мне платили $300 за месяц работы; когда я делал лендосы для птицефабрик с яйцами-каннибалами на логотипе. Эх, были времена. 🤩Куда же это уходит? В своих рассуждениях я выделил четыре причины, почему драйв сменяется апатией.
1. Базовый минимум: не только деньги 🔋
Компании часто думают, что всё решают деньги. Уходят люди? Значит, они жадные или менеджер плохой — не заставил их поверить, что наши зарплаты конкурентны на рынке. Это правда лишь отчасти.
Большинство из нас не готовы променять привычное место на «пару сотен сверху», если нам комфортно. Но это работает только тогда, когда закрыт базовый минимум. Если вам нечем платить за квартиру или не на что кормить семью, никакая «великая идея» не спасет — желудок и обязательства всегда громче лозунгов.
Но есть и другой аспект минимума: субъективное ощущение «своего места». Для одного копаться в коде — это скука, для другого — магия. Как говорится: то, что для одного потолок, для другого — лишь пол. Если вы чувствуете, что занимаетесь «не своим», как вы полюбите работу? Общество со своими стандартами всегда норовит навесить пару ярлыков на профессии: мол, айтишка — это социальный лифт, сайдинг продавать — это что-то средненькое, а вот официантом работать — это уже на крайняк. Но скажу вам как человек, который занимался всем этим: призвание можно найти где угодно. И любить можно ЛЮБУЮ работу, какой бы неказистой ни считало её общество. Ровно так же, как и несчастным можно быть на ЛЮБОЙ работе.
2. Бессмысленность: а зачем это всё? ❓
Любить работу не может тот, кто не видит, как она меняет жизни людей к лучшему.
Если видеть в вашей работе только определённую последовательность действий, оставляя за скобками её смысл, то рано или поздно вас настигнет вопрос: «А зачем я вообще это делаю? Есть ли в этом всём смысл?». Отвечу сразу: смысл есть, просто мы не всегда его видим. Вам не нужно искать смысл бытия в продаже картошки фри. Достаточно понимать, чью конкретно жизнь вы делаете проще. С картошкой это даже нагляднее: человек был голоден и грустен, а стал сыт и доволен. С дизайном или разработкой сложнее, но логика та же.
Не так давно мы перерабатывали Workspace — точку входа людей во все, даже самые далёкие части нашей экосистемы. И во время дизайна очень многие идеи летели под нож из-за сомнительной ценности или недостатка технологических ресурсов. Тогда я задумался: если так много отрезать, останется ли смысл в том, что я делаю, или всё пойдёт «в стол»? Но через пару недель после релиза, когда начали поступать реальные отзывы, я нашёл среди них очень много тёплых слов благодарности. И все сомнения растаяли. Когда ты видишь смысл, идти становится легче.
Вы не просто рисуете макеты, чтобы заказчик набил карман. Вы помогаете пользователю достичь цели быстро и без стресса. Вы упрощаете жизнь коллегам-разработчикам, делая понятную спецификацию. Почаще напоминайте себе (и команде за «рюмкой чая»), ради чего вы вообще открываете ноутбук.