Работнику было вручено уведомление о продлении контракта. Он его подписал, однако через неделю написал служебную записку о признании уведомления недействительным. Дело в том, что в уведомлении, которое подписал работник, был неверно указан номер его контракта (неверно указана одна цифра).

❓Что делать нанимателю?

💬 При истечении срока действия контракта каждая из сторон контракта письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (часть вторая ст. 261-3 ТК). Если в предупреждении указана дата контракта, о продлении которого наниматель предупреждает работника, наниматель свою обязанность выполнил. Номер контракта не является обязательным его реквизитом и его отсутствие или ошибка в указании номера не являются основанием для признания предупреждения недействительным.