ПРАВОВАЯ СРЕДА ‼️При расторжении «целевого договора» наниматель не обязан расторгать заключенный трудовой контракт
☝️Даже, если молодой специалист, «целевик», прибывший на работу по направлению и заключивший контракт на 5 лет, спустя год отработки желает расторгнуть целевой договор и возместить стоимость обучения, поясняет главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов:
☝️Даже, если молодой специалист, «целевик», прибывший на работу по направлению и заключивший контракт на 5 лет, спустя год отработки желает расторгнуть целевой договор и возместить стоимость обучения, поясняет главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов:
– Эти два договора, как правило, действуют параллельно: контракт заключается на срок обязательной работы и расторжение целевого договора не является основанием расторжения контракта.
☝️Вместе с тем наниматель вправе расторгнуть заключенный контракт по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь.
☝️Подробнее 🔎 об этом, а также
уважительных причинах, при наличии которых работник может требовать расторжения контракта ➡️ ЗДЕСЬ